企業人事經理的職責(合集12篇)

企業人事經理的職責1

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協調與關係維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人佈置的`其他工作，定期與公司辦公室進行工作彙報。

7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

企業人事經理的職責2

1、根據公司發展戰略，建立並完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度並推動落地；

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，並組織推行實施；

3、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的'工作，並負責對其進行引導與培養；

5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；

6、建立規範的行政、後勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業人事經理的職責3

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的'全面建設），制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準文件；

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模塊的整體統籌工作；

5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

企業人事經理的職責4

1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的瞭解與實戰經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，並有落地執行能力。

2、組織編制人力資源管理的`相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

3、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理並執行。

9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

企業人事經理的職責5

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與；

3、制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才；

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、負責員工關係管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等；

6、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

7、負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制；

8、負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的.形成；

9、完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業人事經理的職責6

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作；

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的.實施。

企業人事經理的職責7

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控；

2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的.招聘策略，做好人員招聘與配置工作；

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案；

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案；

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作；

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議；

7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地；

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

企業人事經理的職責8

1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能；

2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，並不定時督導和審查；

3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關係等日常管理工作；

4、負責不定期檢查快遞分子公司後勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作；

5、負責分公司採購及資產清點、監管、折舊等管理工作；

6、完成領導交辦的其他事項。

企業人事經理的職責9

1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係、行政後勤、IT、企業文化、對外關係等方面進行統籌管理；

2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施；

3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的`解決方案並實施；

4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護並適時提出合理的調整建議，並監控職工總人數，對人工成本負責；

5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續；

6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作並實施培訓計；

7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化；

8、全面負責行政後勤工作，履行文祕、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關後勤保障等管理職責；

9、負責各項行政後勤工作的的監督執行和工作流程改進；

企業人事經理的職責10

1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度；

2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系；

3、負責人力資源六大模塊工作的'安排及落實；

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施；

6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行（飯堂管理、保安隊伍管理、物資採購等）；

7、其它董事長安排的工作。

企業人事經理的職責11

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案；

2、制訂人力資源管理各項，並組織實施；

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作；

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設；

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的'其他行政工作。

企業人事經理的職責12

1、對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。

2、負責發佈招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

3、通過電話面試或在線面試對符合要求的.簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。

4、對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員儘快到位。

5、做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

6、做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。

7、協助監督部門每月按時完成績效評估，並核對績效獎金的計算。全面瞭解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

8、瞭解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規範性工作。