公司員工聘用合同通用15篇

在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的公司員工聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司員工聘用合同1

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人： 企業註冊號：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專業： 文化程度： 民族：

居民身份證號碼： 生日： (農曆、公曆) 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限。

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;

(二)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標誌性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作性質和考核

1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方檔案為準)，併為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

3、考核根據公司考核辦法實行。

三、勞動條件和勞動保護

1、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各生產環節及各種規章制度的教育和培訓。

2、乙方每月享受 天假期，但要根據實際工作情況休息。由於工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，並不計加班薪資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。

4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

5、根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據甲方的績效考核方案執行，工資若調整根據甲方工資調整檔案執行。

五、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。若在轉正後一年內乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進行培訓等費用，年績效獎金全部扣除。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，並需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

六、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)、乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)、法律、法規規定的其他情形。

七、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、在試用期內(需提前3天通知甲方);

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方工作的;

(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限於商業祕密)的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

八、勞動保險和福利待遇

1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

九、合同的變更、續簽與終止

1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協商同意的;

(2)、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

十、解除勞動合同的程式

雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。

乙方歸還持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

十二、其它約定

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 委託代表：

乙方電話：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

合同簽約地點：

公司員工聘用合同2

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯絡電話____________________）。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習期）滿後的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的.確定辦法為

__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一） ；

（二） ；

（三） 。

甲 方（蓋章）：

法定代表（委託代理人）： 乙 方（簽名）： 年 月 日 年 月 日

合同鑑證人（簽章）：

合同鑑證機構（蓋章）： 年 月 日

公司員工聘用合同3

甲方(聘用單位)__________

乙方(受聘人)____________

身份證號碼：________________

丙方(擔保人)____________

身份證號碼：________________

茲因甲方工作需要，決定採用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

工作崗位：___________________________________

職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇

1。甲方以現金形式按月支付乙方工資，採取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。

2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規定。

3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1。甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2。聘用期間，乙方人事檔案，人事關係由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3。聘用期滿後，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

4。在聘期內任何一方提出解除聘用關係，須提前一個月以書面形式通知對方，並在徵得對方同意後，方可根據規定解除聘用關係。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1。乙方在試用期內不符合聘用條件的;

2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

3。甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

4。乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的`;

5。乙方不服從甲方工作安排的;

6。按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關係的。

六、甲，乙雙方聘用關係解除或終止後，乙方自謀職業

七、甲，乙雙方協商的其他條款

合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。

八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

十、丙方自願為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一、本合同經甲，乙，丙三方籤(章)並經__________市人才交流中心鑑證後生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關係終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

甲方(用人單位簽字、公章)__________

甲方(人事部門簽字、公章)__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔保人籤)____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑑證(公章)____________

______________年_________月_________日

公司員工聘用合同4

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

四、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。賠償金額按每月勞動報酬的 倍並以雙方書面簽定確定為準。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的'醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲方在支付乙方的月工資中包含甲方為乙方支付的社會保險費金額，乙方個人進行社保局的交款行為。

八、解除勞動合同的程式

雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________

代表：________________________

________年________月________日 ________年________月________日

公司員工聘用合同5

甲 方：

法定代表人:

乙方姓名：

身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□

居 住 地： 郵編 ：□□□□□□

甲乙雙方經平等協商，雙方一致同意簽訂以下協議：

第一條 協議期限

1、本協議期限為 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性質為 (全職或兼職)。

2、協議試用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。

3、乙方薪資的具體情況詳見《聘用協議薪資福利附屬條款》。

4、試用期內，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用協議。

5、試用期內，乙方有下列不符合《招聘錄用標準》情形之一的，甲方向乙方說明理由後可以隨時解除本協議：

5.1乙方簽署的《員工登記表》（包括但不限於個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業病等）存在虛假情況的；

5.2與其他用人單位簽訂競業限制協議或其它包含競業限制內容協議的；

5.3存在甲方《招聘錄用標準》規定的其他不予錄用情形的.

第二條 工作地點及崗位安排

1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方 （部門）從事 工作；經甲乙雙方協商一致，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等，調整乙方的工作。

2、甲乙雙方協商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務。

3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務。

4、乙方的工作地點為甲方業務所及國內地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況後,甲方可根據工作實際需要進行人員調配。

第三條 勞務報酬

1、甲方於當月 25 日前支付乙方勞務費每月人民幣 雙方約定標準 元，並且雙方協商一致可以對乙方勞動崗位和勞務報酬的予以調整。

2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。

3、甲方可根據實際經營狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協商一致後，調整乙方的工資水平，但不可低於國家規定的最低工資標準。

4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關規定執行。

第四條 勞動紀律和勞動保護

1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。

2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品。

3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防安全事故的發生。

4、在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態度工作，以求最大限度維護甲方的利益，並盡最大努力增加甲方的收益。

5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規章制度時，甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分，詳見《公司行政處罰管理規定》。

6、甲方各項規章制度制定和公佈的程式詳見甲方《管理制度制定及釋出規定》。

7、甲方依據9.3條制定並公示的規章制度是本協議的有效組成部分，乙方應當遵照執行。

第五條 工作時間

1、甲方實行每日工作時間不超過 小時，每週工作時間不超過 小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行 工時制。

2、甲方根據工作需要，安排乙方加班，但是應當遵守國家及甲方的規章制度。

3、乙方需要加班，應當得到甲方部門的書面批准，未得到甲方書面批准的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的檔案、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄 ，並不代表甲方認可為乙方加班。

4、乙方有權利享受法律規定的休假節日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應當事先取得甲方的同意，以便安排工作。

第六條 福利待遇

乙方在試用期結束後，依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。

第七條 聘用協議的變更

7.1甲乙雙方協商一致，可以變更本聘用協議約定的內容。

7.2任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式做出。

第八條 聘用協議的解除

8.1經甲乙雙方協商一致，聘用協議可以解除。

8.2有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議：

8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

8.2.2甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

8.3有下列情形之一的，乙方應當提前30日以書面形式通知甲方解除聘用協議：

8.3.1甲方未按照聘用協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

8.3.2甲方未按照聘用協議約定支付勞動報酬的；

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除聘用協議：

8.4.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，按照《公司行政處罰管理規定》除名的員工；

8.4.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

8.4.3被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

8.4.4被依法追究刑事責任的；

8.4.5乙方成為待崗人員後，再次違反公司規章制度，或不服從公司管理，依據《待崗 ３

人員管理規定》被辭退的`；

8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，甲方可以解除聘用協議：

8.5.1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

8.5.2依《績效考核管理制度》對乙方進行考評，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8.5.3聘用協議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限於甲方被兼併、被撤銷、被吊銷等）發生重大變化，致使聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。

8.6甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除聘用協議：

8.6.1依照企業破產法規定進行重整的；

8.6.2出現了《企業經濟性裁減人員規定》的情況，導致生產經營發生嚴重困難的；

8.6.3甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更協議後，仍需要裁減人員的；

8.6.4其他因聘用協議訂立時所依據的客觀情況（包括但不限於甲方被兼併、被撤銷、被吊銷等）發生重大變化，致使本聘用協議無法履行的。

8.7乙方依據法律和本協議約定解除聘用協議的，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成的經濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。

8.8聘用協議期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除聘用關係的，聘用關係即行解除。

第九條 乙方的職責

9.1若乙方被派遣至外地或國外工作，其應當遵守當地的法律、法規，並尊重當地的風俗文化。

9.2乙方在協議期間及協議解除、終止後的１２個月內，非經甲方書面同意，不得遊說、要求、鼓動甲方客戶與甲方終止業務關係或擅自介入甲方與其客戶的業務。

9.3非經甲方授權，乙方不得擅自複製或使用任何甲方使用的及外來的（通過購買或許可使用）計算機軟體。

9.4所有甲方財產，包括但不限於計算機軟體、統計方法、系統流程、程式、檔案、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關係存續期間或利用甲方資源產生的所有事物，包括信用卡和鑰匙卡，以及任何前述檔案或物品的複製品，應當於本協議終止時或應甲方要求，返還給甲方。

9.5因工作需要，甲方將為乙方配備計算機等裝置供其在辦公室使用。若甲方提供的是行動式計算機，則乙方應對該計算機及其配件、軟體，以及儲存在內的所有檔案、資料等負責。乙方必須服從甲方制定的有關規章制度。

第十條 智慧財產權及他項權利

依照政府相關法律乙方在協議有效期內，對甲方使用的計算機軟體、統計方法、系統流程、程式、檔案、檔案、材料、工作資料和其他任何有關的事物進行改進，或藉助前述事物進行的發明創造，其所有權或由此產生的智慧財產權、工業產權等均屬於甲方所有。甲方有權以自己的名義註冊上述權利，並採取保護措施。

第十一條 保守相關祕密條款

11.１乙方應對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業祕密予以保密；任何甲方或甲方客戶的資訊均不應向與甲方完全沒有關係，或與甲方之間的勞動關係、技術服務關係、財務關係並不密切的第三方披露。

11.２甲方的商業祕密包括但不限於下列各項：

11.2.1任何標有“祕密”字樣的檔案、資料或檔案；

11.2.2乙方在工作過程中獲得或產生的與甲方業務、經營、財務或甲方客戶等有 關的非對外公開的資訊；

11.2.3經營管理方案、人事任免決定、企業利潤、債務及稅務申報情況等；

11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協議、協議及往來信電函等；

11.2.5客戶名單、地址、聯絡人姓名、電話及傳真號碼名片、簡介及其他有關資料或檔案；

11.2.6甲方的計算機軟體、資料，統計或審計方案、工作流程、合作模式、檔案、檔案、材料、工作資料等；

11.2.7甲方對乙方的培訓內容及方法等；

11.2.8其他甲方在會議、培訓或通知中公開宣告的祕密。

11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益並經甲方合法授權外，不得擅自披露或使用上述商業祕密。乙方除應在聘用期間保守甲方上述祕密外，還應在解除本協議後一年內繼續 ５

公司員工聘用合同6

甲方(用人單位)：

乙方(受聘人員)：

性別： 出生年月：

民族： 文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼： 聯絡電話：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 並 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利 1

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇 、

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

九、解除勞動合同的程式

雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(簽字)： 董事長簽字：

乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

公司員工聘用合同7

甲 方： 乙 方：

地 址： 性 別：

郵 編： 出生年月：

法定代表人： 身份證號：

委託代表人： 家庭住址：

電 話： 電 話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協商一致的基礎上籤訂本合同。

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

3、完成固定專案期限：本合同自 年 月 日起至完成 專案，經驗收合格交付之日止。

二、工作內容

1、甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。

2、甲方根據生產經營的需要和乙方的工作表現，經與乙方協商達成一致，在對乙方進行一定的轉崗培訓後，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，乙方工作崗位或工作地點變更後的薪資福利待遇根據公司薪酬體系執行。

3、當甲方出現崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據自己的具體情況，向公司提出職務變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進行綜合考察，確認勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機會，崗位變更後的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執行。

4、乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量並達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

1、 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全。

2、 甲方根據乙方工作崗位的不同，提供相應的符合國家安全標準的勞動防護用品。

3、 甲方實行每週五天(40小時)工作制。

4、 甲方確因工作(生產)需要乙方加班的，按照國家法律、法規相關規定給予乙方經濟補償或給予相應時間調休。因工作性質需要實行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案後按照國家有關規定執行。

四、勞動報酬

1、甲方按照現行薪酬制度確認乙方月工資為 元整(小寫：￥ )。其中試用期工資為 元整(小寫：￥ )。甲方可以根據經營狀況及員工績效每年對薪酬標準進行調整並確保不低於員工工作地勞動部門公佈的當年度最低工資標準。在企業贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。

2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。

3、甲方確定發薪日為每月10日，如遇發薪日為節假日的，則提前一個工作日發放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發薪的，在提前至少一個工作日告之乙方並說明原因後，可延緩發薪時間，但延緩發薪時間最多不超過五個工作日。

4、工資發放方式分為現金髮放和工資卡發放兩種方式，原則上乙方進入甲方工作的第一個自然月以現金方式發放，自第二個自然月開始以工資卡注資方式發放。若有特殊情況的，經雙方協商確認後，以乙方能夠接受的方式發放。

5、甲方根據公司經營狀況和對乙方的績效考評結果，按照甲方制訂的相關政策確定乙方的獎金或紅利。

五、保險福利

1、 甲方根據國家及上海市勞動人事政策的相關規定，若乙方具有上海市戶口或引進人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規定的其他保險。

2、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家及上海市有關規定執行。

3、 乙方患職業病或因工負傷期間的工資和醫療保險待遇按照國家及上海市有關規定執行。

4、 乙方符合上海市居住證辦理或人才引進條件，並符合甲方人才引進和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂服務期協議後，甲方可以協助辦理。

5、 乙方在甲方工作滿一年以後，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之後每在公司多服務一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。

6、 乙方享有國家規定的法定節假日、婚喪假、看護假等有薪假期。

7、 符合公司福利政策規定的員工，可享受公司提供的.婚喪禮金、生日禮券等福利。

六、勞動紀律

1、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度。

2、 乙方應嚴格遵守勞動安全、操作規程和工作規範。

3、 乙方應嚴格保守甲方商業機密，不得將公司商業機密以任何形式透露給第三方，不得從事與本行業有關的任何兼職工作。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、 本合同的變更、解除、終止和續訂按照《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》及其他有關規定執行。

2、 甲乙雙方對合同的變更、解除、終止和續訂條件有其他約定的，按照約定執行。

八、勞動爭議的處理

甲乙雙方在履行本合同過程中因解聘、辭退、開除或相關條款未有效執行等情況而產生爭議時，可以依法協商、申請勞動仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。

九、合同的生效

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方依法制定的《員工手冊》、《制度條例選編》作為合同附件與本合同具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)：

委託代理人： 委託代理人：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

公司員工聘用合同8

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：

第一條對乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條乙方的職務或工種為：____________

第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1、甲方公司總部；

2、甲方的全資公司或參股的合資公司；

3、應出差服務之場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每週五個工作日，其工作、休息、休假等，均依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月________元。

第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條乙方每月工資由甲方於次月15日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前一日或數日發放。

第十一條甲方對乙方的獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，均依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄將被列為甲方考核乙方的依據之一。

第十二條甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方的.工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方；調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月的工資。

第十四條乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十五條本合同有效期為3個月，期滿後自動失效。若甲乙雙方同意，可於合同期滿前1個月續簽合同。

第十六條本合同一式兩份，可於合同期滿前1個月續簽合同。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於____________起生效。

第十八條甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方（單位名稱）：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

日期：

公司員工聘用合同9

甲方(公司主管簽字)：

乙方(應聘業務員簽字)：

本著“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不相容的制度不對乙方而論)，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的`事情。

二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生衝突的情況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯絡業務的，要辦理商品出庫手續，並支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。

以上協議經雙方簽字後生效。

本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

有限公司

年 月 日

公司員工聘用合同10

甲方

單位名稱：XXXX信限公司

法定代表人或委託人：XXX

乙方

姓名：身份證號：

學歷： 專業：

現在住址： 聯絡方式：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關法律、法規，在自願平等的基礎上，就甲方聘用乙方事項經協商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。

一、聘用期限

本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。

甲乙雙方中任何一方應提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項原則持續有效。

二、乙方崗位

乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔任務，乙方承諾按時、按質、按量完成甲方規定的工作任務。根據工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以調換乙方的工作崗位。

三、工作報酬和保險福利待遇

1、乙方受聘後，根據崗位責任和任務，享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。

2、薪酬的構成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資為： 元人民幣/月，提成為： 元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數工作年限每增加一年加薪10%。根據甲方公司發展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。

3、乙方享受國家規定的帶薪公休假、婚假、產假、喪假及甲方規定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關規定執行。

4、乙方工作滿一年後，甲方按照國家及所在地方政府的有關規定為乙方建立養老、失業、醫療、意外傷害基本社會保險，乙方則應按時足額交納個人承擔的保險金額，繳費比例按國家有關規定執行。

四、乙方必須履行的義務

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;

2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務，忠於職守，勤奮工作。

3、乙方必須接受甲方的考核，根據考核的結果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據於甲方的'有關規定執行。

4、乙方必須履行保守甲方商業祕密的義務，不得將甲方的經營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同後，乙方必須交回屬於甲方的所有資料。

5、乙方必須做好關於客戶的報價機密。

6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達到月工資額為止，工作滿一年後甲方全額返還，如乙方在合同約定期內要求終止合同，則押金不退還。

五、甲方必須履行的義務

1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。

2、乙方工作滿一年後，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。

3、乙方工作滿一年後，續簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內容繳納社會養老保險，失業保險，醫療保險和意外傷害險。

4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件和環境。同時，甲方對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。

六、合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內，任何一方由於工作任務調整或因本合同所依據的客觀情況發生變化，要求變更時，需經雙方協商一致後，可以變更合同的相關內容，並按原簽訂程式辦理，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：

甲方依法宣佈破產或被撤消、解散。

乙方被勞動教養或被依法追究刑事責任的;

經雙方協商，均同意終止合同。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

以欺詐手段訂立本合同的;

嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;

利用工作之便私自接單的;

利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;

洩露甲方商業、技術祕密，給甲方造成嚴重損失的;

不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

年度考核不合格;

年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款、、情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關責任並作出處置。

4、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

甲方無力或不按照合同規定支付勞動報酬的;

甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;

甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

甲方不履行聘用合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益; 乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予書面答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。

七、違反和解除合同的責任

1、聘用合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，給對方造成損害的，都要承擔違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。觸犯法律的，還應承擔法律責任;

2、不符合上述第六款規定的，未經甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權採取保護自身權益的措施：

要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;

收回所有屬於甲方的財產和技術資料;

乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費。

3、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限，支付經濟補償金：

經乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;

乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同。

4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月基本工資的經濟補償金。

5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔法律責任。

八、其他

本合同自20xx年1月起正式生效並執行，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同塗改或未經合法授權代簽無效。

合同內未盡事宜，甲、乙方協商解決。

甲方： 乙方:

法定代表人或委託代理人:

年 月 日 年 月 日

公司員工聘用合同11

甲方(用人單位)：__________________________

地址：____________________________________

法人(負責人)：____________________________

乙方(勞動者)：____________________________

性別：____________________________________

出生年月：________________________________

居民身份證號碼：__________________________

戶口所在地址：____________________________

常住地址：________________________________

為確立勞動關係，明白雙方的權利和任務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商批准，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

(二)其中試用期從________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作，並進步職業園長技巧，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、裝置、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內容

(一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元_____________________月;

(二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

(三)工作內容：

1、全園的安全工作;

2、招生宣傳工作;

3、日常保教工作;

4、重大活動的組織;

5、教師的考評工作;

6、總園安排的其他工作;

7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善後工作後，進行解聘。

(四)工作考評：

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在_______元以下)，辦園規範，記錄完整的發________元考評獎。

2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎_______元，第二的獎_____元，第三的獎_____元。最後一名扣發______元(從工資中扣除)。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失洩漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的`。

6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商批准可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批准，可以續訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;

4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事園長工作。

3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同;

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。

(六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

八、違背勞動合同的義務

1、甲乙雙方違

約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金_________元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束後，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

2、培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)。

九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項

1、嚴重違背勞動紀律視為違約。

2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。

甲方：(蓋章)________________________乙方(簽字)：________________________

______________年________月________日______________年________月________日

公司員工聘用合同12

甲方：身份證號：乙方(受聘人員)

身份證號：經甲乙雙方協商一致，甲方將位於________________專案工程施工技術承包給乙方，聘用期限自________年____月____日至________年____月____日，經共同協商達成以下條款：

一、承包方式：單包人工工資。

二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。

三、甲方責任：

1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公裝置。

2、甲方對乙方的工作應予以協助和配合並有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。

四、乙方責任：

1、乙方應服從甲方的`統一管理並接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規範，施工圖紙和有關部門的施工規範進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規範操作並及時和專案其它組成人員緊密聯絡，認真對本專案部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發生。

2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成並接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。

五、工資結算及付款方式：

1、乙方工資總額定為________元整(________元整)

2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩餘部分工資完工後付清。

六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。

七、爭議解決方式：

①雙方協商解決。

②法院訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字：

________年____月____日________年____月____日

公司員工聘用合同13

甲方：**有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂後，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

第八條商業祕密

1、乙方為掌握商業祕密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、掌握商業祕密的乙方離職後，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人洩露甲方的商業、技術祕密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的.期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算並解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________

出生年月日：_____________

民族：___________________________________

文化程度：_______________

公司員工聘用合同14

甲方：__________________________

乙方：__________________________

身份證號碼：____________________

根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，並在有效期內。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的'，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。聘用期滿後雙方重新協商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：__________________________

乙方：__________________________

________________年______月______日

公司員工聘用合同15

甲方：

地址：

乙方：姓名： 性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 籍貫：

根據《中華人民共和國勞動法》規定：甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應共同嚴格遵守以下條款。

一、勞 動 期 限

第一條：本合同期限五年（自 年 月 日至 年____月___日)。

二、工 作 崗 位

第二條：甲方安排乙方在 部門 崗位工作，以後可根據工作需要或本人能力，可進行適當工作調整。

第三條：乙方應按照甲方所安排的工作任務，按時完成規定的工作日程，並達到工作標準。

三、勞 動 報 酬

第四條：根據公司的有關規定，工資結構分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、學歷補助等。

1、基本工資：簽訂勞動合同後，基本工資XXX元

2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當月員工的考核結果給予發放。

3、職稱工資：公司稽核推薦並依據國家相關規定經考核被評為技術職稱的：高階職稱每月補助XXX元；中級職稱每月補助XXX元；初級職稱每月補助XXX元。

4、職務工資：總經理級每月XXX元，副總經理（總工）級每月XXX元，正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。

5、工齡工資：按乙方實際進廠時間計算工齡，工齡工資每年20元，工齡每增加一年，月工資相應增加XXX元。合同期滿後續籤合同的，工齡可累計計算（工齡達到10年以上的均按10年計算，不再遞增。）。

6、學歷補助：具有本科（含本科）、大專學歷的，在公司從事與學歷相關工作時給予學歷補助。統招本科每月補助XXX元；全脫產自學或全脫產成人教育本科每月補助XXX元；統招大專每月補助XXX元；全脫產自學或全脫產成人教育大專每月補助XXX元。函授、脫產或半脫產教育取得的文憑及其它學歷公司不予補助。

第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內乙方辭職的'，工作期間的薪資標準按臨時工每月XXX元計發，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標準按短期工每月XXX元計發，乙方辭職前應退回工作期間多發薪資（包括全部補助金、養老保險金）及甲方對其專業培訓的全部費用。

第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內部的各項福利待遇。如工齡、學歷補助、職稱補助、職務、養老保險等待遇（具體按公司相關規定執行）。

四、勞動保護和勞動條件

第七條：甲方安排乙方的工作時間每日8小時，每週48小時，每週日休息一天，甲方由於工作需要須延長工作時間的，乙方應積極主動，並按公司規定不計發加班工資。。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制訂操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。並按照國家或有關部門規定組織每年體檢一次，體檢費用本人負擔。

第九條：甲乙雙方應按照國家社會保險的有關規定，繳納職工養老保險費用。雙方終止或解除勞動合同時，員工養老保險手續按有關規定轉移。

第十條：甲方為乙方提供勞動保護用品及福利等。

五、勞動紀律

第十一條：乙方應嚴格遵守甲方所制訂的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全、愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。