跳槽前如何選擇新公司新崗位

若把職場比作“圍城”，倒也不為過。職場人心，難免動盪，得隴望蜀的心態更是普遍現象，我們身在此山，卻也在張望別的山頭，“跳槽”也就應運而生。

説到跳槽的原因，無非是希望薪水厚點、工作環境好點、個人發展有點前途……想要越“跳”越“高”，那麼選擇很重要。所謂不打無準備之仗，找好新東家再辭職，可以有效的減低跳槽失敗的風險，為自己贏得更高的職業發展空間，或者更薪酬水平更上一層樓。

下面，我們的規劃專家，教你幾點跳槽技巧，讓你不但有“新跳”，而且“越跳越高”，贏得自己適合的公司職位：

第一，客觀認識分析自我

很多人在不瞭解自身實力的基礎上或者對自己的現狀沒有足夠的瞭解，就盲目跳槽，這樣是不明智的做法。你需要對自己分析和定位，我適合做什麼樣的工作？我目前的實力在市場中可以價值幾何？我與目標職位的差距在哪裏？能否通過自己的努力彌補這種差距？

第二，跳槽也要做好職業規劃

在做好第一點的基礎上，選擇什麼樣的公司，什麼樣的崗位，你還需要理清自己的思路，明確自己跳槽的動機是為什麼？是為了多拿1000元工資還是新崗位可以多發一張卡？顯然都不是，這時候你需要問自己：我跳槽是不是對整個職業生涯是正向積累？我下一個工作比目前的工作是不是又進一步，對長遠發展是否有利？另外件建議選擇跳槽最好在同行業，這樣正向積累會比較多。當然如果你是個多面手又喜歡接受挑戰，不妨跨行跳槽試試，有可能會給你帶來不同行業的經歷。記住跳槽是做加法。

第三，如何選擇新公司新崗位

選擇新公司和新崗位，需要考慮的有很多因素有很多，譬如上面説的是否符合。簡而言之 ，就是要“知己知彼”，新公司和新崗位的基本情況，哪些需要了解的地方，時間短肯定了解不清楚，建議從以下幾點來選擇公司崗位：

1，公司體質健康。體質健康的組織或許偶爾會生病，但都病不倒。反之，體質不佳的'組織不病則已，一有風吹草動，就可能重病不起。上班族更應關心的是影響績效的結構性因素，而不是目前的績效表現。

2，領導人具備前瞻性眼光。這樣才能保證組織具有擴充性，員工也有了放手一搏的舞台，薪資增長自然也就水到渠成。

3，所處和行業和生產的產品具有前景。行業和產品決定了企業效益。如果企業的產品利潤微薄，市場有限，則沒有贏的機會，那麼高薪也無從指望。

跳槽只是整個職業生涯的一部分，如何適用跳槽後新的公司也是需要考慮的問題，所以對於這項技術活，在，一定要好好琢磨，並站好最後一班崗，做好工作交接有始有終，才能無後顧之憂的迎接新新公司新崗位。