最低工資問題

在一間有單位工作，每個月實際拿到手的.工資約2000元左右，其計算方法例如某月工資單：基本工資800+崗位工資200+績效工資300+績效增減200+通訊津貼150+交通津貼200+夜班補貼350+高温津貼150-（養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）350=實發合計2000元。
其中疑問的是：這裏我的最低工資得到保障了嗎？在與單位簽署的勞動合同裏明確寫明'基本工資為1300元／月'，那這單位屬於違法嗎？如果屬於違法，作為勞動者應如何維護自己權力呢？