已簽訂勞動合同，但是合同中未註明工資制度

在公司簽訂勞動合同，但是沒有三金，而且籤合同時也不講工資制度，後來才知道，週六週日從不休息不是雙倍工資，但是週一至週五可以休息一天半年後休兩天，中間週一至週五請病假扣當日工資及全勤獎，但是週六週日請假不論原因扣當天雙倍工資以及全勤獎，可是週六周日上班卻從來都沒有給過雙倍工資，這樣合理嗎？是否有相關法律條例規定呢？如果想通過法律途徑解決，那應根據哪個條例來解決呢？請懂法律的朋友給以幫助~謝過~~