面試中缺點

參加招聘面試，你試過被考官問及“你有哪些缺點”這類無從下手的問題麼?當你遇到這類問題時你知道該怎麼回答麼?下面是一些關於面試時個人缺點如何回答這類問題常見的例子，供各位參考：

一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。瞭解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”：

“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。

為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。

關鍵在哪裏?那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構RightManagement執行副總裁桑特拉(TonySantora)説，2007年一位IT經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕。”

大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯(PeggyKlaus)説，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。

那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及諮詢師一起參加RightManagement的訓練課程後改變了思路。他後來的回答是，由於每天長時間忙於工作，他發現自己很難及時瞭解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。

桑特拉説，當他後來在一家全球性製藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最後僱用了他。考慮目標公司的企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納(BenDattner)説，如果到一家初創公司面試，你可以説，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。

一、坦然承認博得認同

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的.態度。比如，主考官這樣問：“你為什麼曾留級1年?”你應該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應該，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收穫，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。”這種情況下，主考官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續聽你説下去。

二、消除誤會縮短距離

有的“缺點”並不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時説：“我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以致讓對方瞭解自己吃過苦、能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

三、明談缺點實論優點

有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什麼主要缺點或不足?”有的考生連連搖頭，回答説沒有，甚至有人反問：“您説呢?您能給我指出來嗎?”等等;有的考生不假思索，脱口説些類似於“我的缺點就是散漫，不願受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應該既不掩飾迴避，也不要太直截了當，可以聯繫大學生的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等)，再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠;或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。

相當於説：“我很醜可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠於職守”等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。