阿里巴巴公司實習總結

面試很成功地通過了,兩天後我收到了HR打來的電話通知：“恭喜你,你已經成功通過我們的考核,請於10日過來正式實習!”如此讓人興奮的消息啊~~~一個新的工作,一份新的希望!

也許一切事情都來得太過於簡單,第一次來阿里巴巴實習,原先認為我們可以在公司本部實習的,結果發現原來我們只是在一個實踐基地裏,雖然有些失望,不過隨後的負責人點燃了我們的希望：如果你們在這裏實習,工作優秀的,將有機會去公司總部參觀,另外可以獲得直接推薦去總部實習的機會,當然以後來阿里巴巴工作也將獲得優先考慮.很是誘人的條件啊,心裏暗想：我一定要成為那個優秀的一員.接下來的幾天實習期間,我也是這麼做的.

這次實習的任務是：清理網站上的侵權信息.對於侵權,也許我們大家都瞭解,就是對於違反協議,違反規定的,甚至是違反法律法規的即可視為侵權.但是對於這次的任務我們卻是一臉迷茫.但是很幸運地是,公司的項目負責人會給我們一個半天的時間專業培訓,這也大大解決了我們的疑惑與擔心.

為了讓我們的工作能夠更高效地進行,我們一起實習的同學,分成了三個組,每個小組需要選出CEO,COO,CFO及secretary,雖然大家相互並不認識,幸運地,我擔任了我們小組“阿里縱隊----16”的CEO,只能説我喜歡當一個CEO的感覺,我相信我能把我的小組領導地很好,我能讓我們的小組工作創新高.我們小組的口號：努力,加油,贏到底!我們的目標：因為我們的努力,我們能把工作出色地完成;因為我們的互相鼓勵,互相幫助,我們級認識到很多的好朋友;因為我們想贏的心態,贏在自己,我們不斷地給自己打氣,心裏默默地為自己加油.當然,作為CEO的我,更有責任要履行自己的職責,(在這裏,有研究生,有浙大,工大,工商的學生)要想讓所有的人能夠真正地信賴,我想我所要完成的絕對不僅是在工作上我要做得絕對出色,在工作之外,我也要擔負起向優秀的人學習經驗,並通過交流輔導一些工作上可能進度會比較慢的同學.

Kickoff的工作是一件相當沉悶與無趣的工作,我們項目的負責人candy跟我們説：根據一般審核員的水平,每日可以清理1500條信息.所以我們對你們的要求是：每日清理1300條,五日的實習每人清理總量為一萬條.天啊,聽到這一數字實在是嚇了我們一跳啊,這可不是一個小數字啊,絕對是一件既費體力又費腦力的事啊!經過半天的培訓,以及半天的實踐熟悉,我們很快便進入了角色.第一個半天：我們平均完成700條,當然前提是在我們完全不熟悉的條件以及不需要數量要求的情況下,我覺得我們這一組完成任務很是出色,但是晚上我們小組的CEO,COO,CFO及secretary都會對我們每日的工作進行一次小結,分析每日的`工作總量及工作出現操作的失誤率,當然針對工作特別優秀以及工作情況中出現問題的同學,我們都會作出一定的分析,希望第二天我們能夠改進,讓工作更為出色.

每日我們都會不斷地重複着一項工作,早上：我們跟所有的組員一起溝通討論：昨日完成總量最多正確率最的的同學講述自己的操作方法,完成工作量最少的我們會單獨交談,分析原因：如是正確率很高總量很少的人我們可能會選擇一種更科學,更適合他的方法讓他去做;如問量完成很少,正確率也一般的同學,我們會分析原因,到底是因為所抽取的信息比較難還是自己本人存在一些困難?這些都是作為一名CEO所需要做的事,當然在技術以及操作上我們會讓CFO儘量幫忙,讓大家都採用一種輕鬆科學的方法.中午：在午餐之後,我們會有很短暫的休息時間,這時我們會選擇和大家交流或者是看一些自己喜歡的網頁.(在工作時間,我們不允許上網瀏覽其他網頁,除了看阿里巴巴的相關頁面,當然要想自己能夠做得更好,我們都會選擇儘量做更多,讓自己有機會去實現參觀的機會)工作很辛苦,每天呆在電腦前面整整九個小時沒有太多休息,可是在這短短的幾天裏,我卻發現了在無聊工作中尋求樂趣的方法.

積極探索新的工作方法.當然這也是我認為我在工作中獲得樂趣的最大方法.如果在工作中我們只是循規蹈矩,按照candy等人的規範來做的話,不僅效率比較低,而且會讓我們產生厭倦的心態,為此我們積極去發現能夠更好地讓自己完成任務的方法,如更換瀏覽器,如使用一些不常用的快捷鍵等.在有些人看來,這都是我們的偷懶的方式,但我卻把這種偷懶方式向越來越多的同學宣揚,不僅大大提高了工作效率,而且效果明顯.我想這個時候積極地去動我們的腦筋,不要把自己的思想限制在一個框框裏是很重要的,也許這就是一種創新的心態吧,這種經歷讓我嚐到一個極大的甜頭,那就是：我們小組的總完成量居各小組之最,而且不失我們的準確率.我們日平均完成量達到了2000條,超過了專業審核員的水平.為此,我的一大收穫：我們不應該給自己設限(每日1300),更不應該屈服於權威(審核員),我們所要做的是不斷地探索新方法,不斷地給自己一個新的目標,積極讓科學為我們所用.

每天進步一點點.不與他人相比較,只與昨天的自己相比較.有人認為這是一種自欺欺人的心態,可是這種方法卻讓我每日不斷地獲得提升.第一天我完成了700條信息處理,第二天我完成了1980條,第三天,我完成了2620條,第四天~~~每天進步一點點,是我的一種動力,也是我的一種做人法則,不與他人比較,只有自己比較,只要每天看到自己在進步,我就會很欣慰,很高興,因為今天的我比昨天的多更強更好.

不懂就問,見好就收.所謂的不懂就問是我們在審核信息的過程中,可能出現歧義的問題我們絕對不能放過,因為一次失誤可能會導致一大片的信息處理錯誤,而只要輕易地舉下手,問下負責人,只會花去我們很少的時間,相反卻能獲得很大的幫助.見好就收：即看到旁邊有同學做的效率更高,也許只是一個小技巧,可能現在用不上,但是在以後的工作中,或者在以後平時生活中會有幫助,我就會很主動地去問,並即時記下.我認為,這種做法不僅給我的繁雜的工作多了一份小插曲,增添了我與大家溝通的機會,也是讓更多的人認識我的機會,當然一種好方法的獲得更是大收穫,

驚訝於我們的工作效率,原來擔心我們可能會繼續加班完成的工作,我們四天就完成了,負責人Candy對我們很是欣喜,當然,更為幸運是我啦,作為一名CEO,我的組織能力和工作能力都得到了他們的認同,工作中認識到了很多的精英份子,這讓我着實收穫不小.由於自己的出色表現,Candy把我向公司總部推薦了一次實習機會,我想這已經是我工作的最大的肯定與認可了.感謝阿里巴巴給了我這麼一次機會,也感謝大家對我的支持與鼓勵以及所有的工作人員親切地指導.

可以説,雖然只是很短的一次實習,卻讓我收益很大.對於一項看似無聊無趣而又勞累的工作,我們應該以何種心態來對待?我們如何去積極發現工作中的閃光點?如何讓自己的工作做得更出色?一項工作到底考核的是我們的什麼能力?如何才能讓自己的才能不被淹沒?我想這些都是我在這幾天實習時間裏感受到的吧.雖然很累很辛苦,但是最後一天的時候,面對即將離去的所有同事,我們卻仍然依依不捨,因為我們共患難,共同樂.為了一個共同的目標,不懈地努力,不懈地奮鬥,可以無愧地説：我們大家都很出色,我們都是自己的主人.相信這種經歷會讓我永遠記住,這種難以忘懷的記憶與經驗都會給我以後的工作,生活,學習帶來借鑑的作用.