試用期已過但沒有簽訂勞動合同，離職的話，老闆是否可以拖欠工資？

本人在一台資企業工作幾個月，口頭約定是試用期兩個月，試用工資是1120，低於當地最低工資。試用期內未籤合同，給予的臨時合同為空白合同。試用期後工資上調為1400，高於當地最低工資。老闆也未曾提出正式轉為正式員工的説法，正式工合同也未籤。老闆也沒有提過要籤合同，我也沒有提過。那這樣的情況，本人是算正式員工，還是臨時員工，需要提出辭職的期限是一個月嗎？本人於半個月的時間提出辭職，老闆沒説可以也沒有説不可以，只説要交接好才能走。也沒有正式接受離職報告單，只説交給上級就可以了。在離職的最後幾天，招入新人，本人將手頭事務具以相告，新人也沒有表示過沒有交接清楚，在離開公司的一個星期內，公司並無電話告知交接事宜出現問題，也並未提及交接不清楚的電話。於是本人在公司發工資的時間前往公司領取工資，工資單上數據無誤，但是會計人員卻不給工資，説是老闆説我沒有交接清楚。同時老闆也沒有確切的'告知我可以領取工資的日期，只給予一個很模糊的概念，説過兩天。請問這樣的情況，老闆是否可以拖欠我的工資，如果不可以，我該用什麼途徑來維護自己的合法權益？