![明確付薪理念 優化薪酬結構]( "明確付薪理念 優化薪酬結構")
- 人力資源經理們經常面對這樣的難題：怎麼用相同的工資水平更好的保留和發展人才？要解決這個難題，博思創業認為：第一要明確企業的付薪理念，選擇相應的薪酬結構類型；第二要確定合理的薪酬結構比例。如果説薪酬水平會對員工的吸引產生重大影響，那麼薪酬結構的合理與否往往會對員工的...
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![應付職工薪酬屬於]( "應付職工薪酬屬於")
- 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目...
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![應付職工薪酬分錄]( "應付職工薪酬分錄")
- 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本文主要介紹了應付職工薪酬的會計分錄。一、應付職工薪酬具體核算的內容包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充...
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![長期應付職工薪酬]( "長期應付職工薪酬")
- 《企業會計準則第9號——職工薪酬》明確了職工範圍，擴展了職工薪酬的適用內涵，充實了“離職後福利”內容，非貨幣性福利特定情況下可以採用成本計量，增設“其他長期職工薪酬”，整合了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬，對企業報表將產生重大影響。財政部修訂後的《企業會...
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![應付職工薪酬的]( "應付職工薪酬的")
- (一)職工薪酬的內容職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。短期薪...
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![應付職工薪酬借]( "應付職工薪酬借")
- 應付職工薪酬應用如下:一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職...
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![應付職工薪酬科目]( "應付職工薪酬科目")
- 應付職工薪酬的編碼一般為2211，下面是範例:2211應付職工薪酬221101應付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼、補貼22110101應付職工薪酬——職工工資22110102應付職工薪酬——工資22110203應付職工薪酬——津貼22110204應付職工薪酬——補貼221102應付職工薪酬——福利費221...
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![借應付職工薪酬]( "借應付職工薪酬")
- 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本文主要介紹了應付職工薪酬的會計分錄。一、應付職工薪酬具體核算的內容包括：(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利);(三)醫療保險費、養老保險費(包括補充...
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![結算應付職工薪酬]( "結算應付職工薪酬")
- 企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。①確認或計提時：借：生產成本、管理費用等貸：應付職工薪酬②實際發放或結算時：借：應付職工薪酬貸：銀行存款(一)貨幣性職工薪酬的確認和發放1.工資、獎金、津貼、補貼①確認或計提時：借：生產成本(生產人員...
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![應付職工薪酬年]( "應付職工薪酬年")
- 一、應付職工薪酬上年計提本年發放的所得税處理有的企業會有工資跨期發放的問題，即工資計提時計入了當期費用，但未在當期實際發放，造成應付職工薪酬年末出現餘額，依據税法規定，此類問題原則上在年終所得税彙算清繳時要進行納税調整，本期未實際發放的工資不得在本期睡前列支。《...
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![應付職工薪酬2014]( "應付職工薪酬2014")
- 企業會計準則第9號—職工薪酬一、外延了職工範圍二、充實了職工薪酬的內涵三、帶薪缺勤四、利潤分享計劃五、離職後福利六、辭退福利七、非貨幣福利八、長期福利計劃企業會計準則第2號——長期股權投資一、適用範圍縮小二、合併直接相關費用的處理三、投資收益的確認本篇...
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![應付職工薪酬，應付工資的區別？]( "應付職工薪酬，應付工資的區別？")
- 我剛進入一家新公司，發現這家公司在職工工資方面既用”應付工資”又用”應付職工薪酬”這兩塊怎樣區分？...
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![應付職工薪酬計提]( "應付職工薪酬計提")
- 假如我7月份工資20000元但我實發了15000元還有5000元未發怎樣做會計分錄...
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![應付職工薪酬股份支付核算]( "應付職工薪酬股份支付核算")
- 一是職工範圍明確的新規定。準則對職工的範圍做了較寬泛的定義，不僅包括正式訂立勞動合同的人員，如全職、兼職和臨事工;還包括未正式訂立勞動合同，但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等。準則對職工範圍的明確規定，有利於保護職工的合法權益，...
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![應付職工薪酬包含]( "應付職工薪酬包含")
- 2014年1月27日，財政部發布了修訂版《企業會計準則9號——職工薪酬》(財會[2014]8號)，並規定自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業範圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行，2006年2月25日發佈的《企業會計準則第9號——職工薪酬》同時廢止。新舊準則最大的不同在於...
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![應付職工薪酬貸方]( "應付職工薪酬貸方")
- 計提時：借：管理費用10000製造費用10000生產成本10000貸：應付職工薪酬30000發放時：借：應付職工薪酬25000貸：銀行存款24000其他應收款-體檢費500製造費用--水電費100其他應付款-保證金100應交税費-應交個人所得税200其他應收款-個人社保100那麼月末貸方餘額為5000元，此5000元是公...
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![應付職工薪酬應付福利費]( "應付職工薪酬應付福利費")
- 2006新會計準則體系在我國的上市公司(含實施新準則的其它公司)已經實施一年有餘，不僅得到了國際上對中國會計商業語言的認可和贊同，而且提高了我國上市公司的會計信息質量，也為中國企業境外上市融資節省了部分上市成本。新會計準則體系的最大特色是，取消了過去分行業的會計核...
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![2211應付職工薪酬]( "2211應付職工薪酬")
- 2211應付職工薪酬一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業(外商)按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利...
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![應付職工薪酬核算]( "應付職工薪酬核算")
- 【小編導言】我們一起來學習2013《會計》高頻考點：應付職工薪酬核算。本考點屬於《會計》第九章負債第一節流動負債的內容。【內容導航】：1.職工薪酬的內容2.職工薪酬的確認和計量【考頻分析】：考頻：★★★複習程度：掌握本考點，相關分錄要記牢。【高頻考點】：應付職工薪酬核算(...
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![應付職工薪酬賬户]( "應付職工薪酬賬户")
- 應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬是職工對企業投入勞動而獲得的`報酬，是企業必須付出的人力成本。1.應付職工薪酬核算的內容按現行規定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，...
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![應付職工薪酬]( "應付職工薪酬")
- 1概念應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪...
- 18035
![應付職工薪酬股份支付]( "應付職工薪酬股份支付")
- 目錄：股份支付的概念股份支付的賬務處理股份支付的概念股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務或商品而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。股份支付的賬務處理(一)等待期內的每個資產...
- 19077
![應付職工薪酬貸應付職工薪酬]( "應付職工薪酬貸應付職工薪酬")
- ⑴職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。企業應設置“應付職工薪酬”科目，本科目核算企業應付職工薪酬的提...
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![應付職工薪酬表]( "應付職工薪酬表")
- 計提工資時：借：生產成本(工人工資)製造費用(車間管理人與和輔助人員工資)管理費用(管理人員工資)銷售費用(銷售人員工資)貸：應付職工薪酬—工資發放工資時：借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)其他應付款—養老/醫療等(代扣代繳金額)其他應付款...
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![應付職工薪酬分析]( "應付職工薪酬分析")
- 分析財務報表中的職工薪酬費用是否合理，需要注意兩點，首先是利潤表上應付職工薪酬餘額，並非年底職工薪酬總額。在利潤表中，流動負債有一項是應付職工薪酬。一部分人把應付職工薪酬，理解為整個年度應該付給職工的薪酬，這是完全錯誤的。絕大部分公司都是職工先完成一個月工作，到下...
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