怎麼提煉面試問題的中關鍵字

面試題1.

你有能力做好這份工作嗎？

關鍵字：能力

海德思哲的總裁凱文·凱利解釋説，這種能力不單單是指你的技術水平，還包括領導力和溝通能力。技術水平能夠幫助你晉升，但這之後的上下級關係和同事關係的管理讓領導力和溝通能力顯得更為重要。

“單憑一頁紙上羅列的優勢和缺點，面試官並不能判定一個人…我們會請他説一些具體的例子，包括成功的，或者做的不怎麼好甚至失敗的例子。並請他們説明從中學到了什麼，換一個場景，他們會換一個什麼樣的方法。

技術水平固然重要，但是情商也非常重要。這包括能與同事融洽相處和有效互動的能力。

面試題2.

你喜歡這份工作嗎？

關鍵字：動力

基石國際的總裁比爾·蓋伊則強調了動力來源的變化。

“…年輕的員工們不希望自己是為了一份薪資而工作，他們更多地強調自己努力工作是因為良好的工作環境和工作帶來的挑戰…明白這個理念的管理者們能夠吸引和留住優秀員工。”

面試題3.

你能與同事融洽合作嗎？

關鍵字：契合度

海德思哲的總裁凱利先生還表達了文化理念契合的重要性。

“很大一部分是關於文化契合以及他們能否適應公司…我們希望當一個高級組長進入公司，面對一個新的.環境，它能夠理解這裏的一切。面對如山的語音消息，他能夠發一封郵件。反饋和入職是非常重要的，如果你沒有接到任何反饋，不就你就會嚐到苦果。”

之前，在接受”智慧商業“採訪是，凱利也強調了這個觀點，這是海德思哲兩萬個內部調查所得出的結論：

“40%的高管在入職的18個月內辭職、被炒。原因並不是因為他們不夠聰明，而是大多數時候他們發現自己與公司不適合，或者，公司的實際文化與他們最初進來時聽到的不一樣。”