年終歲尾，你的年假休了嗎

再過幾天，就要告別2014年了，你的年假休了嗎?今年沒用或沒用完的年休假，現在該不該休?年休假如果不休的話，用人單位會不會在經濟上給予補償?每到年底，帶薪年休總會成為上班族熱議的話題。

部分上班族無緣年假

採訪中記者發現，休年假對某些行業的職場人而言，就像鏡中花、水中月。市民對休年假的心理，可以用“渴望”二字來形容。很多人之所以沒休年假，原因有多種，有的是擔心請年假後工作沒人做，有的則是請不到年假。

在婦產科上班的王醫生説，由於自己從事的是醫務工作，救死扶傷比休假重要。“一個科室就幾個人，一個人休假肯定要其他人頂上來。”王醫生説，別説請年假，就連大年七年級，不少醫務人員還奮戰在一線。

在某機關工作的小李工作6年，本來有5天年假，但只休了1天，就讓領導打電話叫回去繼續工作，渴望已久的年休成了泡影。

為何休假總扎堆年底

為何大家會“扎堆”年底休年假?市民孫女士的回答頗有代表性。她説，首先，每年年初不敢請太多的年假，害怕下半年遇到急事無假可請;其次，上半年一直忙於工作，一眨眼到年底了，只好趕緊休;再有就是年底了，不僅工作完成得差不多了，這個時候旅遊的人少，此時休年假最適合。

但不少用人單位對此表示頭疼。市區一家公司的相關負責人表示，臨近年底，是不少企業及單位年終清算彙總的時候，不少繁瑣的總結工作需要完成，此時休假，確實影響工作。

不批年假應發三倍工資

據瞭解，《職工帶薪年休假條例》對帶薪年休假的`天數進行了規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予該職工日工資收入的300%補償。

休年假可化整為零

如何合理地緩解年休假中的矛盾，成功申請年假呢?在一家單位工作的劉女士説，要想順利申請成功年休假，那就得將年假化整為零。

“我們單位的制度是，請事假先用年休假抵扣，我雖然有5天年假，但是都請事假抵扣完了。”劉女士説，休假無須扎堆在年底，年假可以分開休，也可以連着休。她的年假都是有事的時候，半天1天拆開來用的，這樣休年假可以保證工作休閒兩不誤。

對此，勞動部門工作人員表示，要休年假，應及時與單位進行溝通，在保證自身休年假質量的同時，避免對單位的工作計劃造成影響。“職工和用人單位要互相體諒，有的單位確實工作忙人員緊，一請好多天假確實讓領導頭疼。不如分散休，既不影響工作，也達到休息的目的。”