員工招聘計劃

篇一：員工招聘計劃

一、招聘目標(人員需求)，見表1。

表1招聘目標(人員需求)

二、信息發佈時間和渠道

1××日報×月×日

2×××招聘網站×月×日

三、招聘小組成員名單

組長：×××(人力資源部經理)對招聘活動全面負責

成員：×××(人力資源部薪酬專員)具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

×××(人力資源部招聘專員)具體負責招聘信息發佈、面試、筆試安排

四、選拔方案及時間安排

1軟件工程師

資料篩選開發部經理截止×月×日

初試(面試)開發部經理×月×日

複試(筆試)開發部命題小組×月×日

2銷售代表

資料篩選銷售部經理截止×月×日

初試(面試)銷售部經理×月×日

複試(筆試)銷售部副總×月×日

3行政文員

資料篩選行政部經理截止×月×日

面試行政部經理×月×日

五、新員工的上崗時間

預計在×月×日左右

六、費用招聘預算

1××日報廣告刊登費×××元

2×××招聘網站信息刊登費×××元

合計：×××元

七、招聘工作時間表

×月×日：起草招聘廣告

×月×日-×月×日：進行招聘廣告版面設計

×月×日：與報社、網站進行聯繫

×月×日：報社、網站刊登廣告

×月×日-×月×日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

×月×日：通知應聘者面試

×月×日：進行面試

×月×日：進行軟件工程師筆試(複試)、銷售代表面試

(複試)、行政文員面試(複試)

×月×日：向通過複試的人員通知錄用

×月×日：新員工上班

××公司人力資源部

××××年×月×日

招聘申請表

××××年×月×日

篇二：員工招聘計劃

一、 招聘目標

職務名稱 人員數量 其他要求

軟件工程師 8 本科以上學歷，35歲以下

銷售代表 10 大專以上學歷，相關工作經驗3年以上

行政文員 3 專科以上學歷，女性，30歲以下

二、信息發佈時間和渠道

1.××日報 3月18日

2.××招聘網站 3月18日

三、招聘小組成員名單

組長：王崗成(人力資源部經理) 對招聘活動全面負責

成員：趙剛(人力資源部薪酬專員)

具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

劉霧英(人力資源部招聘專員)

具體負責招聘信息發佈，面試、筆試安排

篇三：員工招聘計劃

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2012年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合計

財務部 會計1人( 男/女不限)

行政部 人事專員 1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫 班長2人(男性)

計劃&點檢員：2人 (男/女不限)

叉車司機：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

合計人數：男 (9人) 女(5人)

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務工作3年以上;2、精通税務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程;4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;5、 有國際貨運代理、物流企業工作者優先;5、學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員。

國中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX週歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍;

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

④聯繫各中專院校，招聘技術人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內部員工轉介等。

根據各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年人才招聘計劃。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20XX年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合計

xx部門 XX工男(XX)、女(XX) XX人

xx部門 XX工女(XX) XX人

xx部門 XX工男(5XX)、女(XX) XX人

總計 男(XX)、女(XX) XX人

二、招聘要求及條件

1、國中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX週歲;

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的`招聘簡章，以擴大宣傳範圍;

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

④聯繫各中專院校，招聘技術人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xx-x(人力資源部經理)

組員：xx-x、xx-x、xx-x

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法;

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：x元/月;

②中介機構招聘費用：x元/人;

③員工介紹費用：x元/人;

④郵寄信件費用：x元/封;

⑤聯繫各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬;

⑥招聘會攤位費：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年

②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人* 456人* 85% =?元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20XX年的招聘總費用為：?元+?元+ x =?元。

公司人力資源部

20XX年X月XX日

擬定：人力資源部