人事科崗位職責

在現實社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人事科崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事科崗位職責1

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責2

1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發佈職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責3

1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理彙報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、彙總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事科崗位職責5

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衞生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科崗位職責6

1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2.負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7.協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責7

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、處理日常基礎人事工作。

人事科崗位職責8

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科崗位職責9

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

7、完成領導交辦的其它工作。

人事科崗位職責10

1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作；

2、負責面試的安排和後續錄用事宜的跟進工作；

3、員工入轉調離手續的辦理；

4、負責員工人事相關問題的解答；

5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；

6、負責分公司各類團隊建設活動；

7、其他領導交代的事務。

人事科崗位職責11

1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2、負責網絡平台的日常管理工作

3、負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

6、負責公司宣傳材料的編寫與發佈；總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責12

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

4、各大區報審紙質文件的.審核、整理、登記、呈籤、流轉，及時完成籤批並返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責13

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責14

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準；

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項；

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等；

7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責15

1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2.協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4.協助負責公司人員檔案及合同管理;

5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6.負責日常翻譯工作。

7.負責客户及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8.協助總經理處理日常事務。

9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閲、客户糾紛及其他事項的諮詢。