試用期，不是企業的單向選擇題

試用期，對於不少求職者而言都是一段相當忐忑的"煎熬"，能否順利跨過這道坎，對每一位求職者來説都是相當重要的一件事。

在網上使用搜索引擎，求職者可以輕鬆地找到成千上萬條關於"安全跨過試用期"的攻略性文章，總結大意就是需要求職者做到熟悉內部組織、熟悉企業文化以及熟悉企業規章制度等。然而，試用期並不是企業單向性的選擇，求職者其實也可以通過試用期的這段時間來考察企業是否值得自己去為之努力奉獻。

據日前一項針對員工的"試用期期間，最關注公司哪些條件?"的調查數據顯示，有39.70%的受訪者表示自己在試用期期間，最關注的是公司給予自己的"職業發展前景";有17.63%的受訪者表示自己最關注的是"薪酬福利";也有10.37%的受訪者表示自己最關注的是"企業文化。

No.1 職業發展前景(39.70%)

網友"秋雨未落"："年輕的時候我還是覺得發展前景重要。若是公司的待遇和發展對我有利，就算對其他再有不滿，我還是會忍耐，讓自己去適應。因為工作是沒有十全十美的，有時你覺得不好的，或許是將來會對你有所幫助。"

無憂點評：在試用期裏單純地談論發展前景，其實是一個相對模糊的概念。對於眾多職場人而言，要在現代競爭激烈、生存嚴苛的職場中站穩腳跟，最重要的就是自己的職業"含金量"。擁有相對較長的職業生命週期、較大的成長髮展空間，能夠及時更新現有的技能知識對職場人而言是至關重要的。

工作如同生活，沒有十全十美。簡單的説，職場人要拓展自己的職業發展前景就需要依靠自身的不斷努力，同時還要能夠及時掌握行業動態，適時調整自己的職業目標。一個人無法複製他人的成功，但可以借鑑。

No.2 薪酬福利(17.63%)

眾多職場人而言，要在現代競爭激烈、生存嚴苛的職場中站穩腳跟，最重要的就是自己的職業"含金量"。擁有相對較長的職業生命週期、較大的成長髮展空間，能夠及時更新現有的技能知識對職場人而言是至關重要的。

工作如同生活，沒有十全十美。簡單的説，職場人要拓展自己的職業發展前景就需要依靠自身的不斷努力，同時還要能夠及時掌握行業動態，適時調整自己的職業目標。一個人無法複製他人的成功，但可以借鑑。

No.2 薪酬福利(17.63%)

網友""："當時我剛進公司的時候，公司口頭承諾在我試用期轉正後會根據我的工作表現加薪，至少200元左右。現在我的試用期快結束了，公司方面卻推委表示因為我效益不好，轉正後工資一毛錢也不加，而且勞動合同也不籤。我的心"拔涼拔涼"的。

網友""："作為一個過來人，我告誡初涉社會的畢業生，不要以為自己是新人，就毫無要求地選擇自己的第一家公司，説什麼騎驢找馬!曾經的我就是在這樣的心態下進入了一家像是養老院的公司。現在我才知道，人的惰性比想象中的可怕，如果一個人在一個安逸的環境裏呆習慣了，就會變得沒有動力，沒有上進心。"

無憂點評：正如每個人都有自己的性格特點，那麼每個企業也有它的性格特點，也就是常説的企業文化。求職者找工作如找對象，勢必要花時間來了解對方的性格脾氣，是否與自己意氣相投。不是所有企業都明確標榜出自己的企業文化，對於個人來説，只有利用試用期這段時間，深入企業內部，親身體會和檢驗。更有網友直言："沒有企業文化精髓支撐的團隊，是一個沒有什麼可依靠、可信懶、可留戀的團隊，其它薪資、工作內容、環境等就"神馬都是浮雲"了!"可見企業文化對於個人的影響極大。

No.4 人際關係&上司的管理風格(9.15%)

網友"SF-sky"："我很怕同事之間關係不好，因為這影響到整個團隊的工作效率以及部門的整體工作氛圍。同樣，上司的管理風格也很重要。一個管理風格相對開放且能信任下屬的領導會給團隊帶來較大的發展可能性，反之則很累。"

無憂點評：進入公司之前，誰都無法事先預知自己的上司及同事是怎樣的人，能做的只有在進入公司之後慢慢地適應。如若實在不能適應，你所能選擇的.大概也就只有跳槽這一方法。要知道，一個好的上司是可遇而不可求的。同事之間的關係也許可以依靠一些通用的交際技巧來維繫，但與領導的相處之道就需要下屬自身去謹慎應對。或許有人會不齒那些總是在上司面前奉迎諂媚的人，可那種方法有時也是一個很好的選擇，關鍵在於你自己能把握好一個度。當然，為了討好上司的歡心而選擇亂嚼舌根，在同事背後暗捅一刀的事還是需要杜絕的，因為世上沒有不透風的牆。

No.5 工作內容(7.26%)

9.15%)

網友"SF-sky"："我很怕同事之間關係不好，因為這影響到整個團隊的工作效率以及部門的整體工作氛圍。同樣，上司的管理風格也很重要。一個管理風格相對開放且能信任下屬的領導會給團隊帶來較大的發展可能性，反之則很累。"

無憂點評：進入公司之前，誰都無法事先預知自己的上司及同事是怎樣的人，能做的只有在進入公司之後慢慢地適應。如若實在不能適應，你所能選擇的大概也就只有跳槽這一方法。要知道，一個好的上司是可遇而不可求的。同事之間的關係也許可以依靠一些通用的交際技巧來維繫，但與領導的相處之道就需要下屬自身去謹慎應對。或許有人會不齒那些總是在上司面前奉迎諂媚的人，可那種方法有時也是一個很好的選擇，關鍵在於你自己能把握好一個度。當然，為了討好上司的歡心而選擇亂嚼舌根，在同事背後暗捅一刀的事還是需要杜絕的，因為世上沒有不透風的牆。

No.5 工作內容(7.26%)

網友""："我們部門是做檢測工作的，而本人除了檢測不做外，其他的都做，這活兒哪裏幹得完!當初選擇這份工作，我是想對新工作內容做個嘗試，現在發現確實比較累。要我從一些可有可無的工作中做出成績來，談何容易。"

網友""：我剛入職的時候才知道辦公室位置不夠，需要等辦公室擴建好了才能安排我的座位。當時我也沒多想，就在沒有正式的座位和電腦的環境下開始了自己的試用期，且這種情況持續了一個月。可即使如此，仍不見辦公室有動工的跡象，這讓我很有辭職的衝動。

無憂點評：辦公室環境正成為當下企業和員工越來越關注的地方。通過打造良好的辦公環境，企業方既可以對外樹立良好的品牌形象，又可以對內提高員工的工作效率、滿意度和忠誠度。而對於員工而言，良好的辦公環境有利於他們保持自己的身心健康。員工有了健康的體魄，愉悦的心情，才會更好地工作。若是一家企業連基本的辦公用品及辦公環境都不能提供，這樣的企業活該在試用期就被員工淘汰。

當下的社會生存環境很嚴苛，許多求職者為了能夠有一份養活自己的經濟來源選擇在企業委曲求全，這固然無可厚非，可也沒有必要懷着誠惶誠恐的心態，放棄自己的各種權益，主動把自己放到了弱勢的位置上。

試用期不是"廉價期"、"白做期"!有句話説得好：我們現在面臨的狀況已經很"糟糕"了，那就不會有更"糟糕"的事發生了。因此，在試用期期間，作為員工的你不必單方面地將選擇決定權交給企業。因為我們每一個人所忠誠的是自己的職業生涯，而不是某一家企業。當你制定好自己的職業生涯的計劃目標後，企業所提供的僅是你為了實現該目標的一個階段性平台，求職者可以藉此透徹地分析或考量該平台是否可以實踐自己在這個階段中所要獲得的知識、技能及相關的經驗等，同時，企業的價值觀是否能夠與自己長遠的發展，如性格、興趣等相匹配，這也是非常重要的。

瞭解企業，分析自己，試用期就是企業與員工個人進行匹配的過程。