濮陽勞動法律師：事假和病假工資如何計算

關於事假：根據《北京市工資支付規定》 第22條的規定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協商或者在合同中約定。

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

關於病假：公司應該支付病假工資。法律依據：

1.《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2.《北京市工資支付規定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

如何計算病假工資，則根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的`80%就可以。

日工資的計算方法：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》( 2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.83天和167.4小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數;

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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