求職者儀表禮儀
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求職者儀表禮儀1
很多人都不太清楚在求職者參加面試時,hr首先是通過求職者的禮儀和儀表來了解對方,第一印象是非常重要的。在最初的交往中,企業hr不可能深入的瞭解求職者,但從一個人的禮儀和儀表上更能看出一個人的基本素養,除了求職簡歷、學歷等,掌握了基本的職場禮儀更能給hr留一個好的第一印象,這對求職成功有着不可缺少的幫助。
hr通過禮儀和儀表來判斷求職者的.身份、素養、學識、個性等內容,並形成一種特殊的心理定勢和情緒定勢,這種心理定勢和情緒定勢是非常重要的。有因為一個人對另一個人的印象和觀感,在初次見面時的短短几分鐘內就已經形成,這個印象無形中左右着主考官的判斷。因此,求職者一定要注重求職時的外表形象。
1、面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點,説話沒有組織性,想到哪裏説到哪裏。
6、不表現出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分。
8、説其他同類型公司的壞話。
9、問這樣的問題:“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候,回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候,不假思索地脱口而出這樣的話:“我想至少應掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個數。”
以上這些在面試時千萬不要去犯,犯了這個錯誤會讓hr對你產生非常不紅的印象,一個連職場基本禮儀都不懂的人企業是不需要的。
求職者儀表禮儀2
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀,而忽略了應聘後的善後工作,而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束並不意味着求職過程就完了,也不意味着求職者就可以袖手以待聘用通知的到來,有些事你還得幹。
一、感謝
為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試後兩天內,你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短,最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔,最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間,並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣,增加些對求職成功有用的事實內容,儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心,主動提供更多的材料,或表示能有機會為公司的.發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉,也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查,十個求職者往往有九個人不回感謝信,你如果沒有忽略這個環節,則顯得“鶴立雞羣”,格外突出,説不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結果
在一般情況下,考官司組每天面試結束後,都要進行討論和投票,然後送人事部門彙總,最後確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結果。
三、收拾心情
面試回來後,你已經完成一次面試,但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職,則必須收拾心情,全身心投入應付第二家的面試,因為,未有聘書之前,仍未算成功,你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來説,你如果在面試兩週後或在主考官許諾的通知時間到了,還沒有收到對方的答覆時,就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,詢問是否已作出了決定。
五、做好再次衝刺的思想準備
應聘中不可能個個都是成功者,萬一你在競爭中失敗了,也不要氣餒。這一次失敗了,還有下一次,就業機會不只一個,關鍵是必須總結經驗教訓,找出失敗的原因,並針對這些不足重新做準備,“吃一塹,長一智”,謀求“東山再起”。
求職者儀表禮儀3
衣着對於求職成功與否起着十分關鍵的作用。主考官往往會通過儀表來判斷求職者的身份、學識、個性等,並形成一種特殊的心理定式和情緒定式就稱為“第一印象”,這個“第一印象”在無形中左右着主考官的判斷。
求職面試時,儘管沒有必要穿高檔的服裝,但服裝的質地要精良,穿着要整潔大方。如果面對的考官們穿着西服革履,而你卻穿着太隨意,與對方無法建立平等關係。在你還沒開口説話之前,心底就會信心不足,同時留給主考官的印象會大打折扣。
求職者的粧容禮儀
髮型以莊重、簡約、典雅、大方為主導風格。頭髮必須保持健康、乾淨、清爽、整齊的狀態。化粧應當選擇淡粧,不過分引人注目。
粧面不能出現殘粧。在求職時,假如發現殘缺,不僅會直接損害自身的形象,更重要的`是,會在考官者的眼裏留下缺乏條理、邋里邋遢的形象。
儀態禮儀
應聘時,首先要注意的一點就是,不要結伴而行。獨自去面試,展示的是你的獨立性和自信心,會給考官留下好的印象。
面試時,舉止要大方、得體,不慌張。注意站、坐、走的正確行為舉止。進入考場後,與考官要保持一定的距離。不適當的距離會使考官感到不舒服。尤其是一些服務行業的面試,比如:航空服務面試,站得離考官太近,你的膚色、粧容上的小缺點會一目瞭然。站得離考官太遠,顯得有距離感。所以,一定要把握好站立的位置。
不過,也有應聘人多的情況,招聘單位一般會預先佈置好面試室,把應試者坐的位置或站立的位置都定好了,這就不存在需要調整位置的問題。當求職者進入面試室後,一定不要隨意將椅子挪來挪去。有的人為了向考官表現親密感,總是把椅子往前挪,其實,有可能會影響你的面試,因為這是一種失禮行為。
在面試時,有的求職者不拘小節,傲慢不羈,表現出一副無所謂的樣子,或許你的學歷高、或許你有經驗和能力,或許這是你展示獨特個性的一種方式,但給考官的印象有可能適得其反,這恰恰體現的是你的禮儀缺失,這是不可取的,有可能你會因此失去一次機會。
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