現在是兩險,500底薪,合理嗎
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我們以前五險的時候勞動關係在北方人才,現在在天津世紀津工勞務公司,保險只有養老醫療兩個,雖然客户經理掙得是績效,但是是不是也要執行最低工資標準,給我們上五險啊?如果我要辭職,可不可要求公司補交保險?還有,我們的保險都是在底薪裏出,公司不給擔負,基本上如果一個月不出單,不但掙不到錢還要倒找給公司錢!!!這樣合理嗎?
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