Accenture面經及薪資水平

因為當時Accenture上海的電信與高科技組臨時需要一個叫PMO的職位，Project Manager Officer的主要指責是Team Logistics，包括安排team member的行程，會議，做會議筆錄，買機票什麼的。但是PMO除了這些工作之外還需要和analyst一樣的工作。我只面了一次，只有四個candidates。一個是技術背景的，以前連accenture都不知道。另外兩個是長江商學院的(苦啊!MBA也來申請這樣的職位)。

我們是一起被面的，面我們的正式這個project的manager，一個JJ，聽説是MIT的supply chain碩士，南大畢業的，現在美國國籍(爽啊!拿的的是美國那邊的工資，聽説在上海好幾套房子)。

問我們的問題很實際，上來第一個問題就是“你覺得PMO應該有哪些職責?”其實這就是一個case，在事先不瞭解情況的時候要自己去挖掘信息。兩個長江的似乎都由project的經驗，可是我一點也沒有，所以我的策略是先聽別人的回答，然後從中學習，這招還是挺有用的。第二個問題是“如果現在項目上PM不在，由PMO暫時代替他的位置，但是客户突然説要更改原來計劃，你要如何處理?”後來還有要我們用英語説了一下為什麼要加入accenture。面試管曾經在開始的時候問我們喜歡用什麼語言回答問題，我但是沒有作聲，一個長江的説還是用中文吧。之前的問題由於我沒有工作經驗，所以不可能第一個發言，但是到了這個一個問題，我就搶在第一個。對英語還是很有信心的，我後來也發現，其他三個的英語水平確實比較爛。最後又讓我們用English給team members和客户寫一封email迴應客户提出的要求。給team members的信的難點在於如何告訴他們又要加班了。

我的這次面試其實不是很正規的諮詢公司面試，因為他們要人很急。Accenture在國內的諮詢業就好像big4一樣，員工很多，而且不停招人。他們在國內做的非常不錯，前一段時間還那些了上海證券交易所的一個項目，然後工資發得比較摳門。幾乎是所有外資諮詢公司裏面最低的。剛進去做analyst是6200月薪。再加上1200/月用來繳4金，剩下多餘的就當成了住房公積金了吧。但是這筆錢只能兩年拿一次。同時，工資每年重新評定一次，我一個朋友在裏面得到的評級很高，但是隻加了250/月，而且聽説算高的了。每天的出差補貼是140RMB，但是必須用發票來沖帳，什麼發票都可以。如果你每天都出差，那麼一個月下來就必須自己去搞約3000的發票。不知道公司是如何處理這些發票的.，如果是算在客户的頭上，那客户實在是冤大頭了。如果是算在自己的頭上，那麼這部分補貼公司無需繳税，同時也無需因為員工實際工資的上升而交納更多的公積金。後來聽説至少又另一家(Monitor)諮詢公司也這麼做，Monitor出差補貼是200，如果不出差也有100的飯貼，也必須用發票來衝。但是在Accenture，工資不高，所以很多人都將出差補貼作為收入來源之一，公司也似乎並不反對，但是在Monitor，工資已經可以了(月薪10000)，大家的衝動就會小很多。

我相信很多本土企業也這樣來做事情，而且外資的企業到了中國也似乎入鄉隨俗了。另外，culting各個都違反勞動法：每天加班超過3小時而且沒有加班費。Accenture的offer裏面是這樣寫的：6200的月薪已經包括所有的這些費用，我覺得有點無恥，不過其他的諮詢公司也應該是這樣的吧。怪就怪中國人太多了，那麼多大學畢業生要找工作，自然就變成了買方市場了，在便宜的價格也有人來應聘，而且中國也沒有真正意義上的工會......

還有，在Accenture似乎是來去自由的，此致也不用繳違約金，offer對違約金的規定是很含糊的。