心理諮詢師告訴你，HR不得不知的心理測評工具

對於專門從事人力資源管理的HR來説，沒有什麼比了解員工的心理和需求更重要、更有利於工作的開展的了。而心理測評的日益專業化、多樣化，恰恰可以解HR的燃眉之急。近日，小編就有幸聽了一場主題為“心理測評在人力資源中的應用”的公開課，受益匪淺。

據源沐心理諮詢機構、心理諮詢師張紅講師介紹，由於現在做心理測評的人越來越多，很容易造成人的防禦心理，在測試過程中偏向於自認為的理想答案，從而使心理測評的.結果不準確，難以保證效度。而投射測驗一定程度上可以避免人的防禦心理。

在投射測驗中，會給受測者一系列的模糊刺激(如可以作多種解釋的未完成圖片或繪畫)，要求被試者解釋其直覺，讓他在不知不覺中將其內心想法、情感、態度等投射出來。張老師以“房樹人測驗”為例作了相關演示。

房樹人測驗，簡而言之，就是要求受測者在白紙上作畫，畫中須包括房屋、樹及人三種要素，通過畫圖瞭解其潛意識的心態、情緒、性格、人際交往狀況、家庭關係、心理能量等等。例如，你的房子五門無窗，常代表與家庭成員很少有精神交流，情感相對冷漠，人沒有耳朵，則説明你不太能聽進別人的意見和批評，樹枝畫的粗壯，一般表示注重感情生活等。

類似於房樹人等投射測驗，不僅可以應用到員工招聘、崗位配置、員工培訓等傳統方面，還可以用於改善人際關係，有利於上下級、平級之間的合作。張老師的案例中，有兩幅畫分別是來自於同一個公司新上任的領導和下屬，由於彼此不瞭解，誤會重重。而通過房樹人測驗，HR可以很快了解到二者的性格特徵、想法等，從而能夠很好地進行協調，避免不必要的衝突，更好地配合對方的工作。因此，HR可以組織團體進行房樹人測驗，以達到增強團隊凝聚力，改善組織氛圍的目的。

除投射測驗之外，企業中最常用的心理測評工具還有Scl-90心理健康自測表、卡特爾16種人格因素測試(16PF)、艾森克EPQ人格測試量表、愛德華個性偏好量表(EPPS)四種，各有各的特性。張老師提醒大家，做心理測評最好到專業的心理諮詢機構或者使用專業的心理測評軟件。

“因為目前很少有人接觸並瞭解心理測評，所以在無錫地區心理測評的普及程度和企業的重視度還比較低，但相信只要不斷的向HR們培訓和推廣心理測評方面的知識，使得HR對心理測評有足夠的認識，那麼它的普及和重視程度會隨之提高。” 張老師面帶自信地説，任何新生事物都是從小不斷壯大起來的，EAP在中國也一定會有更好的發展。

另外，小編還發現除HR外，參加此次公開課的還有一些其他崗位的從業者，可見越來越多的人已經認識到了心理學、心理測評的重要性。小編想説，懂得心理學，掌握心理測評工具，不僅讓自己的幸福觸手可及，更是打開了助他人幸福的大門。