勞動法工資計算

我們公司的考勤制度是：一個月有幾個週日就可以休息幾天，工資計算方式也是當月天數-公休天數為應該出勤天數，出勤天數符合這個要求，發放全額工資，（我們加班時間累積可以倒休，但是沒有加班費，包括週六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費）出勤天數比這個天數少，則按照：工資總額÷（自然月天數-公休天數）*實際出勤天數，請問這樣計算工資合理麼？如果不合理，我申請仲裁該怎樣申請。