爭做一位全方位HR經理人之職業歷程縮影

從事HR並非很多年，從一開始的懵懂誤入HR這圈子後發現HR裏面竟然有另外一番境界。

1、起先從做組織架構研究做了一年多時間裏自己對公司的各個模塊功能有了個更為感性的認知;

2、後面做員工招聘及選拔時對人員的甄選有了更加清晰的認知，從員工到經理、高級經理、總監、事業部總裁、副總裁各個級別的`甄選都是一種學習和挑戰;

3、做起了接班人的工作後對接班人的規劃和安排實施有了更深的體會;

4、對勝任力的研究有助於對整個人選的過程及階段有個居高臨下的判斷;

5、中級講師的評定讓自己在培訓事業上有了更高的甜頭和追求;

6、親身的招聘、薪資的核算、培訓的開展、勞資糾紛的處理、監察仲裁的應對讓自己更加有全面實戰經驗

繼續加油，繼續努力，為明天，正能量HR