![求職招聘開始風行人才測評]( "求職招聘開始風行人才測評")
- 工作非常有條理”、“有一定計劃性”、“預測的邏輯性不強”……楊女士在經過115分鐘的“公文筐測驗”後，得到了一份“體檢報告”。記者近日在深圳市人才交流服務中心人才測評部採訪發現，幾年前興起的人才測評如今越來越受到招聘企業和應聘者的歡迎，“人才體檢”逐漸從時尚...
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![如何選擇面試測評工具]( "如何選擇面試測評工具")
- 如何根據不同職位選擇測評方法測評的準確性取決於方法的多樣性及其與職位的匹配程度。所以測評時首先應該確定職位的要求，包括知識、經驗、能力、性格、動機、智力等，不同評估維度，選擇更有針對性的工具和方法，簡單、級別低的職位，重點考核經驗和知識，基本用測試、實操和麪試就...
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![心理諮詢師告訴你，HR不得不知的心理測評工具]( "心理諮詢師告訴你，HR不得不知的心理測評工具")
- 對於專門從事人力資源管理的HR來説，沒有什麼比了解員工的心理和需求更重要、更有利於工作的開展的了。而心理測評的日益專業化、多樣化，恰恰可以解HR的燃眉之急。近日，小編就有幸聽了一場主題為“心理測評在人力資源中的應用”的公開課，受益匪淺。據源沐心理諮詢機構、心理諮...
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![人才測評在人力資源管理中的重要性]( "人才測評在人力資源管理中的重要性")
- 人力資源管理，人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。以下是小編收集整理的人才測評在人力資源管理中...
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![面試中的12個測評點]( "面試中的12個測評點")
- 任何企業HR面試時，對於應聘者都有相應崗位的測評點，就像考試一樣，不同的考題有相應的分數，達到標準就能大大增加合格機率，所以注意相關評測點和相關問題的回答至關重要。儀表這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。HR普遍認可，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的...
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![人才測評在校園招聘中的應用流程]( "人才測評在校園招聘中的應用流程")
- 據國家人力資源和社會保障部發布的消息，2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬人，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來，大學畢業生最多的一年。面對如此眾多的潛在人才，企業如何浪裏淘沙，從中發現公司未來的千里馬?毫無疑問，人才測評可以為企業助一臂之力。但是一些企業的人...
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![人才測評技術如何測評人才 面試官讓應聘者畫果樹]( "人才測評技術如何測評人才 面試官讓應聘者畫果樹")
- “我喜歡按計劃安排自己的學習進度。”“我相信只要努力就會成功。”“我喜歡完成有重大意義的工作。”“我不喜歡循規蹈矩的生活。”“我常常擔憂別人怎樣看待自己”……這些看似互不關聯的問題，正是我們多有所聞卻少有體驗的個性傾向測試題。記者用20分鐘，按照完全不符合...
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![人才測評數據分析水平現狀如何？]( "人才測評數據分析水平現狀如何？")
- 人才測評數據主要是指通過調查、測驗等方法獲得的結果，分數則是這些結果的數量化的主要表現。隨着社會的進步，對人才測評的科學性、公正性提出的要求越來越高，從而對數據的研究也越來越深入。如何科學地分析、準確地處理人才測評數據，是當前國內外人才測評領域的重要課題之一...
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![校園招聘中的人才測評]( "校園招聘中的人才測評")
- 校園招聘相對於其他企業外部招聘方式具有顯著差異，主要體現在應聘學生職業經驗大多基本空白，同質化比較突出。校園招聘工作也因此表現出三個方面特點：第一，數量大。應屆畢業生羣體基數大，應聘簡歷數量多。第二，時間集中。畢業生應聘時間段集中且求職心態的階段化特徵明顯，招聘時...
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![專業選擇測評]( "專業選擇測評")
- 大學聯考是一項複雜的選拔制度，特別是大學聯考志願環節，面臨渠道多、信息多、選擇多，考生和家長會感到茫然，缺乏方向感，大學聯考志願填報：如何選擇大學專業？。作為大學聯考招生非常重要的必不可少的志願填報，有些人從重要性上將其稱之為第二次大學聯考，正確填報大學聯考志願在一定程度上應驗了“選擇比努力...
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![銀行人才測評“換湯不換藥”的應對策略解析]( "銀行人才測評“換湯不換藥”的應對策略解析")
- 案例某商業銀行計劃對總行組織架構進行調整，調整方案出台後，總行的部門設置和管理層級設置都發生了很大變化，因此需要對人員進行重新調整。行領導決定通過全員重新申報、競聘上崗的方式給員工定崗，並專門聘請了外部諮詢公司負責競聘評價。在實際操作過程中，每個員工申報崗位後...
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![哪家的人才測評系統好用？]( "哪家的人才測評系統好用？")
- 哪家的人才測評系統好用?下面我們就來聊聊人才測評軟件的選擇與使用的問題。人才測評軟件的選擇與使用1人才測評軟件使用的幾個誤區人才測評常用在員工入職時的能力傾向測評、員工升職時的管理風格測評、員工轉職時的行為風格測評。很多企業都傾向於用人才測評軟件來協助...
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![諾基亞Lumia1520測評分析]( "諾基亞Lumia1520測評分析")
- 諾基亞Lumia1520是最近上市的比較好的機器，價格相對比較高，但是卻是物有所值，下面我稍微給大家分析下方法/步驟1該款機器是2013年10月22日下午15點發布的，算是比較新的機器了2該款機器採用的'是6英寸的屏幕，屏幕分辨率是1080p（1920*1080像素），應該是比較清晰的了3手機的屏幕是IP...
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![論文檢測系統測評]( "論文檢測系統測評")
- 網絡檢測採用獨立開發的語義分析技術和智能分詞技術，以上億互聯網網頁數據為依託，分析資訊、博客文章內容原創性，並給出抄襲的來源和詳細的抄襲範圍論文檢測在線檢測引擎對以上億網頁數據為基礎，更提供了基於知網萬網上千萬論文數據專業檢測服務，檢測論文的相似度，還給出詳細的...
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![校園招聘中的人才測評攻略]( "校園招聘中的人才測評攻略")
- 校園招聘相對於其他企業外部招聘方式具有顯著差異，主要體現在應聘學生職業經驗大多基本空白，同質化比較突出。校園招聘工作也因此表現出三個方面特點：第一，數量大。應屆畢業生羣體基數大，應聘簡歷數量多。第二，時間集中。畢業生應聘時間段集中且求職心態的階段化特徵明顯，招聘時...
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![綜合測評自評報告]( "綜合測評自評報告")
- 綜合測評個人自評本人能自覺遵守作為一名大學生的守則，積極參加各項活動，尊敬師長，與同學和睦相處，關心人愛集體，樂於幫助別人，積極參加班級學校組織的各種課外活動。思想方面，我追求上進，思想覺悟相對有了提高。我覺得作為一個大學生應該做好自己的本質的東西，自己的思想不要還停...
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![小米手機3的測評，優缺點]( "小米手機3的測評，優缺點")
- 小米手機3是小米公司2013年9月5日在北京國家會議中心發佈新一代產品。其以超高的性價比繼續讓米粉尖叫。時至今日，小米3依舊是一機難求，縱觀小米3上市以來的超高人氣，我們應該怎樣來看待這款手機。小米3綜合性能到底如何?是不是真的值得我們不斷的搶購呢?小編就給大家測評下...
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![文明單位測評彙報範文]( "文明單位測評彙報範文")
- 根據小店區關於創建文明單位的要求，為提高我校師生的文明習慣，促進學校精神文明建設上新台階，確保學校教育教學工作穩步推進，我們學校非常珍惜區文明辦、區教育局提供的這次機會。我們認為，這是進一步提高學校辦學水平和育人質量，提升學校辦學品味的最好契機，所以我們紮實開展了...
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![2014國考結構化面試特徵、測評要素及注意事項]( "2014國考結構化面試特徵、測評要素及注意事項")
- 結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的一個良好的測試。如果在僱用應聘者前的面試環節，未對其能力進行準確評估，那麼在工作後還是會對其進行評...
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![綜合測評大學生總結]( "綜合測評大學生總結")
- 總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以促使我們思考，不如立即行動起來寫一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編為大家收集的綜合測評大學生總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。綜合測評大學生總...
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![橘核質量的測評實驗報告]( "橘核質量的測評實驗報告")
- 1儀器與試藥1.1儀器天美LC2000型高效液相色譜儀（LC2030檢測器、LC2130泵、L-2200自動進樣器），T2000P色譜工作站；BP211D型電子分析天平（德國sartorius公司），LK-400藥用粉碎機（浙江城關紅利數控制造廠）。1.2試藥橙皮苷對照品（批號：110721-200613，供含量測定用）購自中國藥品生物製品檢定...
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![騰訊HR的3大卓越實踐：測評工具最簡化]( "騰訊HR的3大卓越實踐：測評工具最簡化")
- 騰訊HR的3大卓越實踐：馬化騰如何與職業經理人玩“雙打”?除了眾所周知的中國最大互聯網公司ceo這個身份，馬化騰同時還是騰訊人力資源管理執行委員會負責人。從這個身份不難看出馬化騰對內部管理的重視，其中，對高級人才的培養和管理更是騰訊人力資源管理的重中之重。低調務實...
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![測評在諾基亞員工發展中的有效運用]( "測評在諾基亞員工發展中的有效運用")
- “教一隻火雞上樹，不如直接找一隻松鼠”。諾基亞人力資源經理劉大維有着深厚的心理學背景。説起測評，諾基亞不可不提。測評不僅是運用在諾基亞的招聘面試過程中，在員工發展中也得到了有效運用。為什麼運用測評◆員工發展始於清晰的自我認識。測評的目的之一是員工發展。而員...
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![江蘇移動暑期實習生的基本素質測評大概會有哪些內容？]( "江蘇移動暑期實習生的基本素質測評大概會有哪些內容？")
- 希望各位知道的`前輩多多幫忙啊~謝啦~...
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![請問面試中你用過人才測評工具嗎？]( "請問面試中你用過人才測評工具嗎？")
- 現在在用菲爾人格測試，就十道題比較簡短，對於我們這種規模不大的公司來説，這樣的題量不會引起應聘者的反感，能夠塌下心來做。上一家公司規模比較大，用過心理學問卷，是我的同事根據一些問卷進行刪減得出的。所有的問卷我的.意見是不能直接套用，在打算啟用之前可以讓公司的員工先...
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學問谷
