工作會議記錄

　　工作會議記錄一

時間：20xx年x月x日

地點：會議室

主持人：

參加人員：

記錄人：

今年推普周的時間是9月x日9月x日。本次推普活動主題為“人同心，語同音”。

佈置落實推普周活動安排：

1.利用學校廣播在9月13至17日的一週中，每天7:20-7:30安排10分鐘的推廣普通話專題廣播做宣傳。

2.建立推普聯絡小組，每班選派一名普通話較好、能力較強的學生擔任聯絡員，召開聯絡會議，監督檢查全校師生用語用字的規範情況，督促老師、同學使用普通話，規範教學語言，培養學生養成説普通話，寫規範字的良好習慣。

3.開展校內宣傳活動，在校園內和校門口張貼推普周宣傳畫和宣傳牌，懸掛大型橫幅標語，進一步渲染推普氣氛，擴大推普宣傳的影響。

4.舉辦一期推普宣傳板報。

5.在社會或家庭進行一次推普宣傳。

6.做一回“啄木鳥”,開展“爭當社會用字小醫生”的社會用字檢查活動。

學校號召學生做個有心人，爭當社會用字小醫生，發現板報、宣傳櫥窗上有不規範的字及時向老師指出，在街面上發現有不規範的字及時向有關部門指出。

7.繼續以古詩文誦讀校本教材為載體開展美文誦讀活動，充分利用學校圖書館組織學生開展一系列讀書活動。

8.開展一次學生演講比賽。

　　工作會議記錄二

一、首先，彙報一下上一個月的工作。

十月份，主要是一二三四羣的聯誼作業活動，不過效果不佳，大家對此的觀點也褒貶不一。

首先對此，我承認一些錯誤，這次作業基本上題是我出的，鑑於題目有點難就文體不限了。

關於對聯，存在不少錯誤的漏洞，我的疏忽，還有詩詞格律用《鶯啼序》寫炎黃，實在是貽笑大方，嘿嘿，我這墨三管理讓大家見笑了。

在這裏向大家表示深深的歉意，是我自己的問題。但是我有私下羣郵給大家，大家為什麼要在作業貼發佈之後才告訴我，我就不得而知了。

人非聖賢，孰能無過。是我做錯了，我承認就是了。

再説説該次活動的成果，第一，完成作業的人數不多，參與人數少，不夠積極。期間各種問題千奇百怪，比如，文審無法進入作者的空間、進入空間無法留言、、、xx家人的空間應該是對

所有人開放的，嘿嘿。所以呢，這次有的家人就沒有做到這一點。希望此事過後，大家能夠打開自己的空間，把留言審核去掉吧

作業質量也不高，這次作業優秀的孩子選拔進入精英羣。進入精英部統一培養。

這次審文工作還沒有結束，辛苦各位文審了。希望各位文審公平公正的審文，

另外、由於這次聯誼不是太成功，所以十一月份不會採取聯誼形式的作業。

二、關於進羣和新人問題

重申一遍關於進入xx的基本步驟：先進交流接待完成當月作業審核通過後有管理拉近該分羣總羣不可以隨便加人。

只有進入分羣后，由總羣管理或者工作號拉進分羣。

注：關於進入xx的門檻是三篇日誌還是五篇日誌，根據各羣的實際情況而定。比如三羣：就是五篇

還有對新人的基本要求：最好去看一下工作號空間的所有日誌，因為作為xx的'家人，必須要對xx有所瞭解。關於xx近期的資訊，在工作號

都有展示，希望大家能抽空閲覽一下，看一下浪費不了多少時間吧。當然，如果能分享轉載那就更好了。

還有新人在一些不懂的地方，應該多向管理詢問，避免造成一些不必要的麻煩。

三、xx歸屬問題

其實，我真心覺得這個沒什麼好糾結的。記得墨衡説過，丹桂落香滿地時回來xx。但是，很遺憾，他又一次食言了。

我不知道他是真病還是假病，病的輕還是重。但總之一句話，他或許是真的要離開網絡這個世界了。

對於xx，墨衡確實有功勞。畢竟當初是他，以自己空間的人氣，將xx組建起來。這點我們無法否認。

但是，他後來的所作所為，確實有違其初衷。一次次的欺騙，一次次的無視。

我從來不覺得xx是墨衡一個人的，也不是管理的，我想告訴大家的是，xx是我們自己的，一榮俱榮。

如果不能把xx當做自己的家，如果沒有主人翁意識，這樣的人我不歡迎他進入xx。

既然進入xx，你便是xx的一份子，你要的是，和其他家人一起，為了xx的發展做貢獻。

四、關於退羣問題

最近退羣的人不少，xx確實有些軍心動搖。其實，我也覺得，輕易説退羣的人，真心有欠考慮。當初既然選擇了xx，如今為什麼要退呢?

既然要退，不妨想一下自己為什麼來。退出的希望你們能夠回來，留下的我們與你們一起努力。

我想，我不用承諾的太多，以後行動證明一切。

五、關於xx的發展問題

xx要怎麼發展呢?這個呢，宣傳文寫得很清楚，我以墨三為裏簡單説説。首先吧，我在我們海南大學的文學社站住了腳哦。

現在的計劃是去拉贊助，然後出雜誌。我會爭取以“xx”為引。以本人所作《墨書山志》為序，墨書山=xx文學三羣。

校刊，學校沒有批，我還得繼續努力。不過我們海南大學文學社出雜誌，以xx的名義，也不錯。所以，暫時我全力以這個文學社為目標。

然後，我的計劃是：因為我們都是學生，所以，學生，尤其是大學生是一個很大的羣眾基礎，我們可以從學校發展xx的人才。

我會在墨三執行，一個人為單位，發展自己身邊熱愛文字的孩子。有人説，網絡太虛擬，那我們從現實入手，邁出走向實體的第一步。

我相信，如果發展成功，墨三會以高校文字聯盟的形式存在，所以，我儘可能的讓墨三的成員在自己的身邊宣傳。

總之，我對墨三的前景還是挺可觀的，對於xx，我相信只要大家努力，我們一樣可以。

六、管理問題

關於管理，在地位上應該是和大家平等的，額，或許比大家還要低。但是，我要説的是，希望大家能配合管理的管理工作，給管理最起碼的尊重。

管理是有義務為大家服務，但管理不是呼之即來揮之即去的，同樣管理也不是萬能的。希望大家能體諒管理，管理也不是完人，犯錯誤也希望大家能包涵。

同樣，xx缺管理，這個有意當管理的，可以私下找我報名。

當然，小羽和半城，新任的管理，希望大家能配合他們的工作。

七、【城規】(三令五申的東西，再強調一遍，若有違者，按城規辦事)

家人務必要保持和諧，大家要友好相處，維持xx作為一個家族的温暖。

2. xx家人必須統一帶家帽。進羣者網名格式改為：xx+暱稱。擅自摘掉家帽者視為退出xx，三次退出將永不錄用。

每月一號八點召開總羣會議，作階段性工作彙報，望成員儘量到會，不能到者應事先請假。到會的成員在分部管理處答到。會議期間有意見現在分部中提出，再有管理在總羣統一提出。會議遲到者，分享三遍會議記錄;會議不遵循相應規章制度者，分享五遍會議記錄;無故缺席者，分享十遍。無故三次缺席，視為自動退羣。

4.入城者空間需要有五篇具有文學性質的原創文章，且具備可讀性。不得抄襲他人作品(複製需説明)，抄襲者，一次警告，二次移出xx。空間要保持對所有人開放，以便於羣的管理對申請入羣者進行入羣的資格審核，審核通過後由接待拉入接待部。在接待部完成當月分羣作業，且文審通過後，由接待拉進分羣。以便管理，xx所有羣自行添加，均不給與通過，要加羣聯繫相應管理。

5.各羣管理需整理各羣的羣員名單發表到管理空間公佈，明確xx人員，避免外部人員打着xx的名號惹事。

6.各羣成員和管理不得插手其他羣的成員和管理的事務安排，如有建議可以在高管部提出意見。

7.新進羣者大家要表示歡迎。各成員在羣裏要活躍，參與各期的活動討論，勿潛水。

的定期活動，成員需積極參加，有事可向管理請假。無故缺席三次以上者將移出xx。

9.禁止掐架，勸架，請謹記xx是清淨之城。違者，移出xx。

1.在進行羣聊時，嚴禁發佈不良信息和不文明圖片，嚴禁打廣告，除管理外其他人不予許發羣郵件。任有上述一種情況且經管理勸告不改者，管理有權不經過羣主直接把人移出。但管理踢人時需保留踢人的相關圖片、信息原因記錄，在人員信息公佈帖公示，以便於進行每月人員變動的彙總查證。