關於員工勞動合同範文8篇

在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編精心整理的員工勞動合同8篇，希望對大家有所幫助。

員工勞動合同 篇1

甲方（用人單位）：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務後，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗後每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

　　四、規章制度

第七條：遲到、脱崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天並扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閲讀，並仔細瞭解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後即可生效。

甲方：

法定代表人（主要負責人）： 户籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯繫電話：

乙方：

法定代表人： 户籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯繫電話：

簽訂日期： 年 月 日

員工勞動合同 篇2

甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：______________

地址：______________________________________

性質：___________

法定代表人(委託代表人)______________________

乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________

性別：__________

出生年月：__________________________________

家庭住址：__________________________________

居民身份證號碼：____________________________

為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每週工作_______天，每天工作_______小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由於當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司祕密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。

甲方：____________________公司乙方：__________________

法定代表人(簽字)______________聯繫電話：______________

___________年______月___日___________年______月___日

員工勞動合同 篇3

【HR法寶】未籤書面勞動合同的法律後果

王巖新疆中興法律諮詢有限公司

摘要：親，關於簽訂勞動合同，你要知道這些

勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關係及雙方權利義務的基本依據，雖然認定勞動關係並非以勞動合同為唯一的依據，但是勞動合同是勞動爭議中認定勞動關係的核心證據，其重要性不言而喻。

【訂立的形式】

根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，且必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。這裏的“用工”指的是用人單位實際開始使用勞動者的勞動力，勞動者在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動。而通常所説的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。

注意，有一個可以不簽訂勞動合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時工、家政清潔工等）用人單位與勞動者可以僅訂立口頭協議，而無需簽訂勞動合同。

【訂立的時間】

用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時簽訂，但根據《勞動合同法》的規定，用人單位最遲必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則將承擔法律責任。

【用人單位不籤勞動合同的法律後果】

1、支付二倍工資，補籤勞動合同

（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應支付勞動者雙倍工資，並且補定書面的勞動合同。假設用人單位自用工之日起6個月均未與勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者可向用人單位請求多支付5個月的工資，並補籤勞動合同。以此類推，勞動者最多可要求用人單位支付多11個月的工資。

（2）如果用人單位滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同呢？《勞動合同法》

規定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時應補籤書面勞動合同。而用人單位應當訂立無固定期限合同而未訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍工資。

這裏所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。較固定期限勞動合同來説，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無固定期限合同因為沒有約定期限，勞動合同往往在勞動者退休後才可以終止，因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩定性。

2、行政處罰

勞動者發現用人單位有拒不簽訂勞動合同的情形時，可以向勞動行政部門進行投訴，來保障自己的合法權益。同時，根據《勞動法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，各地的勞動法規，還規定了此種情況下，勞動和社會保障行政部門有權對用人單位處以罰款。如《北京市勞動合同規定》規定，用人單位不訂立勞動合同被責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。《上海市勞動合同條例》則規定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。

【勞動者拒不簽訂勞動合同的法律後果】

根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”也就是説用人單位在用工之日起一個月內向勞動者提出簽訂勞動合同而勞動者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動者，且無需支付任何經濟補償。 那用人單位已經超過一個月的用工期限要求勞動者補籤勞動合同而勞動者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動合同法》並未規定勞動者承擔責任，但是這種拒不簽訂勞動合同的行為可能違反用人單位的規章制度，用人單位因此為由解除勞動關係。

員工勞動合同 篇4

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：_______年_______月_______日；

二、方支付方經濟補償金（違約金）_______元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（簽字）：______________

法定代表人或委託代理人：______________

身份證號：______________

_______年_______月_______日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣_______元。

收款人：______________（簽名或蓋章）

_______年_______月_______日

員工勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方經充分協商，在平等、自願、公平的原則下達成如下協議：

一、勞動合同期限：

二、乙方的工作內容和工作地點

甲方聘請乙方從事崗位，工作地點為。

三、乙方的工作時間：

乙方應按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤，甲方應保證乙方休息休假權利。

四、勞動報酬：

乙方全勤工作時間工資為：

1、基本工資元。

2、績效工資：以實際完成的工作任務計酬，具體方式按照績效考核合同確定。

五、社會保險、勞動保護及其他：

甲、乙雙方按照法律規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

六、其它約定條款：

1.甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的工作能力和表現調整其工作地點和職務，乙方工作地點及職務變更後其薪金也將同時變更。

2.甲方有權根據乙方工作能力、工作表現對乙方進行績效考核，並參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

3.乙方必須遵守甲方制定的各項規章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。

4.乙方有義務為甲方保守一切商業祕密、技術祕密和知識產權。

5.甲方根據自身業務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，並在淡季補休。

6.勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規有關規定進行。

7.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

8.本協議簽訂日期為：

從________年____月____日起至________年____月____日止。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日

________年____月____日

員工勞動合同 篇6

甲方：_______________________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______

住所地：_____________________

乙方：______________________性別：_________________

身份證號：__________________

住址：_______________________郵政編碼：_____________

户籍所在地：

鑑於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的.合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求瞭解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內

容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關係，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本情況

第一條甲方情況

甲方名稱：________________________________

法定代表人:___________________________

住所地：_____________________________________

第二條乙方情況

乙方姓名：_______________________性別：_______________

出生年月：__________________________最高學歷：_________

最高學歷畢業院校：__________________________

居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

現住址：____________________________郵政編碼：___________

户籍所在地：_____________________________

聯繫電話：_____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為_____為期限的勞動合同。

本合同於____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效。

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應於合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

三、工作任務

第四條本合同約定的工作任務為：

第五條確定工作任務完成的標準：

以上標準全部達到時視為工作任務完成。

四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位説明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工

作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合同。

第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。

1、執行標準工時制度的。

2、執行綜合計算工時工作制。

3、執行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。 第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

六、勞動報酬

第十三條乙方在履行本合同約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

第十九條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、保密協議

第二十條乙方應當保守甲方的商業祕密。商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業祕密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十一條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。

第二十二條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

九、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，並以書面形式確定。

第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

第二十五條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

1.本合同約定的工作任務完成。

2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.甲方被依法宣告破產的;

6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;

4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5.完成甲方規定的離職程序，辦理有關離職手續;

6.其他事務：。

第二十七條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.為乙方辦理解除或終止勞動關係手續。

2.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第二十八條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

十、違約責任

第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

第三十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限於招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。

第三十一條本合同簽訂後，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同並可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除合同並可以要求甲方承擔元的違約金。如之後雙方實際建立了勞動關係，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。

十一、其他

第三十二條乙方在本合同中所填的現住址、户籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯繫方式如有變動，乙方應於變動後3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十三條甲方的規章制度及其他管理文件(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。

第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解後15日內雙方無法達成調解協議的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十五條本合同解除或終止後，不影響合同約定的離職手續辦理、保密或競業限制等後合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

第三十六條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。

第三十七條本合同一式兩份，雙方各執一份，於甲方蓋章、乙方簽字後成立。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

本合同簽訂日期： 年 月 日

員工勞動合同 篇7

勞動合同

LABOUR CONTRACT

姓 名： ____________________

NAME

部 門： ____________________

DEPARTMENT

崗 位（職務）：____________________

POST

二00四年八月制定

《勞動合同》簽訂須知

一、本合同由上海-----------------有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經理委託，

根據《**市勞動合同條例》、《中華人民共和國勞動法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度而規定。

二、本合同共十二條，內容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及

福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業祕密、解除和不得解除本合同的規定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。

三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經雙方簽章生效，本公司即與簽約者

（本合同中稱“已方”）發生本合同所約定的各項權利和義務關係。

四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委託任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本

合同的甲方代表為總經理或由總經理委託的人。

五、本合同文本報***勞動局備案。

上海***房地產經紀有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海註冊的國內合資企業。現聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方願意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯繫地址：____________________________________，聯繫電話（非移動電話）：_________________。乙方近親屬或關係密切之社會關係的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯繫地址：_____________________________________，聯繫電話：___________________。甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規、公司其他規章制度，本着自願、平等和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同。

第一條 本合同期限

1、 本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

2、 本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動關係即行解除；甲、乙雙方 可以另行協商延長本合同期限、並辦理本合同續簽手續。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關係的，均應提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。

3、 在本合同期限內，乙方如主動向甲方提出同一部門內或不同部門之間的職務調動， 經甲方批准後，乙方需針對該調動後的職務增加三個月的試用期並重新約定相應的勞動報酬及福利待遇；在本合同期限內，乙方如根據甲方的需要發生同一部門內或不同部門之間的職務調動，則乙方無需針對該調動後的職務增加試用期，但需針對該調動後的職務重新約定相應的勞動報酬及福利待遇。

第二條 工作崗位及工作職責

1、 甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關工作。乙 方應按照其崗位職責的要求，按時按質量完成甲方制定的合理的工作任務。根據甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構成乙方全部工作範圍。

2、 甲方根據工作的需要及乙方的能力和工作表現，可以調動乙方的工作職位（職務）， 並調整其相應的勞動報酬及福利待遇，無特殊情況乙方應服從甲方的調動，並辦理相應的職位（職務）變動手續。

3、 乙方受僱於甲方期間內應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方 應在本合同第五條所述工作期間內以其全部時間、精力和技能致力於完成甲方佈置的及乙方崗位職責要求的工作事項，並執行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業務。

第三條 勞動報酬

1、 甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、佣金、獎金或花紅。

2、 雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用），佣金提成的發放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業收入（佣金）進入甲方帳户後的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用）。

3、 對於因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業收入中的乙方提成部分（以下稱“提 成”），由甲方按照規定的提成比例提取，並採取如下方式發放：

a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營業額提成的70%作為 佣金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將於營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放佣金和獎金。員工離職後，其所有未到帳營業額之佣金部分，公司仍將於營業額到帳之次月按公司規定比例發放；而其所有未到帳營業額之獎金部分，公司將根據不同部門有下列規定：

● 中介住宅部員工：公司將根據中介部制度以結案程度為標準決定是否發

放；

● 辦公樓部員工：公司將獎勵予日後追傭之員工；

● 項目部5級或以上員工：待營業額到帳後六個月內公司在確認該筆業務無

任何投訴或有任何不良現象後，公司才予以發放。

b、 項目部5級以下員工營業額提成的80%作為佣金，20%作為佣金。員工在職期

間，公司將於營業額到帳之次月按公司規定比例全額發放佣金和獎金。員工離

職後，其所有未到帳營業額之獎金部分，待營業額到帳後三個月內公司在確認

該筆業務無任何投訴或有任何不良現象後，公司才予以發放。

4、 甲方對乙方實行變崗變薪制度，乙方應予以充分配合。

5、 乙方按照國家法律、法規規定，應當繳納個人所得税，由甲方在每月發放勞動報酬 時代扣代繳。

第四條 勞動保險及福利待遇

1、 甲方按照國家法律、法規規定為乙方繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金（以 下稱“三金”）並按照《公司管理制度》和上海市有關規定辦理職工醫療費用報銷。

2、 甲方和乙方都必須依法參加社會保險，按時繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲 方在乙方的月勞動報酬中代扣代繳。

3、 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保障乙方在工作過程中的 安全和健康。

4、 甲方根據工作實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

5、 甲方可以根據乙方工作的需要，對乙方進行專業知識、規章制度、職業道德等方面 的教育和培訓，提高乙方的綜合勞動技能。乙方應當積極參與，並主動接受甲方的相關考核。]

第五條 工作時間

1、 乙方每日工作時間為8小時，平均每週工作時間為40小時。因甲方所經營的業務

的特點，對於乙方實行彈性工作時間制，甲方有權因業務經營需要，在與乙方協商後延長乙方工作時間。

2、 乙方應服從甲方《公司管理制度》規定的加班工作制度，並享有補休或取得加班報

酬的權利，但項目銷售部、終結部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報酬。

3、 乙方享有國家規定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。

第六條 勞動紀律

1、 甲方應依法制定公司各項規章制度和勞動紀律。

2、 乙方在本合同期限內，必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律。

3、 乙方必須遵守國家法律和法規，保守國家機密及甲方有關祕密。

4、 在本合同期限內，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關係，員工在離職後， 不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關客户工作或以其他機構之任何身份為該相關客户提供與公司經營範圍相同或相近的服務，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定，向員工另行主張損害賠償。具體規定如下：

員工勞動合同 篇8

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

1、 有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續。

2、 無固定期限的勞動合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、 以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

1、 乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部________ _______工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。

2、 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假及加班補助

1、 甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：

a.享受固定底薪。

b.享受加班補助。

c.享受多勞多得的計件提成制度。

2、 乙方每週可享受帶薪假一天。

3、 雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。

4、法定節假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節假日可調休或補休 C.如享受紅包後不再享受調休或補休

5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。

四、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

2、 甲方承諾每月____日為發薪日。

3、 甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。

4、 甲方根據當地政府公佈的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________

5、 甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.

五、社會保險和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

3、如乙方每月出勤天數不足20個工作日，乙方需承擔甲方承擔社保部分的50%;如不足15個工作日，乙方全額承擔所有社保費用。

4、乙方個人所得税，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，乙方有權向甲方查詢其繳納個人所得税的繳費情況，甲方應當提供幫助。

六、培訓及培訓事項

1、甲方為乙方提供每月2次內部提升培訓。

2、甲方為乙方提供每年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。

3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓基本費用。

4、若乙方為部門主管及以上人員，培訓費用繳納標準為每月￥300元正(叁佰元整)。

5、甲方在雙方約定工作期滿後2個月內，合同延續的或乙方在工作方面無過錯，(包括正常離職)並完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓費用。

6、若乙方中途違約終止合同，如所繳培訓費不能衝抵甲方為其支付培訓費用，根據《培訓管理條例》甲方有權追究乙方補繳。

七、職業道德事項

1、因甲方所從事行業為以藝術照影像數據呈現為目的的攝影行業故存在管理難度，乙方需加強樹立自身職業道德和責任感。

2、任何以拷貝、複製、外傳、私下與客户交易等以盈利或非正當傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。

3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數據而給甲方帶來的損失，甲方皆保留追究乙方賠償的權利。

4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數據，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整。

八、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方連續無故曠工叁天，甲方有權解除本合同。

九、保密及知識產權歸屬

1、甲、乙雙方確認，在乙方履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業機密及與知識產權相關的保密事件，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

2、從合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業機密。

3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術祕密、著作權等，其相關的知識產權歸屬於甲方。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方面隨時解除本合同;

A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;

B、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;

C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;

D、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務時造成的嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

E、被依法追究刑事責任的。

5、 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個月工資;

A、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

B、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的。

C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

6、有下列情形，勞動合同終止;

A、勞動合同期滿的;

B、甲方被依法宣告破產的;

C、甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的;

D、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;

F、法律、法規規定的其他情形的。

7、A、因行業特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。

8、 在最後工作日前，乙方必須根據甲方要求並配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。

十一、勞動爭議處理

1、 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日

六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、 甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

1、 甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證複印件作為本合同附件。

2、 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。

3、 本合同不得塗改。

4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

5、 本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日