人力資源邀請函

邀請函一般包含主體部分和邀請函回執。在現在的社會生活中，需要使用邀請函的場合越來越多，相信很多朋友都對擬邀請函感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人力資源邀請函，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人力資源邀請函1

敬愛的各位朋友們：

大家好！

12月18日在金湖就業市場隆重舉行，xx市金湖就業市場在市勞動保障局的直接領導和各級部門的`關心支持下，認真貫徹落實中央、省、市的就業和再就業各項政策措施和精神，高度重視就業再就業工作，以“便民、利民、惠民”為服務宗旨，以“公開、公平、公正”為辦事原則，着力打造和諧就業環境，不斷提升服務理念和工作作風，按照“專業化、制度化、社會化”為標準建立起來的粵東最具影響力的一流人才就業招聘交流平台，為xx勞動力人才就業樹立良好的社會形象。受到廣大人民羣眾、企業代表、求職朋友的高度讚揚和肯定。金湖就業市場成立以來共舉辦300場次人才招聘會，掛鈎企業三萬多家，成功介紹上班人數超過萬人以上，有效地為“高校應屆畢業生、零就業家庭、下崗就業人員、退役軍人、殘疾人”免費解決了就業出路，取得了較好的社會效益，接下來金湖就業市場將秉承良好的服務準則，繼續貫徹上級有關精神，積極開展多項就業和再就業工作。以市場需求為導向，以服務信譽為保證，以發展作為第一要務，把發展作為解決就業出路目的。更好地為廣大企業和求職朋友提供強有力的保障平台，為xx市的經濟發展貢獻光與熱。

招聘會地址：xx市金湖路xxx號龍星城1-4層

服務熱線：xxxx

傳真：88305xxx

本次招聘會網絡支持：xxxxx

xx就業網：

市區可乘坐4、9、15、23、26、27、101、102路公共汽車抵達

大動作、大場面，一起感受人才招聘會盛況，歡迎屆時踴躍參加！

　　邀請人：

　　20xx年xx月xx日

人力資源邀請函2

學校：

為深化校企合作，共創雙贏格局，特邀貴校出席××集團××××××有限公司××年人力資源供應商大會，共同探討學生就業，員工培養、成長和管理事宜。

一、會議議程：

1、××集團校園實訓基地掛牌;

2、簽署校企合作協議;

3、表彰優秀供應商;

4、表彰優秀員工;

5、公司通報下半年相關計劃;

6、共同探討學生就業，員工培養、成長、發展和管理所遇相關問題。

二、會議時間：××××年××月××日上午10：00---下午16：00

三、會議地點：××集團××××××有限公司

四、會務專員：×××

五、通訊方式：

電話：××××-××××××××

傳真：××××-××××××××

郵箱：××××@××

　　××集團××××××有限公司

　　××××年××月××日

人力資源邀請函3

XXX 科技園區各IT企業：

如何讓 XXX 園區和政府有關部門瞭解企業的生存狀況？如何讓政府重視企業的需求並制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業的話語權？如何比對行業參照系調整本企業的人力資源戰略？北京 XXX IT專業人士協會（簡稱ZITPA）瞭解到企業所關心的這些問題，決定每年開展IT業人力資源調查活動，通過對IT行業人力資源狀況進行調查統計，從而發現變化規律和趨勢，用其來指導政府和企業的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

在 XXX 管委會的大力支持下，在園區企業的積極參與下，ZITPA已連續3年進行了 XXX IT業人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業發展信心指數、IT從業者對科技園區信心指數、IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區企業的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的'主要結論是“五大指數，穩中有變；三項對比，有優有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩中有變”係指IT企業發展信心指數和IT從業者對科技園區信心指數有所提升；而IT企業對科技園區發展信心指數、IT從業者工作信心指數、IT從業者生活信心指數均呈現出下降的特點。“三項對比，有優有劣”包括：IT從業者生活信心普遍高於非IT行業，但家庭理解支持較低；IT從業者工作信心普遍高於非IT行業，但是人際關係較低；收入與非IT業對比，IT從業者薪酬水平較高等。“人力資源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業對科技園區發展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業與政府的高度關注與重視。

為持續跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創新示範區的人才發展，鞏固 XXX 的人才領先優勢，在 XXX 管委會的持續支持下，20xx年 XXX IT業人力資源狀況調查活動已於20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發展環境、IT行業的創業環境、IT企業及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業及人員的培訓需求、個別企業與整體人力資源狀況比較等。各IT企業不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業不僅可以瞭解園區IT業人力資源的整體現狀，還可將本企業的人力資源狀況與園區的整體情況進行對比，診斷企業人力資源工作中存在的問題，改進本企業的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

在此，ZITPA特邀請貴企業參與20xx年度 XXX IT業人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業、相關政府部門進行發佈。

　　XXX IT專業人士協會

　　20xx年6月3日