人事行政助理崗位職責(彙編15篇)

在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人事行政助理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政助理崗位職責1

一、負責做好公司文件打印、複印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤並交財務做賬、留底。

四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫和簡單醫療應急處理，。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脱檔又是不長期積存。

七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續。

八、完成各項勤雜、採購工作。

九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務

人事行政助理崗位職責2

一、崗位職責:

1、負責客户的接待、諮詢;

2、識別客户需求,提供合適產品,進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過户及老客户經營等。

4、負責業務跟進、客户信息登記及客户關係維護等後續工作;

5、負責公司產品的開發積累,與客户建立良好的.業務協作關係。

二、任職資格:

1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35週歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;

2、敏鋭的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

5:沒有工作經驗背景要求

行政專員助理崗位

人事行政助理崗位職責3

1、負責公司各類人員的招聘初步工作;

2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

3、及時做好各類統計報表工作;

4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

6、做好本部門的.法律法規蒐集工作;

7、完成領導交辦的其他任務。

人事行政助理崗位職責4

1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的製作，解決關於社會保險方面的問題。

2、負責完成統計局、勞動局相關統計工作，並定期上報報表。

3、負責撰寫公司刊物相關內容，定期更新研究類文章，並根據公司發展要求建立宣傳推廣新模式。

4、負責公司項目翻譯對外聯繫工作，控制項目翻譯成本，協調項目人員與翻譯公司關係，及時溝通並解決翻譯過程中發生的'問題。

5、負責公司名片制印、對外宣傳資料版式與內容的建設、更新和調整。

6、負責聯繫國內外市場研究行業及目標客户行業的相關媒體、協會、商會等機構，通過掌握會務信息、參與相關欄目、活動安排發言、宣傳廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

7、瞭解項目流程，依照質量管理體系標準的要求，負責指導並培訓公司員工按時完成項目滿意度調查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。

8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

9、負責公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

10、組織協調會務、娛樂、員工活動等各項活動。

11、完成領導交給的其他工作。

人事行政助理崗位職責5

職位要求：

1、學歷大專以上，工作經驗有1—2年以上

2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優先考慮

3、負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜

4、口齒伶俐，處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。

崗位福利；

1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

4、完善的員工內訓制度，高效的`工作環境和氛圍；定期組織員工參與旅遊、體育比賽等業餘活動，豐富員工的工作生活。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

人事行政助理崗位職責6

1、協助行政經理完善公司管理制度和流程規範;

2、協助對外聯絡、接待工作以及公司公務事務管理;

3、負責公司的.資料管理及各類表格、票據、數據的歸檔管理工作;

4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;

6、負責公司的考勤管理，衞生監管，安全監督工作;

人事行政助理崗位職責7

1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的.組織與管理；

3、各項規章制度監督與執行；

4、參與公司考勤管理工作；

5、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

6、參與公司行政、採購事務管理；

7、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

人事行政助理崗位職責8

一、行政方面

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、處理公司對外相關聯絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

5、協助總經理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協調工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

二、人事方面

1、負責公司各部門人員考勤。

2、負責公司人員招聘(發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

3、協助總經理處理公司人力資源相關事務。

人事行政助理崗位職責9

1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發佈--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表審核;

3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;

4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;

5、負責部分行政工作。

人事行政助理崗位職責10

1、協助主和處理日常事務(全廠民事糾紛及調解)。

2、負責監管執行各項人事制度，並向主管彙報。

3、指導人事，後勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集並及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立並查閲新進員工個人資料，制度各部培訓計劃，並主導實施。

6、部門文具及日用品的申購(含醫療用品)，主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項事宜。

人事行政助理崗位職責11

職責描述：

a、協助經理制定年度培訓計劃，並跟進培訓計劃的實施及執行。

b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

c、協助經理負責所有內部培訓和相關現場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業務需求。

d、獨立開發培訓課件，並對B/C級管理人員進行授課。

e、協助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

f、負責員工關係，員工職業發展規劃、

g、協助經理處理各種糾紛。

h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

i、協助經理負責公司績效管理的實施及執行。

j、負責與外部供應商聯繫，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業，外部培訓公司等。

k、負責公司企業文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。

l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，並帶領6S團隊做好公司各項6S工作。

m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規章制度的起草與校正。

n、協助經理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

p、熟悉勞動法律法規，並能處理相關問題。

任職要求：

1）大學專科或本科學歷，人力資源管理，法律，英語專業。

2）至少3年的培訓、員工發展、績效管理，企業文化，6S及法律法規方面的工作經驗。

3）人力資源職能的`良好知識。

4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創建電子表格用於數據的展示和分析。

5）受過人力資源管理方面的培訓。

6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

7）優勢：粵語

8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

人事行政助理崗位職責12

職責描述:

1、負責總部物業部門的規劃、組織以及物業管理制度的建立健全;

2、根據物業部門的.工作內容進行人事管理和工作安排;

3、負責物業部門團隊招聘、管理、安排;

4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;

6.處理各類應急突發事件及公司安排的各類型專案。

任職要求:

1、全日制本科學歷;

2、1年以上物業管理工作經驗;

3、熟悉物業公司的運作方式及物業管理服務各項工作及其操作規範,熟悉有關物業管理的各項規章制度及國家相關的法律、法規。

4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發事件應對能力強。

人事行政助理崗位職責13

1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發佈與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

4、招聘信息彙總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓並做好培訓工作;

8、負責面試(複試)流程及現場把控;

9、公司領導臨時交辦的事情

10.負責上級交辦的其他工作。

人事行政助理崗位職責14

1.負責員工晉升、轉崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作，定期總結人員流動情況;

2.負責新員工檔案的轉入和離職員工的轉出工作，管理好員工合同，及時進行人事檔案更新整合，確保人事資料的準確性;

3.負責考勤登記統計工作，進行考勤系統日常維護劑每月考勤的整理和彙總，以確保公司考勤制度得以順利實施;

4.根據各部門上報的加班單、請假單、調休單及與考勤相關的表單，及時完成考勤統計;

5.負責每月餐費的統計、核對及費用申請，負責其他行政費用的申請及報銷;

6.負責辦公用品的.採購、領用及分發工作，管理維修打印機、傳真機、複印機等辦公器材;

7.協助管理公司的公共衞生、食堂就餐工作;

8.協助上級領導對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作;

9.協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排;

10.不得泄露公司內部員工的隱私;

11.完成上級領導交待的其他事宜。

人事行政助理崗位職責15

在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機（車）票，聯繫各種培訓事宜，聯繫和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯繫和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

具體內容如下：

1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

2、負責起草和完善公司管理制度，並監督執行；

3、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議；

4、負責公司各部門之間的`溝通和協調；

5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事物；

7、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作；

8、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；

9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓體系，並組織實施。

12、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性。並負責人事考核、考查工作。

14、領導交辦的其他工作。