人事主管職責集合15篇

人事主管職責1

1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施

3、及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的'合作

5、上司交辦的其他工作

人事主管職責2

（1）協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

（2）根據酒店管理決策與發展現狀，設立、完善組織架構；

（3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

（4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整；

（3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，並定期提交人力資源管理報告；

（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

（5）與政府相關職能部門保持良好的溝通關係；

（6）完成總經理交辦的.其他工作。

人事主管職責3

1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

2、負責組織編制並實施公司的'工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位説明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核並對公司各類人事文件進行審核簽發

人事主管職責4

1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

5、人事文書的起草和發佈，立卷和管理。

人事主管職責5

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關係維護；

7、完成總經理佈置的其他工作。

人事主管職責6

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的.計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管職責7

1、協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

2、接收、複印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

4、辦理總經理審核批准的有關員工的評核調配事宜。

5、管理員工個人文件、材料等。

6、組織籌辦、策劃公司員工的`休假、娛樂、聯歡等活動。

7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

9、完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管職責8

1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

3、與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管職責9

(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及後勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度並組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的`溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃並予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

人事主管職責10

1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、瞭解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的`招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的後勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協助各部門的工作。

人事主管職責11

1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的`制定和實施;

3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關係;

4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

5、負責行政工作的檢查，對外關係協調等後勤工作;

人事主管職責12

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、重點負責招聘工作。拓展招聘渠道，發佈招聘信息，完成招聘任務。

3、同時協助上級完成新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

5、負責員工勞動關係管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

人事主管職責13

1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批准後實施。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批准後執行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整並上報各部門和崗位定員情況。

6、瞭解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理彙報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動並做好記錄。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立並管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

13、彙總、審核員工績效考評結果並出具報告。

14、負責核實、執行各部門上報的`過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事主管職責14

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的'動態資料；

5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位説明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的諮詢和支持。

13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事主管職責15

1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關係等;

2、協助上級HR或店總完成員工的'引進、溝通等基礎流程對接工作;

3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程並監督執行;

4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯繫工作，保障門店運營;

5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

6、完成上級交辦的其他工作。