協商解除勞動合同(15篇)

勞動合同
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隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編幫大家整理的協商解除勞動合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

協商解除勞動合同1

1、謹防“協商解除無協議”。

協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，-如果協商解除無協議，那麼將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口説無憑，立字為證。用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，將協商的成弟盡固定下來，防止發生勞動爭議後很難舉證的情形。

2、協議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自願，協商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協商解除説成是企業單方解除，要求企業承擔相關的責任。

3、協議中明確解除合同的提出方。

對於協商解除合同而言，由於協商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律後果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。

4、協議中明確解除勞動合同後員工的義務。

這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財物返還;(4)債務清償;(5)應支付的工資和補償金;(6)商業祕密、知識產權、競業禁止。

勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。

協商解除勞動合同2

甲方：_________

乙方：_________

根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於____年____月____日解除勞動合同關係。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方於_________年____月____日入職，在公司工作____年____個月____天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：____元（大寫_________元整）。

（2）乙方於_________年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在____月____日公司發薪時，已經將補償金和____月份的薪資一併結清。

（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔_________年_________月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得税部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（姓名）：簽字：_________簽字：_________

日期：_________年________月_______日

協商解除勞動合同3

甲方：

法定代表人(或負責人)：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為_____ 年_____月_____日;

2、乙方應當在_____年_____月_____ 日前妥善辦理所有工作移交手續;

3、乙方工資結算至_____ 年_____月_____ 日，甲方為乙方繳納社會保險至_____年_____ 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議;

6、本協議一式兩份,自甲、乙雙方簽字(或蓋章)後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_____

乙方(簽字)：_____

_____年_____月_____ 日

協商解除勞動合同4

甲方：__________

乙方：__________

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於__________年__________月__________日解除勞動合同關係。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方於__________年__________月__________日入職，在公司工作__________天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的'工資，合計金額：__________元（大寫__________元整）。

（2）乙方於__________年__________月__________日前辦理完畢一切離職手續，在__________年__________月__________日公司發薪時，已經將補償金和__________月份的薪資一併結清。

（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔__________年__________月__________日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得税部分。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（蓋章）：__________乙方（姓名）：__________

簽字：__________簽字：__________

日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日

協商解除勞動合同5

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

住址：

鑑於甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自願、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

一、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續後七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年____月。甲方支付乙方工資至____年____月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。

五、乙方應當於本協議簽訂後三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同後不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關於雙方勞動關係的民事法律責任問題再無爭議。

七、本協議書一式叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協議書自甲方簽字並蓋章、乙方簽字並捺印之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字並捺印)：

法定代表人(簽字)：

____年____月____日

協商解除勞動合同6

甲方：______

乙方：______身份證號碼：______

甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期_____年的勞動合同，經友好協商，甲乙雙方依法在自願、平等、協商一致的原則下就協商解除勞動合同達成如下協議：

1。甲乙雙方的勞動合同至_____年______月______日解除，雙方的權利義務隨之終止；

2。甲方同意依照國家規定按照乙方的本企業工齡支付相應的經濟補償，共計人民幣_______元（大寫：______）；

3。甲方將支付乙方工資至______年______月______日；

4。甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至______年______月______日止；

5。乙方在簽訂本協議後，將於______年______月______日前按甲方的規定和程序完全移交工作和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件和借款等，並協助公司有關人員做好工作交接；

6。乙方在按甲方規定辦理好工作移交後，甲方同意按照國家規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離職手續全部辦理完畢後，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一併付到乙方的工資賬户中；

7。乙方承諾在離職後不泄露公司的任何商業祕密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，並且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業祕密；乙方理解並明白公司的商業祕密包括但不限於公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業績、價格體系、技術資料、客户名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等；

8。乙方保證在離職後自覺維護甲方利益，不散發對公司不利的消息，損害公司的聲譽；

9。甲乙雙方解除勞動合同後，雙方不再受《勞動合同法》的約束，並且以後發生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關；

10。本協議所涉及的發放項目及金額，甲方將按照國家相關規定予以扣繳個人所得税，並由甲方代扣代繳。

11。本協議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；協議未盡事宜按照國家相關法律法規執行；

12。本協議簽署後，雙方放棄其他權益。

13。若乙方違反以上協議約定，願賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：______

法定代表人或授權委託人：______

____年____月____日____年____月____日

協商解除勞動合同7

甲方：______有限公司

乙方：_________________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於______年______月______日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計______元，於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、補充説明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：___________乙方：___________

____年____月____日

協商解除勞動合同8

提要：根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方（乙方）於年月日加入XXXXX有限公司（甲方）任職。現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自願原則協商一致達成如下協議：

一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個月工資；根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為税前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金元。

三、具有和其他在職員工平等參與20年度獎金分配的權利。

雙方同意從20年月日起解除勞動合同。

本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章後有效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________乙方（公章）：________________

法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：__________

___________年________月_____日___________年________月_________日

協商解除勞動合同9

簽訂時間：年月日

協議雙方：

甲方：（用人單位）

（用工單位）

乙方：

甲乙雙方本着協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一) 甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合

同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商一致後同意由甲方

一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的

經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾

紛。(包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)

(三) 自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續

的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四) 未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄祕方的法律和經濟賠償責任。

(五) 雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位（蓋章）：乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）：身份證號碼：

年月

協商解除勞動合同10

甲方：

乙方：

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於年月日解除勞動合同關係。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方於年月日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

(1)依據相關法規定，支付給乙方個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。

(2)乙方於年月日前辦理完畢一切離職手續，在月日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔年月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得税部分。

三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方(蓋章)：乙方(姓名)：簽字：簽字：

日期：年月日日期：年月日

協商解除勞動合同11

勞動合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無特別規定的情況下，允許當事人協商解決問題。勞動合同有特殊的一面，用人單位與勞動者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優勢地位強迫勞動者簽訂不平等合同，勞動法領域作了許多強制性規定。所以，在勞動合同上即便是雙方協商一致，也不一定受到法律保護。

一、為什麼要協商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。

二、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

三、協商一致解除勞動合同的法律依據

勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實施條例第19條第1款。

四、案例：員工主動辭職，應當遞交書面申請

王某在某公司擔任銷售一職，後來王某因身體原因，不能從事長期出差的銷售工作，於是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，並與王某簽訂瞭解除勞動合同的協議，但協議中沒有註明是王某提出的辭職。後來王某覺得公司應當對其經濟補償，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職，不應當支付經濟補償，但拿不出書面的證據。最後，裁決公司敗訴，支付王某經濟補償金。

協商解除勞動合同12

甲方：___公司

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在_____年_____月_____日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自願達成如下協議：

1、甲乙雙方於

2、乙方完成工作交接等離職手續並結清在甲方企業的一切往來賬款（含財務掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分）；經濟補償金支付時間為_____年_____月_____日；經濟補償金支付方式為：由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬户

4、乙方同意其式統一核算，並隨甲方統一發薪日發放；乙方的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分；年月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。

5、乙方承諾：離職後不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的任何祕密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失並有權依法追究乙方相應的法律責任；

6、甲方承諾：不泄露此協議的內容，其它公司聯繫做背景調查時回覆乙方為正常離職；若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供；乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合；甲方以後有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協議後，任何時間、任何情況下，乙方均無權就本解除勞動合同及經濟補償金一事向華工激光工程有限責任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已瞭解協議的法律含義，甲方已明確告知乙方關於解除勞動合同所享有的法律權利，雙方為完全自願的情況下籤訂本協議。

8、本協議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方簽字：

簽訂日期：___年___月__日

協商解除勞動合同13

甲方：_______

乙方：_______

一、解除勞動合同：

1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於20xx年12月21日解除勞動合同關係。

2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。

二、解除勞動合同的經濟補償：

乙方於____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：

（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方於____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。

（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得税部分。

四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方（蓋章）：_______乙方（姓名）：_______

簽字：_______簽字：_______

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

協商解除勞動合同14

甲方：____________

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為________年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為________年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包乾總金額共__________元(人民幣￥__________元)。上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

委託人：

_______年__________月__________日

乙方(簽字)：

________年__________月__________日