“乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定”，合法嗎？

是不是説，即使約定了基本工資，那麼甲方也可以隨意(甲方的工資分配製度是甲方制定的)變更的'。在勞動合同中，這條約定具有法律效應嗎?