應屆生為何屢遭企業冷落

在當前日益嚴峻的就業壓力下，許多企業紛紛對剛剛走出校門的應屆大學畢業生們説“不”。為何不少企業對應屆畢業生門採取冷漠的拒絕態度?缺乏工作文章的大學生如何獲得企業的接受?近日，記者採訪了安利(中國)日用品有限公司人力資源總監饒俊、廣州美晨股份有限公司人力資源總監許鋒先生。　　不清楚自己適合幹什麼　　饒俊告訴記者，安利近年來已經從西安、武漢、重慶等內地高校招聘了不少應屆畢業生。但即使是這些來自全國重點高校招聘來的優秀應屆畢業生中，一些大學生照樣困惑於“不知道自己究竟適合幹什麼”。　　饒俊認為，目前制約大學生就業的問題，依然還是求職大學生羣體心態、期望值等方面存在的問題，無法被企業所接受。尤其是對非常重視企業文化、團隊企業協作精神的外資企業來説，個人的興趣愛好、特長和氣質是否符合企業發展的需要，是招聘新員工時最重要的衡量標準之一。許多應屆畢業生被拒之門外，很大程度上正是由於這些剛畢業的大學生缺乏準確的定位造成的。　　饒俊指出，由於企業通常必須依據自身產業特點、企業文化來補充新員工，因此大學生們如果連“自己究竟適合幹什麼”都沒有弄清楚就盲目求職，自然無法得到企業的接受而碰壁。尤其是在當前就業形勢日益嚴峻的今天，大學生切不可因求職心切而盲目亂闖，必須選擇適合自己特長、符合企業文化要求的企業，以提高求職成功的機率。　　大學生“誠信”受到質疑　　“今年我們曾經招聘過一位大學生，但報到後不到一個星期，就跳槽到一家美資企業”。許鋒告訴記者，由於不少剛畢業的大學生普遍存在着心態浮躁的毛病，動輒希望通過跳槽來追求高收入，近年來發生的大學生違約事件就數不勝數。他認為，由於大學生羣體的“誠信精神”已受到企業的質疑，迫使不少企業紛紛對應屆畢業生採取敬而遠之的態度。　　據介紹，目前不少大學生、尤其是剛從內地前往廣東找工作的大學生，為了能夠儘快在廣東“落地”，因此“即使待遇低些也願意幹”。由於許多大學生都抱着“找一份工作當作跳板”的心態，所以廣東的企業普遍都不太願意接受來自外地的應屆畢業生。許鋒表示，這種“騎驢找馬”、對企業缺乏誠信的不負責行為，讓不少原本願意花費重金招聘、培養應屆畢業生的.企業遭到了巨大的損失。　　“反正企業花錢、花精力去培養新人，這些大學生照樣會不惜違約離開企業”。許鋒表示，由於應屆大學生羣體穩定差、流動性大，不少企業乾脆選擇招聘有工作文章的人才，而不願意去培養缺乏工作文章的大學生。同時，在大學生蜂擁湧入就業市場，企業的選擇越來越多的情況下，不少企業紛紛趁機壓低大學生的薪酬待遇。因此，這也正是造成當前大學生薪酬水平不斷看跌重要原因之一。　　相關鏈接　　企業“招聘虛火”造成繁榮假象　　廣州美晨股份有限公司人力資源總監許鋒表示，不少跨國企業為了爭奪最優秀的高校應屆畢業生，紛紛不惜高薪來網羅人才。他認為，雖然企業對此擁有充分的自主權，但這種薪酬水平確實遠遠超出了應屆畢業生自身的價值，更導致了大學生羣體普遍存在着薪酬期望值過高的現象。同時，這種現象還造成不少大學生找工作時容易和同學進行攀比，並將眼光緊盯着薪酬水平、企業的知名度，加大了大學生就業的難度。同時，不少企業在招聘大學生時存在的“虛火過旺”的現象，也是造成大學生就業困難的重要原因之一。據介紹，深圳某知名企業2000年從內地重點高校招聘2000多名大學生，但到現在為止“已經淘汰了一半”。這種企業在招聘大量畢業生後“再進行大批、高比例淘汰”的做法，不僅具有很強的隱蔽性，更容易造成這些優秀企業對畢業生需求量異常旺盛的假象。