(熱)擅自離崗的處罰通告10篇

擅自離崗的處罰通告 篇1

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長xxxx，　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xxxx物業公司

　　年1月28日

擅自離崗的處罰通告 篇2

xx於20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之後xx擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的.損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作並決定補償公司損失四仟元整。特此通知。

　　北京xx有限公司

　　_____年_____月______日

擅自離崗的處罰通告 篇3

為了嚴肅廠紀廠規，加強人事管理。現針對xx車間原工“私自離崗”的.違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由於該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對違紀行為處罰xx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

特此通報！

　　公司辦

　　xx年xx月xx日

擅自離崗的處罰通告 篇4

xxx：

為了嚴肅廠紀廠規，加強xxxxxxxx的人事管理。現針對xxxx車間原xxxx員工xxx“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由於該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對xxx的'違紀行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

特此通報!

　　公司辦

　　xx年xx月xx日

擅自離崗的處罰通告 篇5

xxx（勞動者）：

你於xxxx年xx月xx日到我公司工作，就職於xx部擔任xxx一職（身份證號：xxxxxxxxxxxx）。但自xxxx年xx月xx日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管説明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xx年xx月xx日你已連續曠工超過xx天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定（第xx頁xx條）“員工無正當理由未經主管批准連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，也不需要支付經濟補償金。”

針對你連續曠工超過xx天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除（終止）於xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動合同，你的保險公司將從xx月起停止購買，你xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

擅自離崗的處罰通告 篇6

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的.順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作

時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做

好本職工作，杜絕此類事件的發生。

xx物業公司

　　xxxx年1月28日

擅自離崗的處罰通告 篇7

茲有我司經銷商楊某某，近期被發現參與某資金炒作盤併成為骨幹分子，同時大肆在我司經銷商羣體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊某某經銷商資格，並取消其出國旅遊等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位夥伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的`證據，公司將視情況採取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業夥伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!

　　產業有限公司

　　x6年6月8日

擅自離崗的處罰通告 篇8

茲有我司經銷商楊某某，近期被發現參與某資金炒作盤併成為骨幹分子，同時大肆在我司經銷商羣體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的`干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊某某經銷商資格，並取消其出國旅遊等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位夥伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的證據，公司將視情況採取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業夥伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!

　　xx產業有限公司

　　xx年xx月xx日

擅自離崗的處罰通告 篇9

xxx（勞動者）：

你於xxxx年xx月xx日到我公司工作，就職於xx部擔任xxx一職（身份證號：xxxxxxxxxxxx）。但自xxxx年xx月xx日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管説明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xx年xx月xx日你已連續曠工超過xx天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定（第xx頁xx條）“員工無正當理由未經主管批准連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬嚴重違紀行為，單位可以據以解除勞動合同，也不需要支付經濟補償金。”

針對你連續曠工超過xx天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除（終止）於xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動合同，你的保險公司將從xx月起停止購買，你xx月份的'工資將以現金的方式進行發放，請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

擅自離崗的處罰通告 篇10

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的'順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　xx物業公司

　　20xx年1月28日