![市場營銷角度下供應鏈企業報酬分析論文]( "市場營銷角度下供應鏈企業報酬分析論文")
- 1引言由於源於農業經濟學，市場營銷在很長一段時間裏有着同農業經濟學類似的詞彙和假定。然而，在過去的幾十年中，市場營銷正“走向一個新的主導理論體系”(Vargo和Lusch2004)，它提供了一個令人感興趣的途徑來理解今天農業供應鏈所面對的挑戰。特別是那些向消費者提供獨特產品，...
- 3234
![薪酬管理案例分析]( "薪酬管理案例分析")
- 公司的規章制度不完善。確切的説，應該是公司規章制度中的“崗位職責”一項不完善。建議你完善“崗位職責”。具體流程:開會(全體人員)--説明問題--全體發表意見、建議和問題處理辦法--整理最佳人事調配方案(最好在現狀的基礎上不大變)--培訓(簡短思想激勵、引導。強調內部...
- 8835
![華為薪酬管理分析及啟示]( "華為薪酬管理分析及啟示")
- 摘要：華為技術有限公司(以下簡稱“華為”)從深圳一個註冊資金為2萬元的小企業發展成為現在年營業收入1850億元的世界500強企業。那麼華為在發展過程中，其薪酬管理有何特點?隨着企業的發展，華為的薪酬管理是否有所變化?應該説薪酬管理體系是華為快速發展，位於通訊設備行業領先...
- 5007
![證券行業薪酬現狀分析]( "證券行業薪酬現狀分析")
- 證券業指從事證券發行和交易服務的專門行業，是證券市場的基本組成要素之一，主要由證券交易所、證券公司、證券協會及金融機構組成。併為雙方證券交易提供服務，促使證券發行與流通高效地進行，並維持證券市場的運轉秩序。接下來小編為你帶來證券行業薪酬現狀分析，希望對你有幫助...
- 28527
![HANA分析報告]( "HANA分析報告")
- 如果憑直覺來判斷，對安全性、穩定性要求很高的能源與資源行業通常會傾向於採用成熟的軟件產品。出人預料的是，今年年初才推出的SAPS/4HANA卻備受能源與資源行業的青睞，能源與資源行業帶來的S/4HAHA收入在SAP整個行業市場中是數一數二的。這到底是為什麼？讓我們來聽聽SAP公司...
- 30667
![標準分分析報告]( "標準分分析報告")
- 篇一：標準分在成績分析中的優越性關鍵詞：成績分析原始分標準分優越性目前，世界上較通行的有兩種分數制度，一是原始分制度，一是標準分制度。可是近年來，人們已認識到標準分比原始分更準確、更科學、更實用。一、什麼是原始分原始分是學生在試卷中所得的卷面分數，是未經過任何處理...
- 7150
![考試分析報告]( "考試分析報告")
- 在經濟飛速發展的今天，報告有着舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編收集整理的考試分析報告，希望能夠幫助到大家。考試分析報告1一、試題分析1、本次考試依據《數學課程標準》，緊扣教材，沒有偏題、怪題和死記硬背...
- 20629
![畢業生薪酬調查分析]( "畢業生薪酬調查分析")
- 薪酬調查是指企業應用各種手段，蒐集薪酬管理、薪酬設計所需宏觀經濟、區域、行業（包括競爭對手）以及企業內部有關信息，為企業制定薪酬策略、進行薪酬設計、薪酬調整提供依據的過程。接下來小編為你帶來畢業生薪酬調查分析，希望對你有幫助。畢業生主要就業方向：就業方向一：行政/...
- 28581
![關於薪酬的應用與設計分析]( "關於薪酬的應用與設計分析")
- 一、團隊薪酬應用的影響因素企業應用團隊薪酬時應充分考慮是否具有薪酬政策調整的組織環境和財務力量：伴隨着企業發展是否出現了組織結構變革?團隊是否已成為企業組織基本的構成元素?所建團隊具有什麼特點?企業財務狀況是否運轉良好?能否有薪酬調整的空間?人力資源管理部...
- 31101
![離職分析報告]( "離職分析報告")
- 年度員工離職率分析報告一、總則(一)適用範圍公司下屬房產板塊，具體包括工程部、預算部、招標辦、人力行政中心、財務中心、總經辦、產品研發中心、策劃部。本分析報告數據未包括商管公司。(二)分析目的1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發展過程中...
- 11291
![汽修專業就業前景及薪酬分析4]( "汽修專業就業前景及薪酬分析4")
- 四、職業培訓的發展及改革建議1、落實現有從業政策，完善從業資格制度(1)進一步落實交通和勞動部門關於汽車維修工人從業資格管理的有關政策，加大對汽車維修行業從業人員持證上崗情況的監管力度，逐步普及現有人員的持證上崗，並通過市場準入制度，對新生從業人員進行資格把關，從而...
- 19750
![建築行業薪酬分析]( "建築行業薪酬分析")
- 近年來，湖南地區建築行業的規模和速度都在快速增長、企業活力與競爭力也在不斷增強，這對推動地區經濟的發展具有重要意義。地區各市縣，一棟棟高樓的拔地而起，一條條商業街的初露尊榮都意味着未來五年，甚至十年，建築行業在湖南地區會有更多的商機和生意潛力。隨着這幾年，湖南省經...
- 10827
![產品分析報告]( "產品分析報告")
- 在人們越來越注重自身素養的今天，我們使用報告的情況越來越多，多數報告都是在事情做完或發生後撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的產品分析報告，希望能夠幫助到大家。產品分析報告1抓質量工作，為什麼總抓不出成效？原因：治標不治本。現實中，我們都知道抓...
- 19337
![我國薪酬地域差異分析]( "我國薪酬地域差異分析")
- 對於中國薪酬地域差異的出現，每個人都對中國薪酬問題形成的原因瞭解不是很明確，本文這對中國薪酬的一些問題，進行了不同方面的中國薪酬調查研究，從而發現中國薪酬中存在的問題，並探討下解決我國薪酬問題的方案。在對中國中國薪酬調查中，我們發現了以下一些問題：我們發現人事專員...
- 5965
![澳大利亞緊缺職業及薪酬分析]( "澳大利亞緊缺職業及薪酬分析")
- 澳大利亞近年來由於政策的調整放寬，依舊是中國學生選擇留學的首選國之一。但對於廣大渴望出國深造的留學生及家長們來説，在畢業後的工作中可以拿到一份不薄薪酬，是選擇留學專業的重要衡量標準。目前澳大利亞緊缺職業列表中所涉及的職業，在澳大利亞最為熱門，薪金也不斷攀升。從...
- 10116
![常用薪酬結構類型分析及應用]( "常用薪酬結構類型分析及應用")
- 人力資源經理們經常面對這樣的難題：怎麼用相同的工資水平更好的保留和發展人才?要解決這個難題，第一要明確企業的付薪理念，選擇相應的薪酬結構類型;第二要確定合理的薪酬結構比例。如果説薪酬水平會對員工的吸引產生重大影響，那麼薪酬結構的合理與否往往會對員工的流動率和工...
- 22244
![人力資源管理者薪酬現狀分析]( "人力資源管理者薪酬現狀分析")
- 人力資源管理對於企業發展的重要性已經不用贅述，但人力資源管理者在國內企業中的地位卻沒有像歐美國家一樣，受到高層管理者的重視。一方面是因為市場利好的情況下，財務指標是大多數企業，尤其是中小企業管理者關注的重點，另一方面，高級人力資源管理人才的缺失，使得國內企業引入先...
- 3709
![2014年金融上市公司薪酬效益分析]( "2014年金融上市公司薪酬效益分析")
- 一、超過60%的上市金融企業人均薪酬超過20萬根據2012年上市金融公司年報的統計數據來看，2012年上市金融公司的人均營業收入中位值為122.59萬元，有10家上市金融企業人均營業收入超過200萬。從人均薪酬的角度來看，2012年上市金融公司人均薪酬中位值超過24.03萬元，有近30家上市...
- 9502
![分析年休假、社會保險費、勞動報酬的時效]( "分析年休假、社會保險費、勞動報酬的時效")
- 如何正確理解年休假、社會保險費、勞動報酬的時效?具體分析如下：步驟/方法1年休假時效《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者...
- 21286
![應付職工薪酬分析]( "應付職工薪酬分析")
- 分析財務報表中的職工薪酬費用是否合理，需要注意兩點，首先是利潤表上應付職工薪酬餘額，並非年底職工薪酬總額。在利潤表中，流動負債有一項是應付職工薪酬。一部分人把應付職工薪酬，理解為整個年度應該付給職工的薪酬，這是完全錯誤的。絕大部分公司都是職工先完成一個月工作，到下...
- 3047
![2012年金融行業薪酬現狀分析]( "2012年金融行業薪酬現狀分析")
- 2011年中國金融行業的環境受到了全球經濟形勢低迷的影響，但近幾年行業發展勢頭強勁，業績良好，造就了大批“高薪”打工仔，整體薪酬水平領跑全行業。雖然行業薪酬福利待遇誘人，但核心關鍵人才仍然短缺。各子行業各業務模塊人才需求呈上升趨勢，其中關鍵崗位如風險管理、投資研究類...
- 16439
![2012年網絡遊戲行業薪酬現狀分析]( "2012年網絡遊戲行業薪酬現狀分析")
- 近年，網絡遊戲行業應用技術在不斷創新發展的同時，也帶來一部分高薪收入人羣。網絡遊戲是技術、知識密集型的高科技行業，也是需要不斷創意的產業，行業人才缺口很大，競爭異常激烈，高離職率一直伴隨着網遊行業的發展。薪酬福利無疑是企業吸引和保留關鍵核心人才的主要因素，那麼，目前...
- 28721
![行業分分析報告]( "行業分分析報告")
- 在日常生活和工作中，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。一起來參考報告是怎麼寫的吧，以下是小編精心整理的行業分分析報告，僅供參考，歡迎大家閲讀。行業分分析報告1祕書，一般是指黨政機關、企事業單位設置的一個職稱或職務，是直接協助單位機關...
- 31314
![薪酬與福利激勵作用分析]( "薪酬與福利激勵作用分析")
- 薪酬與福利激勵作用分析一、薪酬激勵在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。儘管精神激勵仍然需要,但在當今社會條件下,物質激勵更為有效和普遍。薪酬體系集中體現了組織對員工的物質激勵,而且可以吸引來、保留住、激勵起組織所需要的人力資源。因...
- 3684
![有關企業薪酬定位的分析]( "有關企業薪酬定位的分析")
- 為什麼説相對高薪的企業，其實總體的人力成本並不比那些相對底薪的企業高?企業的總體人力成本，大多數人首先都會想到工資、獎金、社保等顯性的人力成本，但往往忽略了招聘成本、人員置換成本、學習培訓成本，以及由於人員素質不佳導致的低勞動生產率所導致的“高成本率”。這就...
- 13395
學問谷
