跳槽面試時該如何評價“前任公司”

面試時，HR肯定會詢問離職原因。稍好的可能一帶而過，如果好奇心重的那必然會仔細的探尋。當然，除此之外，甚至還有的瞭解完辭職原因之後，還會讓你評價一下“前任公司”的好壞。謹記！無論前任公司情況有多麼糟糕，都不能死命的批判，簡單幾句話含糊過去就行。那麼跳槽面試時到底該如何評價“前任公司”？怎麼説才最合適？

説的越多錯的越多，可別小瞧了面試官們的智商，閲人無數的他們很容易便會從你的`語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果真的被拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象，那基本上就與應聘工作無緣了。所以，三思而後説，在答題時一定要慎重！

面試不是批鬥會，不能把前任公司往“死”裏貶

面試時之所以會詢問“前任公司”的話題，主要還是想了解你跳槽的真實原因。這時候千萬不能太實誠，須知這是帶有考察性質的面試，不是你和朋友的吐槽大會，千萬別把“前任公司”貶得太低。一個巴掌拍不響，既然幹不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人，而你一點錯都沒有，那必然會給人留下狡辯的壞印象。

談及“前任公司”問題時，要有所保留。該説的説，不該説的薪資、晉升制度、機密問題等千萬別吐口。能説的地方很多，能評價的詞語也很豐厚，都已經走人了，就沒必要那麼毒舌了。

隔牆有耳，談及“前任公司”要悠着點

現如今的行業關係越來越緊密，一些看似不搭嘎的企業間，也存在着合作。如果恰巧你的面試官和前任公司認識，而此時你又大批特批的話，你覺得後果會是怎麼樣呢？

誠實是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有問題，那肯定會被捨棄。這是毫無疑問的事實。

貶低前任公司的目的，無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經有了經驗積累，也有一定工作能力，那還怕啥？何必再去給自己臉上擦粉呢？過猶不及，太過完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來，用能力贏得入職機會。

面試評價“前任公司”你可以這樣説：

1、“前任公司”的發展很好，但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始。

2、我不想過多評價我的前任公司，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。事實上，每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。

3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有着很深的感情。