企業社保管理制度

在社會一步步向前發展的今天，制度對人們來説越來越重要，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。那麼制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的企業社保管理制度，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

第一章 總則

第一條 為維護公5261司及員工的4102合法權益，規範公司各項社1653會保險的管理，根據《社會保險法》有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。

第二條 公司為員工辦理社會保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

第三條 本制度適用於公司全體員工。

第二章 社會保險的管理

第四條 公司社會保險執行部門為財務部，工作職責包括：

1.人力資源部負責社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；

2.人力資源部負責社會保險的諮詢、解答；

3.財務部負責社會保險的執行與辦理；

4.財務部負責參保員工的社會保險信息及相關資料的`存檔管理。

第五條 參保範圍

（一）公司現有在冊在崗正式員工（不含借調、兼職人員及臨時工）；

（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；

（三）調動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。

第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請名單，報總經理籤批。人力資源部按總經理籤批意見，通知需參保人員。

第七條 新參保的人員需提供相關材料（1存免冠照片2張，身份證複印件1張，續交人員另行提供保險（中）終止單）後，財務部在一個月內為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延後的，由員工個人承擔相應費用及責任。

第八條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參保或參保延後的，由員工個人承擔相應費用及責任。

第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經參加“農村合作醫療”、“城鎮合作醫療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。

第十條 員工轉入的社會保險，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據財務部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續，影響在公司參保所產生的後果由員工個人承擔。

第十一條 員工離職的，離職手續辦理完畢後，人力資源部通知財務部在當月或次月辦理員工社會保險的停保手續。

第十二條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續時，財務部核算金額，並交清後方才辦理轉出手續。

第十三條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件，應及時通知、諮詢人力資源部。由人力資源部指導員工按照相關流程向社保機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌並保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫療發票原件、住院醫療明細、身份證複印件、準生證、出生醫學證明、手術記錄、交通警察事故調節通知書、責任認定書等）。

第三章 繳納比例及繳費基數管理

第十四條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執行，

第十五條 社會保險中公司繳費部分由財務部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除並由公司繳納。

第十六條 公司員工的社會保險關係從外單位轉入本公司時，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為公司的繳費基數。如不能調整，需暫沿用原繳費基數繳納的，經財務部上報總經理批示後執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。財務部在下年度調整繳費基數時，按照公司規定進行調整。

第十七條 人力資源部與財務部應密切關注國家及當地政府保險法規、政策動態，根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進行測算並提出調整申請，報總經理審批。經總經理籤批後執行公司員工社保繳費基數的統一標準。

第四章 附則

第十八條 本制度由人力資源部負責制訂並解釋。

第十九條 本制度自公佈之日起執行。