關於休假通知範文

在現在社會，越來越多人會去使用通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編為大家收集的關於休假通知範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關於休假通知範文1

尊敬的客户：

浙動春節假期定於X月11日(農曆臘月廿三)——X月1日(農曆正月十一)，為了更好地服務同行客户朋友，在這期間會有部分員工在公司值守，解應急之需。

浙動提前祝廣大客户朋友：新春快樂!

　　xxX

　　X月X日

關於休假通知範文2

各部門：

為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節，保證春節放假期間公司的生產、經營正常開展，現將春節放假有關事項的通知如下：

一、20xx年春節公司放假時間為：x月x日(農曆xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

二、 生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。

三、家在外地以及特殊情況的.員工需要提前返鄉的，應辦理請假手續，並報送綜合管理部備案。

四、各部門應於x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衞生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。

五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班，值班人名名單請於x月x日前報綜合管理部備案。

xxx

　　20xx年x月x日

關於休假通知範文3

各部門（客户服務中心）：

根據《國務院辦公廳關於xx年部分節假日安排的通知》以及公司實際情況，現將五一放假安排如下：

1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客户服務中心）安排輪休。

2、各部門（客户服務中心）在xx年4月26日下班之前將部門（客户服務中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下儘量安排休息，各部門（客户服務中心）辦公室原則上要求留人值班。

3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發放的'規定》的相關規定執行。

4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，並注意出行安全。

5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調動各客户服務中心值班人員進行突擊任務。

特此通知！

　　xx物業管理有限公司行政部

　　20xx年四月二十日

關於休假通知範文4

尊敬的員工：

值新春佳節來臨之際，我司根據國務院《關於修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》結合我司實際情況，我公司春節放假安排時間通知如下：

春節放假時間為：春節放假安排為：春節是XX月XX日，星期X。

春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。

XX月XX日（星期五）至XX月XX日（星期四），共X天。其中，XX月XX日（七年級）、XX月XX日（八年級）和XX月XX日（九年級）這XX天為法定假期。

在這裏提前給各新老客户拜個早年，祝您節日快樂、身體健康、馬到成功！放假期間，公司電話無人接聽，業務情況請聯繫熱線手機

聯繫人：X先生

　　XX酒店設計有限公司

20xx年XX月XX日

關於休假通知範文5

親愛的公司全體員工：

春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的春節，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悦;結合生產情況，經公司研究決定：

公司定於1月xxxx日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為xx月xx日，xx月xx日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，並做好回家的理財準備;

同時，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳，確保xx月xx日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的'春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家並留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請儘快到各部門文員處登記，登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定後再行登記

4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年七年級中餐加餐。

5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

　　xx有限責任公司

　　xx月xx日

關於休假通知範文6

全體員工：

經公司研究決定，xxxx清明節放假及調休安排時間如下：

1.清明節放假時間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式開始上班，xxxx年3月31日(週六)和xxxx年4月1日(週日)照常上班。

2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。

XX科技股份有限公司

　　20xx年x月x日

關於休假通知範文7

各部門（客户服務中心）：

根據《國務院辦公廳關於xxxx年部分節假日安排的通知》以及公司實際情況，現將五一放假安排如下：

1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客户服務中心）安排輪休。

2、各部門（客户服務中心）在xxxx年4月26日下班之前將部門（客户服務中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的`前提下儘量安排休息，各部門（客户服務中心）辦公室原則上要求留人值班。

3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發放的規定》的相關規定執行。

4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，並注意出行安全。

5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調動各客户服務中心值班人員進行突擊任務。

特此通知！

　　xxxx物業管理有限公司行政部

　　四月二十日

關於休假通知範文8

尊敬的客户：

新春伊始，萬象更新。XXXXX國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年裏，我司會更加努力，給您提供更優質的服務!

結合我司的具體狀況，公司春節放假時間具體安排如下：

春節放假時間：X月25日(農曆十二月廿五)——X月6日(農曆正月初七)。X月7日(農曆正月初八)恢復正常上班。

放假期間業務聯繫電話：陳經理：12313962382或周經理：12222223715。因放假給您帶來的.不便，深表歉意，望見諒!

新年來臨之際，謹祝您在新的一年裏生意興隆、萬事如意、幸福安康!

XXXXX國際有限公司

關於休假通知範文9

各部門、各子公司：

根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

一、交接內容

1、工作交接：需詳細説明已完工作、正在處理的`工作和後續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯繫人和聯繫電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對於正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

二、交接流程

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續後，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

三、有關要求

1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作

交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，並積極配合相關工作。

特此通知。

　　xx集團公司人力資源部

　　xx年x月x日

關於休假通知範文10

各部室、各單位：

按照《當代貴州雜誌社關於職工帶薪年休假的規定》，在職工自願報名的基礎上，經部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室彙總擬定了休假安排方案。現就我社職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：

1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批准，交辦公室備案，休假結束後到辦公室銷假；

2．自願不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的.，報分管領導批准，可適當給予補貼。

3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的，由部室負責人提出報分管社領導批准，方可調休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。

　　XXXX雜誌社辦公室

　　20xx年XX月XX日

關於休假通知範文11

各部門:

值中秋節臨之際，根據“《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間定為9月6日—8日，共3天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衞等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。

公司辦公室值班電話：xxxxxx-xxxxxxxxxxxx

　　xxxxxxxxxxxxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

關於休假通知範文12

全體員工：

經公司研究決定，清明節放假及調休安排時間如下：

1、清明節放假時間為：XX月XX日至X日放假調休，共X天。XX月XX日（星期日）上班。

2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在XX月XX日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。

　　人事行政部

　　20xx年XX月XX日

關於休假通知範文13

公司各部門：

根據國家法定假期規定，並結合公司實際情況，現對清明節放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：4月4日(週六)至4月6日(週一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負責人們做好本部門節前工作安排，放假前做到相應清潔工作，並檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。

三、全體員工在節假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人們身財產安全，安全度過假期。

特此通知

　　xx科技有限公司行政部

　　xx月xx日

關於休假通知範文14

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，結合實際，現就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

二、員工年休假期為：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作已滿20年，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員年休假安排：

1、員工累計工作滿一年，從下月起享受規定年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年，可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以後達到規定工作年限，從下年度起享受規定年休假。

四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上；

3、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上；

4、累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少於5天。

六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，並辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最後由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

八、員工休假申批程序結束後，須將《申請表》複印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、員工休假結束後，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進行。

十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導幹部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

十四、本通知未涉及到內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

xxx

20xx年xx月xx日