小企業要當心職場碰瓷

近日，鄞州雲龍鎮某製冷管件廠經營者王先生，接連收到了兩封勞動仲裁通知書，申請人分別為侯某、韓某，申請內容基本相同，都是要求廠方支付雙倍工資、延時工資、加班工資、3個月失業金等補償，合計3萬多元。

　　早有預謀的“職場碰瓷”

“我們的工資都是按月結清的，而且當時是他倆自己拒絕簽訂勞動合同。現在想想，他們根本就是早有預謀。”拿着通知書，王先生連聲叫屈。

據王先生回憶，今年七八月份的時候，江西人侯某、韓某先後到廠裏求職，當時正值生產旺季，企業急需用人，就招了他們當雜務工。當廠裏要求籤訂勞動合同時，侯某、韓某都表示“可能沒多久就要回老家，做不長。”

“想到外地務工人員一向流動性大，我也沒太在意，後來一忙也就疏忽了。”説到這裏，王先生很後悔。

“這兩人於10月中旬先後離職，工資都是按月結清的。”據該廠人事部門負責人回憶，每個月領工資時，侯某就以年紀大、記算不清具體上班天數為藉口查看考勤卡，還説自己眼睛不好，要把考勤卡帶回家讓女兒核對。“現在接到勞動仲裁書才知道，他把每個月的考勤記錄都複印下來了，這一切都是早有預謀的。”

　　規範企業用工行為是關鍵

中招的大多是規模不大、用工制度不是很規範的.小微企業，而且“碰瓷”者多具備一定法律知識，且通常不會在同一家企業長時間工作。他們有的故意不籤勞動合同，討要雙倍工資;有的領工資有意逃避簽字，轉頭不認賬;有的特意不要社保，事後高額索賠。

為此，鄞州橫溪民個協分會提醒中小微企業，防範“職場碰瓷”族的關鍵在於規範企業用工管理制度：職工入職必須及時簽訂勞動合同，並明晰權責條款;工資單不能寫成“基本工資+補貼-社保”之類的，應該按照實際工作時間分明細項目明確計算，並標明加班工資，延時工資等。另外，不要輕易出具無關的證明，尤其不要出虛假的收入證明。