【熱門】公司的通知範文錦集9篇

隨着社會不斷地進步，我們都可能會用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。怎麼寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的公司的通知9篇，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

各分公司、集團各部門:

為及時總結xxx年度經營管理工作，並對xxx年重點工作做好規劃與部署，定於1月7-8日召開集團xxx-xxx年度工作會議，現將有關事項通知如下:

一、會議時間

xxx年1月7日(週六)13:00-14:00開始簽到，14:30會議正式開始 ，8日(週日)上午8:30進場，8:45正式開始。

二、會議地點

7日下午:集團公司一樓會議室

8日上午:白金漢爵大酒店

三、參會人員

7日下午:各分司負責人，各部門負責人

8日上午:公司全體員工。

四、會議議程

詳見附件

五、相關要求

(一)為確保會議效率與會議質量，請各分公司、各部門發言人重點圍繞xxx年度工作開展情況、工作中存在問題及相關對策、xxx年的重點工作規劃，嚴格按照議程中規定的時間彙報發言。

(二)個人發言不限模板，但應有質量、有深度，能客觀、真實地反映出企業xxx年的.經營管理狀況;對xxx年工作可能存在的問題，應提出保障措施。

(三)請各參會人員提前做好會議準備，並按時參加會議，並保持會場紀律，手機一律打靜音!

　　xxxx項目管理諮詢有限公司

　　xxx年十二月二十六日

公司的通知 篇2

為規範公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，並經相關部門經理簽字後方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。

二、加班管理

1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的.虛填假報行為，視情節輕重進行處理

三、加班工時計算方法：

1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對於加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發出部門：

　　人事部總經理審批：

　　發出日期：xx年x月x日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

公司的通知 篇3

物業公司關於舉行二○XX年第三季度工作述職會的通知提要：結合年度工作改進要點、ISO9000體系職責要求，按照公司編制的“季度述職報告標準版本格式”（附件3）填報述職材料並製作PowerPoint演示文稿

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物業公司關於舉行二○XX年第三季度工作述職會的通知

*物管〔20xx〕**號 簽發人：z

各分公司、部門、管理處、辦事處：

為確保公司年度工作目標的順利完成，檢查各部門計劃制訂、落實情況，公司擬於X月X日、X日兩天召開第三季度工作述職會，現將有關事項通知如下：

一、會議時間：

X月X日：各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會；

X月X日：各職能部門、在S顧問項目工作述職會。

二、會議地點：

公司大會議室

三、會議資料準備：

1、結合年度工作改進要點、ISO9000體系職責要求，按照公司編制的“季度述職報告標準版本格式”（附件3）填報述職材料並製作PowerPoint演示文稿。

2、述職報告以彙報存在問題及改進措施為主。

3、駐外管理處、駐外顧問項目負責人不參加10月17日、18日述職會，但需提交述職材料。

4、述職材料（電子版）於10月8日前發送至總經理辦公室計劃管理中心。

5、參會人員提前準備會議主題討論部分的'相關資料。

具體安排見通知附件。

特此通知。

附件：1、各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會會議安排

2、各職能部門、在S顧問項目工作述職會會議安排

3、季度述職報告標準版本格式

二○**年*月*日

主題詞：工作述職會舉行通知

抄送：集團行政管理部。

*物業管理有限公司20xx年*月*日印發

公司的通知 篇4

各部（室）、分場：

為隆重慶祝公司“建成投產發電十週年”和歡度xx年春節，回顧公司艱苦創業的歷史，展示公司十年來所取得的優異成績和兩個文明建設的成果，堅持科學持續發展觀，依靠和帶領全公司幹部職工走向新的輝煌，謳歌熱電幹部職工“甘於吃苦、勇於奉獻”的精神，豐富公司幹部、職工的業餘文化生活，營造歡樂、喜慶、吉詳、和諧的氣氛，滿足公司幹部職工的業餘文化生活需求，促進公司兩個文明建設，為公司的穩定和發展壯大作出新的`貢獻。公司決定於xx年11月上旬～4月底舉辦慶祝公司“建成投產發電十週年”暨歡度xx年春節職工文化藝術節，為使職工文化藝術節順利舉辦，現在就有關職工文化藝術節活動的內容和要求通知如下：

（一）、成立職工文化藝術節籌備領導小組：

1、組長：xxx2。副組長：xxxxx

2、成員：xxxxxxx

3、籌備領導小組下設辦事組成員如下：xxxxxxxxxxxxxx

（二）、職工文化藝術節系列活動項目：

1、知識競賽；

2、反事故演習；

3、公司“十年創業、發展歷史”圖片展覽；

4、書法、繪畫、盆景、攝影以及個人才藝作品比賽；

5、公司“十年創業、發展歷史”徵文比賽；

6、xx年度春節歌詠比賽。

（三）、職工文化藝術節活動要求和注意事項：

1、知識競賽內容以安規、專業知識為主，分書面競賽和搶答競賽兩種形式進行；

2、反事故演習由各分場以班組為單位，結合各個崗位專業的特點，根據反事故演習的要求進行事故預想、分析、處理和小結；

3、書法、繪畫、盆景、攝影和個人才藝作品的規格、尺寸沒有要求（個人才藝作品是指公司職工自己創作的工藝品、編織品等作品），內容要求健康積極向上；

4、公司“十年創業、發展歷史”徵文比賽的內容要求圍繞公司十年創業發展的歷史、結合本職工作如何搞好生產（運行、檢修）安全管理工作、謳歌發生在我們身邊的先進人物、先進事例。題目、文體沒有要求，要求文章統一用鋼筆（黑色）撰寫在16k信紙上，字跡公正、清晰；

5、公司“十年創業、發展”歷史圖片展覽準備分“前言”、“創業篇”、“成就篇”、“展望篇”等專題，圖文並茂。回顧公司艱苦創業的歷史，展示公司十年來所取得的優異成績和兩個文明建設的成果，堅持科學持續發展觀，依靠和帶領全公司幹部職工走向新的輝煌等內容；

6、xx年度春節歌詠比賽以鍋爐、汽化、電儀、檢修、科室等五個部門為演出單位各出3個節目（合唱、獨唱、器樂演奏），活動中穿插猜燈謎、抽獎活動等內容；

7、對於參加職工文化藝術節活動比賽的優勝者個人，公司給予一定的獎勵。

（四）、職工文化藝術節活動時間安排和工作要求：

1、知識競賽、反事故演習安排在xx年11月上旬～xx年2月中旬進行；

2、 公司“十年創業、發展”歷史圖片展覽安排在xx年2月下旬～4月底；

3、 xx年度春節歌詠比賽計劃安排於xx年1月20日（星期五）下午四點在餐廳舉行，要求各個部門將演出節目於11月15日前報到公司工會彙總，由工會進行編排；

4、 凡是參加書法、繪畫、盆景、攝影和個人才藝作品比賽、公司“十年創業發展歷史”徵文比賽的參賽作品從通知之日起開始準備。xx年12月1日開始由各個部門彙總以後統一交到工會，參加比賽。作品提交的截至日期為xx年1月15日。

5、 各部（室）、分場要按照本通知的內容和要求，在不影響公司生產工作的前提下，積極完成職工文化藝術節的各項工作和任務，做到正常生產工作和職工文化藝術節活動兩不誤，以優異的工作成績和實際行動向公司“建成投產發電十週年”獻禮；

特此通知

　　xxxxx熱電公司

　　xx。10。14

公司的通知 篇5

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的.，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司的通知 篇6

20xx年端午佳節將至，根據集團總部福利標準，南京基地食堂定於6月9日(農曆五月初五)晚餐為基地所有員工提供福利餐飲，具體安排如下：

一、費用標準：10元/人;

二、加餐安排：

1、加餐時間：20xx年6月9日 16:30——18:30 ，逾期不補;

2、就餐地點：基地食堂二樓;

3、加餐菜譜：

A套餐：酒鬼雞塊+豆豉蒸腩肉+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯

B套餐：醬燒腳翅+火鍋魚+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;

C套餐：豬肚煲老雞+脆皮烤鴨+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;

D套餐：清蒸排骨+絲瓜肉片+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;

4、菜式選擇：以上菜式套餐只可選取其中一種;

5、員工憑個人廠牌領取福利餐飲，並進行刷卡登記，不扣廠牌儲值，若出現重複領取的，將按照福利餐飲的.同等金額扣除個人產品儲值，同時給予行政處罰。

公司的通知 篇7

公司內部員工推薦新員工的獎勵通知

為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、 招聘崗位及要求：

1、 男女均可，年齡滿18週歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

2、 工作仔細負責

二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

1、 被推薦人的`基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

2、 被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;

3、 被推薦人在公司工作滿一年後，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯繫，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

xxx有限公司

人力資源部

20xx年7月14日

公司的通知 篇8

物業公司關於員工行為大檢查的通知提要：各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人

文章

物業公司關於員工行為大檢查的通知

各管理處：

鑑於目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題，將自*月**日-9月10日開展為期一個半月的專項整頓。被發現有下列行為者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的'，將予以辭退處理：

一、工作時不按《物業管理標準》規定就坐、站立、着裝及佩戴工件證；

二、與客人交流或糾正違章行為時不文明禮貌、沒有微笑服務；

三、工作人員工作時當眾吸煙、吃東西、做與工作無關的事項。

各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行為者，將處理該管理處的負責人。

特此通知。

z物業管理有限公司

二O**年*月**日

文章

公司的通知 篇9

物業公司關於加強代收乾洗服裝業務的通知提要：現有的"代收乾洗服裝"業務，既能服務業主，又能增加收入，為加強此項業務開展，增強員工的積極性，特通知如下

**物業[20xx]19號

物業公司關於加強代收乾洗服裝業務的通知

各管理處：

現有的"代收乾洗服裝"業務，既能服務業主，又能增加收入，為加強此項業務開展，增強員工的積極性，特通知如下：

一、由質管部X1同志全面負責此項業務的管理和監督工作，並負責與"DD乾洗店"協調有關業務；

二、各管理處應落實專人兼職"乾洗業務"，並確保為客户提供熱情周到的`服務；

三、各管理處應加強幹洗業務的宣傳，確保小區住户瞭解管理處有此項業務；

四、各管理處按乾洗業務總收入提成20%作為公司收入，提成10%獎勵管理處（其中5%獎勵具體負責"乾洗業務"的員工，5%由管理處負責人根據其它管理人員參與此項工作的程度適當分配）。

本通知有效期自20xx年6月1日--20xx年12月31日。

（此頁無正文）

二O**年五月二十日