面試那點事兒之關於自我介紹

幾乎所有的面試都是從自我介紹開始的，這其實並不是面試的主要部分，因為一般人所説的東西都在簡歷裏面有所表達。那為什麼還要這個步驟呢?其一，考察一下應聘者的.語言表達能力和邏輯思維能力。其二、測試一下應聘者的情緒控制能力，俗稱看看應聘者是不是容易緊張、結巴。PS：説話結巴和語言表達能力不是一個概念。其三，看看有沒有大的出入。

在自我介紹的時候，我有的時候會刻意打斷一下應聘者，重複一個之前他説過的經歷，然後繼續。或者在自我介紹完之後，就當中的某個經歷再確認一下，以此來判斷一下經歷是否有水分。這種方式借鑑了“交叉詢問法”，在面試中我經常會用到。

所以説，如果在自我介紹的時候按部就班地回答自己的經歷，其實反而會讓自己陷入被動之中。就如同行軍作戰的路線都在對手的計劃之中，結果也就可想而知了。其實面試官對你之前做過什麼並不感興趣，因為從哲學角度來説，過去的事情只能影響到現在，而不能決定將來，説得再多也是現象。你要呈現出來的是思路和結果，也就是説當初的經歷是基於怎樣的思路而造就的，而這些經歷又帶給了你什麼結果，這才是面試官真正想知道的。