向職業圈會員進言：HR問勞動法問題二忌

進入勞動法領域，當然會看很多HR網站，也發現幾乎每一個HR網站都會有勞動法欄目，當然大部分也都是免費的。這當然是好事情。但也常常因此替人捏幾把冷汗。因為，似是而非的答案、以意識形態代替知識做政治正確而法律不正確的答案太多了。不知道有多少企業用了這樣的HR，當了冤大頭。

因此，身為會員中的一員，在這裏向會員同仁們進一句忠言：諮詢問題要瞅準了，可不能撿到籃裏就是菜。

好了，時間有限。來幾個要幾個不要吧：

1，要實名回答的，不要匿名的`。像做過的專家面對面，要求專家團全部實名，這樣的答案就靠譜得多。匿名的時候，説話可能就會天馬行空，該查的資料不查，張嘴就來。因為錯了不用臉紅嘛。不是説實名的就不會錯，但實名的犯低級錯誤的機率要少得多。

2，要對回答者有管理的，不要沒管理的。原因顯然的。沒管理的誰都可以答，回答問題的人沒有基本資質要求，答案就會參差不齊。你就不知道聽誰的好了，只好憑自己的感覺判斷。那還不如自己查查資料，自己做判斷。收費的網站通常對回答者有管理，免費的通常沒管理。但也有例外，的專家面對面就是例外。

3，要專業法律網站，不要亂糟糟的網站。術業有專攻，這句話還是有理的。同是匿名回答網站，專業網站當然要品質好些。原因也顯然，辦站的人要靠這行吃飯的，所以就會上心一些。

以上幾句忠言，也不是説對免費、匿名網站一概否定。正確答案還是有的。但前提是，你自己的水平得給力，能分辨出來。