強大職場競爭力只需四步就可以打造

春節過後又是百萬大軍齊求職的時候了，對於一個求職者來説，想要在眾多人中脱穎而出絕非易事，除了企業文化認同度外，我們的求職者還應該注意哪幾方面的問題呢?著名職業規劃師提出了幾點看法：

步驟/方法

1

明確自己的職業發展目標

求職對雙方來説都是一個雙向的選擇，企業在挑選人才的同時，求職者也會同樣在選擇適合自己的企業。因此，最好在求職前可以根據自己的能力、特長以及自己的職業發展方向來做出一個系統的規劃，必須明確的清楚自己希望加入到什麼HRef="https://xuewengu.com/tags-9n9e-0.html" target="_blank" >行業當中?適合什麼類型的文化?自己的知識更加適合從事什麼職業?只有對所以問題清楚明白，才可以對自己今後的職業發展方向有個清晰的認識，知道只到底應該朝着哪方面去努力、怎麼努力，避免無用功的事情發生。

2

打造自己的核心競爭力

現代社會的競爭激烈，無論是在企業還是職場中人與人之間，競爭多體現在知識與能力為基礎的核心競爭差異上，而且現在企業內的職位細分和要求都在不斷增加，這種競爭對要求的知識專業性也越來越高。常見的通才(對什麼都是一知半解者)企業的重視度往往不如專才(對某一方面的.專業知識和素養都有着一定的積累)。

想要成為一個好的求職者，就必須要明白自己與他人之間的對比，自己的優勢在哪裏?缺點又是什麼?然後才開始有針對性的學習和鍛鍊，為自己打造一個獨特的核心競爭力，才可以在以後的整個求職過程中向HR充分展示出自己與眾不同的一面。

3

正確的態度

面試是企業觀察求職者是否合格的一個過程，在這個過程裏，企業HR除了會考核求職者是否具有專業素養外，還會觀察求職者的價值觀、態度以及一些潛藏的能力。因此有幸參加面試環節的求職者，你一定要在此時擺正自己的態度，對於HR提出的問題，不懂或者是回答錯誤都不要緊張，最關鍵的是你願意去嘗試着回答這個問題，HR關注的是思考問題的邏輯和方式，而這方面也可以考察出應聘者的誠信程度。

4

平和的心態

剛才我們在前面已經説過，求職對雙方來説都是雙向的選擇，企業在選擇員工的時候不一定是要選擇最優秀的求職者，但肯定是最適合企業需求的員工。所以無論是參加什麼應聘，無論是遇到什麼挫折都不可以氣餒，自己要堅信一時的失敗不代表着對你的能力否定了，只是也許其他人比你更加適合這個職位。

注意事項

最後職業規劃師指出，職業測評有助於求職者完成職業規劃，選擇正確的職業測評系統也是個關鍵，《職業測評解決求職三大劣勢》一文可做參考。