合理的離職跳槽動機

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合理的離職跳槽動機【1】

關於離職原因的問題，在面試時遇到的話確實比較難回答。畢竟之前選擇離職都是由於各式各樣的原因，稍回答的不合適就可能會使你整個面試前功盡棄。因此，即使是工作能力再強、個人素質再高的求職者，在這個問題上，也會遇到麻煩。

一、如何回答才最合適?

面試時離職原因到底該怎麼説，這個問題並沒有標準的答案。但我們可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。

首先從動機角度分析，我們會因為企業的工資、福利、待遇、文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;也可以從工作本身去分析，找出與目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

再者可以從面試過程分析，離職原因問題可能面試一開始就會問到、可能在中間問到，也可能出現在面試結尾時，因此，你要確保你回答這道題時，最終選用的答案不會前後矛盾。其次，最好在面試前對這個問題做個認真準備，經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。最後，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客户，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這才是成功的答案。

二、下面結合前程無憂論壇上網友的討論，面試忌諱提及的離職原因：1、收入太低;2、人際關係複雜;3、分配不公平;4、領導頻頻換人;5、上司有毛病;6、工作壓力太大。

1、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司存在問題

既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客户或關係單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

三、八種合理的離職原因跳槽者要學會運用

1、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命週期已到

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

4、企業發展較慢

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……

5、個人成長問題

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

6、職業規劃問題

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

7、理念問題

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

8、用人機制問題

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是説明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。

有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。

必知的跳槽八個標準要明確【2】

1、公司陷入困境。

你所在的公司正面臨着經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客户紛紛離開，而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2、同上級交惡。

你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是因為什麼原因，無論過錯究竟屬於哪一方，一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕，那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

3、生活遭遇重大變故。

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4、企業文化與個人理念格格不入。

如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候，你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想，你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?而且，由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5、當前工作讓你恐懼。

你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

6、工作壓力巨大。

如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脱，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司説拜拜吧。

7、好運從天而降。

如果你遇到了真正的餡餅潛在的僱主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新僱主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

8、陷入人際困境。

你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入，無論你做什麼、説什麼，在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。

頻繁跳槽帶來的“副作用”【3】

“跳槽”，原本是職場中常見現象，這在每個人的職業生涯中，是或多或少都會經歷的事。例如在一個單位幹久了，想通過換一家單位來換一種生活方式，這都是非常正常的事情。可近年來，我們常見到眾多頻繁跳槽之人，尤其是一些剛畢業的80後、90後，半年之內換三四份工作，已習以為常。

他們頻繁跳槽的理由五花八門：有的因為待遇與自己期望不符而“跳”;有的因為厭惡長期加班而“跳”等等。雖然跳槽的原因、動機各不相同，但歸根結底是為了使自己生存狀態更“順心”，更“如意”。如果僅僅是為了提升自己的生活質量，或尋求更廣闊發展空間而偶爾跳槽，倒是合理，並且是可以理解的。但如果只是因為一些“不如意”的雞毛蒜皮小事而頻繁跳槽，那麼就屬於病態跳槽了。這不但不能給自己的生活帶來良好轉機，而且將給自己的職業生涯帶來一系列的“副作用”。

“副作用”一：容易丟失好不容易積累的人脈資源

在你受聘進入一個單位工作時，不僅擁有了一份謀生的工作，而且自然而然地同時擁有了一羣朝夕相處的同事。如果你乾的是對外業務性質的工作，那麼你擁有同事的同時，也將擁有一羣被稱之為“衣食父母”的客户。在這些人羣中，雖然每個人的受教育層次，價值觀，興趣愛好，性格特徵各不相同，但必定會有那麼一些人能和你談得來。或者説，必定有人跟你是同一類人，喜歡你，欣賞你，敬佩你。如果通過一定時間的交往，這些喜歡你，敬佩你的人，就可能成為你工作中、生活中互幫互助，資源共享的朋友。説白了，是可為自己今後生活帶來便利的資源，也就是所謂的“人脈資源”。“人脈資源”的優劣多寡，能決定一個人在職業生涯中的興衰成敗。

而“人脈資源”的積累需要工作平台“做東”，需要時間“做媒”。沒有某個工作平台，你不可能認識那麼多人。沒有穩定、長期的一段時間培養感情，不可能鞏固成“人脈資源”。當你跳槽後，即使有那麼幾個跟你談得來的'同事、客户，均會因為失去一起共事的交際平台，而漸漸疏遠，繼而形同陌路。這就是跳槽必定帶來的“副作用”之一。

“副作用”二：將使你無法提升職業能力

在一個職業平台，有四個因素將影響你的職業能力。一是專業理論知識;二是從事該工作的熟練程度，也就是我們平常所説的“工作經驗”、三是你認識該工作的價值觀;四是你與該工作所建立的職業感情。這四個因素，後三個因素都是需要較長時間才能形成的。

例如一個在鐵路上從事巡道工作的巡道工人，從業三個月與從業三年，其工作能力是有着天壤之別的。一個從業三個月的工人，不僅談不上工作經驗，而且無法認識到這種在鐵路上走來走去的工作有什麼重要意義。更談不上能與這種簡單重複的工作建立什麼職業感情。因此，很多從業者會因為巡道工作的簡單重複，枯燥無味而跳槽。當然也有很多人因為認識到該份工作對保護人民生命財產安全的重要性，而兢兢業業在崗位上從業一生。其實，各行各業，均是這個理。從業時間，決定着你的能力，這能力中包括工作經驗和職業價值觀以及你與工作之間的職業情感。

一個人與自己所從事的工作，跟人與人之間的交往一樣，是需要長時間循序漸進，慢慢建立感情的。只有建立了感情後，才能由表及裏，逐漸瞭解你的工作，進而認識你的工作，並與自己的工作建立深厚的感情。如果工作沒幾個月就跳槽了，可能單位裏的人都還沒認全，又從何談起對工作的認識。當然就更談不上工作感情和工作能力了。如果頻繁跳槽，其後果就是將使你在那個行當中，永遠保持着一個“菜鳥”的身份。到頭來空白了頭，其結果必然一事無成。

“副作用”三：將導致你的收入不穩定

用人單位招進一個新人，只是主觀上預測該員工能夠勝任目標崗位工作，但客觀上到底能不能勝任，這是需要通過實踐檢驗的。因此，在用人單位還不知道你到底是驢是馬的時候，根本不可能給你開出“千里馬”的工價。只能給你出個“騾子”的價格，試用你幾個月，多則一年半載。讓你溜一溜，看你到底是騾還是馬。因此，職場中有個説法叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。其中之理，便在於此。

職場中人，如果你總在頻繁跳槽，那等於你總是被人冠以“騾子”的價格，給人溜着玩。經歷着一個單位試用，到另一個單位試用的命運。再則，作為經常跳槽的人，不可能今天從這個單位離職，明天就能在另一個單位上班，除非你是職場精英。顯然，頻繁跳槽的人都不屬於這類，多半是職場“菜鳥”。想必跳過槽的人，均深有體會：重新擇業，需要經過一個長短無法預知的過渡期。運氣好的話，短期內可以重新找到新工作。運氣差的話，就可能要經歷漫長的失業過渡期了。這個過渡期內，是沒有任何收入的。到了一家新企業，又得接受“騾子”的工價，讓你溜幾個月，美其名曰：“試用期”。不可否認，有個別職場高手能通過跳槽來提高薪資待遇，但這對大多數職場人來説是不現實的，特別是那些剛出社會，沒有工作經驗的職場新人。頻繁跳槽，將會嚴重威脅到你的生存問題。

“副作用”四：將嚴重影響你在行業裏的個人聲譽

職場中，樂於跳槽的人，每一次跳槽都會有一個冠冕堂皇的理由，這其中可能有客觀原因，也有主觀原因。但無論什麼原因和理由，如果跳槽的次數多了，那麼在同事、朋友、家人的眼裏都可能被歸結為一個原因，那就是“你沒有能力”。一般常人的慣性思維是： 只有沒有能力的人，才幹不好工作，才至於不得不頻繁跳槽。長期以往，將嚴重影響你在朋友，家人眼裏的印象。

另外，跳槽找工作，一般都是圍繞自己的專業技能進行，一種專業技能，往往代表着一個行業。一個行業説大不大，説小不小，轉來轉去就那麼些人。它就像如來佛的掌心，你就是孫悟空你也很難跳出這個範圍。因此，你個人聲譽好壞，會直接影響到你今後的求職謀生。再則，一個新入職的員工，在三至六個月的時間，是很難為企業帶來利潤的。説白了，前面幾個月發給你的工資，都屬於用人單位支付給你的“風險投資”。如果，該員工沒幹幾個月就離職了，即代表用人單位用這筆“風險投資”做了一筆賠本的買賣。事實上，沒哪個單位喜歡 接納一個動不動就跳槽的人，其中之理便在於此。

常言道：“人往高處走，水往低處流。”跳槽，往往是職場中人用來實現“往高處走”的常用手法。跳槽跳得好與差，將直接影響到個人命運與前途。

也就是説，如果“跳”得好，確實能實現“往高處走”，如果“跳”得差，就可能使你像水一樣，“往低處流”了。因此，職場中人在作出跳槽決定時，務必謹慎斟酌，利弊分析。有必要結合自己當前的處境和自己當前的能力，以及個人職業生涯規劃，來進行理性分析。經過利弊評估後，方能作出跳槽決定。