試用期單獨簽訂試用期合同，這合理嗎？

我以往求職經歷中經常會有這種情況，好多企業在簽訂合同問題上，都會這麼對試用期員工說“試用期有試用期的合同，轉正之後才籤正式合同。兩份不一樣。”

請教各位，這種行為合法嗎？

依我個人的理解，正式合同裡已經包括了試用期的相關條例，那這麼做不是多此一舉嗎？企業這種做法的.用意何在呢？


如若不合理，求職者又應該怎麼應對呢？[ 此帖被掌心的太陽在2012-11-13 19:51重新編輯 ]