員工工資計算方法

企事業單位的工資管理是單位財務管理的一項重要內容。隨着企事業單位工作人員數量的增加,企事業單位的工資管理工作也變得越來越複雜。接下來請欣賞小編給大家網絡收集整理的員工工資計算方法。

　　員工工資計算方法

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

　　員工病假工資計算方法

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給

病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。

　　員工節假日工資計算方法

1、根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

你單位必須按月給你支付工資,而不是按照每日的工資。

2、根據《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的`其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據勞動部的規定現在每月是20.92天，167.4小時。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

雙休日應該正常安排你休息，如果安排你工作，應該給你支付百分之二百的工資報酬，這裏説的是日工資，即用你的月工資除以20.92天的工資。

如果五一要求你加班，那麼5月1.2.3日是百分之三百的工資報酬。4-7日是百分之二百的工資報酬。

如果不安排你休息或者不給你支付加班費就違反了《勞動法》你可以依法向當地的勞動監察部門投訴。