優衣庫店經理儲備幹部面試

這次面試在紫荊港，六點半就起牀了。。。這年頭，打個醬油也不容易啊~~~~事先諮詢過HR，不需要穿正裝，我就輕鬆上陣啦！到了面試地點，發現還是有三分之一的人身着正裝而來。因為人數劇多，HR不可能一個一個單獨面試，主要以小組討論地形式進行，一組有10個人。。面試官是西湖店的店長，08年入社。面試分三部分進行，第一部分是每個人的自我介紹；第二部分是針對提高優衣庫網上營銷業績這個話題，提出三個主要措施；第三部分是面試官對每個人提出不同的問題。第一和第三部分沒什麼好説的，第二部分倒是有點意思。小組討論時間也就20分鐘，如何在這短短的時間內讓每個人都發言，同時推舉出一位leader作總結人，還是有點考驗人滴。10個人，來自不同的院校，誰又肯聽誰的.呢？畢竟，誰能多説一分鐘，就更能吸引注意力。這樣的結果是，幾位表現欲特別強的同學一直在前10分鐘説，爭着發言，讓人插不上嘴，要是硬生生地接上去搶發言，總感覺不太禮貌。大家過於注重發言權在誰手中，而忽略了提出建設性的措施，有點小無語。討論進行到中間的時候，有個男生説讓沒發過言的同學也講講吧~~~~這時，大家才有點反應過來。作為個人，有點小不爽的是，我第一次發言，才講了2句話，就被某人打斷。我真的很想跟那個人説，如果連這種尊重意識都沒有，何來談團隊協作精神？或許，在他的眼中，這是一種恰當的打斷與提醒。最後，推選出廣播台台長作總結還是不錯的，條理清晰。總之，對於這次面試，還是有點小失望的，我覺得小組討論以4-5人最佳，不知優衣庫如此安排是因為場地、時間、人手緊張，還是故意為之，另有深意。

面試結束，去找小姐姐吃飯，有人請客的感覺還是相當不錯滴，一頓飯基本上都是我在唧唧呱呱。。。沒講啥重點，還有點印象的就是，人都張揚，無非我們學校的人張揚地很直接，而他們學校的人張揚得很低調。。。

pS：我們小組面試的10人當中，有2位竟是碩士，其中一位還來自於竺可楨學院。

越發覺得“考研”是雞肋。