![高級人力資源管理師考《學習型組織》考點整理]( "高級人力資源管理師考《學習型組織》考點整理")
- 1、學習型組織的概念：能待續進行組織水平學習的組織，一個通過獲取或創造新知識，具有不斷開發、適應與變革能力的組織。組織學習指學習型組織進行這種創新學習的活動過程，具體包括自覺運用知識的獲取、共享和利用三個階段。2、學習型組織的特點和功能特點：願景驅動型組織、善於...
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![傳統企業管理及學習型企業管理特徵淺析]( "傳統企業管理及學習型企業管理特徵淺析")
- 一、傳統型企業管理的概念及其特點傳統型的企業管理是指在企業的內部劃分為三大不同的機構——決策、行政及職能機構，而這種劃分的依據就是不同的職能。傳統的科層制在管理體制上具有五大特點，第一，企業內部分工非常明確，每一個工作崗位的具體職責都有明確，有專人負責對應的職...
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![構建學習型組織的目的和企業自我評價]( "構建學習型組織的目的和企業自我評價")
- 創建學習型組織已經被越來越多的企業所認同，很多企業都把創建學習型組織當作人力資源管理的重要工作，但是為什麼要建立學習型組織?什麼樣的組織才算得上是學習型組織?學習型組織可以分成幾個階段(層次)?企業如何對自己的狀況做出客觀的評價?這就是我們今天要探討的話題。建...
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![創建學習型企業的演講稿]( "創建學習型企業的演講稿")
- 尊敬的各位領導、朋友們：大家好！我今天演講的題目是：一創雙培戰鼓擂，催人奮進潮頭立。在聞名遐邇的襄陽，有一個無人不知、無人不曉的企業，襄陽安達運輸有限公司。這幾年安達公司在省裏有名子，在市裏有牌子，在區裏有位子，是因為它有一個值得提倡的經驗，那就是學習、學習再學習，眾所周...
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![學習型家庭事蹟]( "學習型家庭事蹟")
- 無論在學習、工作或是生活中，要用到事蹟的地方還是很多的，事蹟不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。想擬事蹟卻不知道該請教誰？以下是小編整理的學習型家庭事蹟，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。學習型家庭事蹟...
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![創建學習型企業彙報材料]( "創建學習型企業彙報材料")
- 在社會的各個領域，需要彙報的場景越來越多，彙報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，那麼，優秀的彙報內容都是怎麼寫的？以下是小編整理的創建學習型企業彙報材料，希望能夠幫助到大家。我公司成立於1986年，在近20年的發展歷程中，始終將人才的...
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![創建學習型班組爭做知識型職工活動彙報]( "創建學習型班組爭做知識型職工活動彙報")
- 我公司開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動以來，取得了一定成績，現簡要小結如下：一、聯繫實際充分認識開展“創爭”活動的重大意義開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動，目的就是為貫徹xx大精神，建設一支高素質的職工隊伍；開展“創爭”活動，是實施人才戰略的重要內容...
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![做學習型教師心得體會]( "做學習型教師心得體會")
- 當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編收集整理的做學習型教師心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。做學習型教師心得體會1...
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![關於學習型社會的職業技術教育論文]( "關於學習型社會的職業技術教育論文")
- 論文摘要:當前,處於工業化與信息化平行發展進程中的中國職業技術教育面臨複雜而多變的社會需求,要求我們從現實需求和長遠發展的結合上作出戰略選擇:以終身教育理念和學習型社會的目標,總攬和架構職業教育發展不同階段的任務和實現形式;在職業教育發展進程中滲透和體現終...
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![爭創學習型先進個人學習計劃]( "爭創學習型先進個人學習計劃")
- 學校提出了創建學習型黨組織的目標，作為一名黨員教師，下面我結合自己的實際情況，從幾方面來談談自己的學習計劃。通過這次先進性教育，我深刻地認識到，我的理論學習的意識還比較的缺乏，我的理論修養還是比較的單薄。這將對於我的成長產生不利的影響。在理論學習方面，我首先要在思...
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![共建學習型班級聯誼會的講話稿]( "共建學習型班級聯誼會的講話稿")
- 親愛的0701班的同學們：大家晚上好！今天是個好日子。在這美好時刻，我們泰山管理學院MBA0702全體學員祝福您身體健康，歡樂吉祥！蒙山疊翠，春接岱嶽；根盤齊魯，寤寐學院，今日重温書生意氣；沂水長流，澤及九洲；葉覆北國，砥礪韶華，明天再展大業宏圖。友誼的鐘聲正在敲響，彷彿一陣春風，孕育者無限...
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![《有效的學習型學校》讀後感範文]( "《有效的學習型學校》讀後感範文")
- 21世紀，人類社會發展進入了一個全新的知識經濟時代，信息時代，改革時代。各式各樣的制度、公司企業都在不停的變革着，以適應時代的變化。變革也就成為了生活中的一種普遍形態。在變革的時代中對學校的教育也提出了嚴峻的挑戰。它要求教育所培養的人才，能夠適應持續變化的環境，能...
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![獨立學院學習型輔導員校本培訓體系設計探索的論文]( "獨立學院學習型輔導員校本培訓體系設計探索的論文")
- 論文關鍵詞：輔導員學習型組織專業化論文摘要：獨立學院建設學習型輔導員隊伍，可以將校本培訓體系作為平台和載體，在校本培訓的設計上要遵循一定的原則，內容要模塊化。為了適應知識經濟時代的發展需要、高校輔導員專業化發展需要和學生成才需要，學習型輔導員隊伍建設迫在眉睫。實...
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![銀行構建學習型企業打造核心競爭力]( "銀行構建學習型企業打造核心競爭力")
- 作為吉林銀行成立後力推的流程銀行建設、新一代IT綜合業務系統建設、員工培訓“三大工程”之一的員工培訓，一年來，在行領導的正確領導下，以強力提升員工的綜合素質和業務能力為宗旨，在培訓實踐中不斷更新培訓理念、創新培訓模式、豐富培訓內容、強化培訓管理、完善培訓制度，取...
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![騰訊：打造學習型組織]( "騰訊：打造學習型組織")
- 騰訊公司一直致力於做最受尊敬的互聯網企業，因此，騰訊把員工視為企業的第一財富。騰訊公司創始人馬化騰就曾表示：“對於騰訊來説，業務和資金都不是最重要的。業務可以拓展，可以更換，資金可以吸收，可以調整，而人才卻是最不可輕易替代的。”為了公司員工發展工作的進一步推行，2007年...
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![學習型組織基本概述和理論特徵]( "學習型組織基本概述和理論特徵")
- 所謂學習型組織，是指通過培養瀰漫於整個組織的學習氣氛、充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。這種組織具有持續學習的能力，具有高於個人績效總和的綜合績效。學習型組織具有下面的幾個特徵：1.組織成員...
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![傳統企業管理與學習型企業管理特點對比]( "傳統企業管理與學習型企業管理特點對比")
- 摘要傳統管理理念在企業長久以來的管理實踐中，起到了一定指導作用，但隨着經濟發展與經濟體制的變化，企業面對的外部環境也發生着重大改變，以往的企業管理理論對於新形勢下的企業管理所起到的積極作用已不再明顯。基於此，國內很多企業逐步引入了學習型企業管理模式，而現代企業對...
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![基於學習型組織理論的企業人力資源管理創新論文]( "基於學習型組織理論的企業人力資源管理創新論文")
- 摘要:人力資源管理的柔性化、集成化、電子化以及管理職能的分化等趨勢對傳統的人力資源管理模式帶來了巨大的衝擊,對企業人力資源管理提出新的要求。基於學習型組織理論的企業人力資源管理創新必須增加人力資本投資,加強對員工的培訓;構建網絡和信息技術上的電子化人力資...
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![2017年創建學習型企業的倡議書]( "2017年創建學習型企業的倡議書")
- 導語：創建學習型企業，提高員工工作能力和綜合素質，增強企業的可持續發展能力。下面給大家分享一下2017年創建學習型企業的倡議書，歡迎閲讀參考。1.“創建學習型企業”的倡議書如今，創建學習型企業，提升企業的學習力、競爭力已經成為我們重要的課題和必然的選擇，知識經濟時代為競...
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![關於學習型組織理論的學習觀是什麼]( "關於學習型組織理論的學習觀是什麼")
- 導語：學習型組織是一個能熟練地創造、獲取和傳遞知識的組織，同時也要善於修正自身的行為，以適應新的知識和見解。以下是關於學習型組織理論的學習觀詳細論述，歡迎閲讀。善於不斷地學習是學習型組織的本質特徵。學習型組織強調的是團隊學習或組織學習，是基於團體成員個人學習基...
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![學習型個人心得體會]( "學習型個人心得體會")
- 當我們有一些感想時，寫一篇心得體會，記錄下來，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編整理的學習型個人心得體會，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。學習型個人心得體會1學習型城管，就是要使每個城管隊員都能通過理論與實...
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![學習型領導幹部簡要事蹟多篇最新]( "學習型領導幹部簡要事蹟多篇最新")
- 在學習、工作、生活中，大家總免不了要接觸或使用事蹟吧，事蹟可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。到底應如何擬定事蹟呢？以下是小編為大家收集的學習型領導幹部簡要事蹟多篇最新，希望能夠幫助到大家。同學是高二（12）班語文科代、學習委員。被評為“xx...
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![先進班組範文先進學習型班組主要事蹟介紹]( "先進班組範文先進學習型班組主要事蹟介紹")
- 在學習、工作乃至生活中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，事蹟可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵後進的作用。到底應如何擬定事蹟呢？下面是小編幫大家整理的先進班組範文先進學習型班組主要事蹟介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。我們定子下線三組，現共有成員22人，主要從事...
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![創建學習型班組爭做知識型職工的工作總結]( "創建學習型班組爭做知識型職工的工作總結")
- 我公司開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動以來，取得了一定成績，現簡要小結如下：一、聯繫實際充分認識開展“創爭”活動的重大意義開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”活動，目的就是為貫徹xx大精神，建設一支高素質的職工隊伍；開展“創爭”活動，是實施人才戰略的重要內容...
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![創建學習型組織的個人心得體會]( "創建學習型組織的個人心得體會")
- 一、觀念的轉變我認為學習型組織作為一種先進的管理模式，她的創建首先是一個觀念的轉變問題。“態度決定一切”從每個人的言行舉止中可以反映出他的思想，學習型組織作為一種理念，一種檢驗團隊的標準，把它融入到自己的思想與工作中去，解放思想、開動機器。學習型組織所強調的學...
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學問谷
