乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定，這合法嗎？

是否合法？如果合法，企業不是就可以隨意變更已乙方的勞動報酬標準？甲方的工資分配製度只要不底於當地最底薪酬標準的`，是否都是合法？