人事專員職責[精華15篇]

人事專員職責1

1、負責公司各部門人數的統計；

2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

7、協助領導管理公司員工的'薪金、獎金及變動調整；

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

9、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

13、做好本部門的法律法規蒐集工作；

14、負責公司員工體檢組織工作；

15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；

16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員職責2

1、負責招聘信息的`起草和招聘廣告的發佈工作；

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

3、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標；

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通；

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

人事專員職責3

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理；

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衞生監督等；

3、員工假期統計，考勤統計等；

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等；

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；

6、花名冊、通訊錄管理與更新；

7、勞動合同續簽事宜；

8、健康證費用報銷；員工健康證過期提醒及健康證保存管理；

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理；

10、協助員工活動組織、員工培訓等；

11、話費計提報銷事宜；公車相關費用報銷事宜等；

12、上級領導交辦的其他工作。

人事專員職責4

1、負責業務體系的人力資源的.支持工作；

2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析；

3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺；

4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員職責5

崗位職責：

1、負責人力資源模塊的相關工作（招聘，入離職辦理、社保繳納等）；

2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

3、申領開具開票；

4、部分税目申報（有會計人事指導）；

5、銀行回單和報銷憑證的.整理。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業優先；

2.1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業知識，熟悉國家相關的政策；

3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好；

4、有財務出納工作經驗。

人事專員職責6

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員職責7

1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉換率；

2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置；

3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的.問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告；

4、完成上級領導安排的其他工作。

人事專員職責8

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的'整體環境形象，保持良好的辦公秩序；

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；

3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記；

4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選、電話溝通、邀約等；

5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況；

6、辦理員工等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作；

7、負責員工五險一金辦理工作；

8、負責建設，進行相關活動安排；

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員職責9

負責公司各部門人數的統計；

負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的`具體實施和操作；

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規蒐集工作；

負責公司員工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；

完成領導交辦的其他任務。

人事專員職責10

1。及時瞭解各部門招聘需求；

2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；

4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事專員職責11

1、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的.調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔；

3、人事檔案的規範管理；

4、員工福利的發放。

任職條件：

1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力；

3、有一定的抗壓能力。

人事專員職責12

1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發佈及協助各部門進行招聘；

2、負責外部招聘會的招聘工作；

3、聯繫廣西區或其他省份師範類學院，負責各大高校招聘會開展；

4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

5、配合領導完成其他招聘事宜；

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

人事專員職責13

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案；

3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，並組織實施，監督實施情況；

4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；

6、推進員工技能及職稱評審工作；

7、推進人才入户等工作；

8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

人事專員職責14

1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的`人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員職責15

1、工作職責：負責下單、交貨安排等；

2、協助業務員跟進報價、接單、下單等全部流程；

3、協助業務員對於各類數據報表的製作；

4、協助業務員整理訂單；

5、協助業務員處理其他日常業務方面的`工作；

6、領導臨時性的工作安排。