關於經濟合同模板集合五篇

隨著人們對法律的瞭解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編幫大家整理的經濟合同5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

經濟合同 篇1

20世紀以來，社會經濟結構發生了鉅變，科學技術突飛猛進，經濟全球化的發展不斷深化發展，合同法作為調整各類交易關係的法律，作為維繫一定社會商品經濟活動的紐帶，對市場起著極大的支撐作用，也隨著市場經濟的發展而不斷演化和發展，正從從形式主義走向實質主義。

社會的變遷終究是要導致法律的發展，而法律，歸根結蒂不過是一定社會經濟條件的產物和反映，對合同自由的限制、進一步強化對消費者的保護、誠信原則，不斷完善合同法的實質性問題等已成為合同法的一項重要任務，已為越來越多的國家所接受和奉行。

關鍵詞

合同法 原則 效力 違約 發展

一、關於合同法的概念

在合同法理論上，合同也稱契約，其本質是一種合意或協議，是平等主體的自然人、法人或其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的意思表示一致的協議。而合同法是調整平等主體之間的交易關係的法律，主要規範合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任等問題，由此可見，我國合同法適用於平等主體之間訂立的各種合同關係，而不僅僅是債權合同關係。

二、我國合同法的發展歷程

我國合同法的發展主要經歷了三大曆程：

1、1950-1956年。.1950年9月27日，政務院財政經濟委員會頒佈了我國第一個合同法規，即《機關、國營企業、合作社簽訂合同契約暫行辦法》，由此引出的中央部委頒佈的大大小小合同法規達到40多個。

2、1961-1965年．1952年12月10日，中共中央、國務院聯合釋出《關於嚴格執行基本建設程式，嚴格執行經濟合同的通知》，同一時期，還頒佈了許多合同法規，對合同的簽訂、履行作了具體的規定，進一步加強了對合同的管理。

3、1978年以後。國家加進了對合同的立法工作，頒佈了一系列的法規，但都是以單行法規的形式存在的，缺乏一些協調性和照應性。知道1981年12月13日第五屆全國人大第四次會議通過了《中華人民共和國經濟合同法》，合同法才有了比較完整的體系，1993年9月2日，第八屆全國人大常務委員會第三次會議通過《關於修改<中華人民共和國經濟合同法>的決定》,合同法逐步走向成熟。

三、關於合同法的基本原則

我國合同法以任意性規範為主，以平等協商和等價有償為原則，合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準則，是制定、解釋、執行和研究合同法的出發點，它直接受到了統治階級立法思想的影響，但它並沒有確定具體的合同權利和義務，而是為交易行為提供了抽象的行為準則，尤其是為合同法立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。我國合同法主要體現四大原則，即合同自由原則、誠實信用原則、合法原則和鼓勵交易原則。

1、合同自由原則。合同自由原則在我國《合同法》第4條中有具體的體現，根據該條規定，當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。這是對合同自願原則的規定，即是對合同自由原則的規定。這樣規定的作出，也是具有一定的社會背景的，我國自集中型的經濟體制建立以來，指令性計劃經濟的管理不斷加強，對經濟進行了過多的行政干預，使得經濟的發展一直在政府的控制下，無法發揮出它的真實效應，由此帶來的影響是，合同法律制度中一直強調以計劃原則為主導原則，而合同自由原則基本上被摒棄，即便是進入了社會主義市場經濟，仍然擺脫不了計劃經濟的陰影，知道合同自由原則的出現，可以說是為市場經濟加入了一劑強心劑，同時，合同自由原則的出現，也是檢驗合同法是否反映了我國市場經濟現實需要的一個重要標準。

合同自由原則保障合同在訂立時，充分尊重當事人的意志自由，儘量減少政府不必要的干預，法律尊重當時所享有的自由，使當事人在自願的基礎上達成合意，儘量限制強制性的規範，努力擴大任意性規範。在一般情況下，有約定的按約定，無約定的按法律規定。當然，我國《合同法》所確定的自由並不是絕對的自由，而是相對自由，這種相對的自由主要體現在：

（1） 合同法賦予了法官一定的自由裁量的權利。

（2） 合同法對格式條款和免責條款的約定做出了一系列限制性的規定。

（3） 合同法規定了顯失公平的合同可以根據當事人的申請予以撤銷。

（4） 合同法對某些特殊合同的訂立做出了必要的限制。

合同的相對性使得合同在法律的規範下執行，同時又保證了合同本身的自由行自主性。

2、誠實信用原則。重合同、守信用，“言必行、行必果”是中華民族傳統美德的'重要組成部分，也是社會主義商業道德的主要內容，我國社會深受儒家思想的影響，因此，在我國的《合同法》中也確立了誠實信用原則。在大陸法系國家，誠實信用被賦予債法的最高指導原則或被稱為“帝王原則”。我國合同法要求當事人在合同訂立、履行、變更、解除的各個階段，甚至在合同關係終止以後，當事人都應嚴格依據誠實信用原則行使權力和履行義務。在訂立時，要做到忠實，誠信，不得欺詐他人，相互照顧並相互協助；履行時，不僅要履行法律規定和合同規定的義務，還應履行依誠實信用產生的各種附隨義務。對於履行的標的、時間、地點、數量、方法、價格等方面也應體現誠實信用原則；終止後，儘管合同終止後，雙方當事人不再承擔合同義務，但亦應根據誠實信用原則，承擔某些附隨義務，如保密、忠實

義務等。總之，當事人在交易活動的每一個環節，都應該遵守誠實信用原則，只有這樣，才能使商業交易當事人既能遵守商業道德，又能嚴格守約和正確履約，從而能夠形成交易的正常秩序。

3、合法原則與鼓勵交易原則。合法原則和鼓勵交易原則也是合同法原則中不可或缺的一部分。一個合同之所以能夠稱為合同，首先，它必須是符合法律和其他行政法規規定的，離開了法律，一切合同都將被視為廢棄的合同，其次，合同還必須遵守社會公德，不得違背社會利益，這既是對誠實信用原則的進一步強調，也是對合法原則的規範。當然，制定如此多的規範，最終目的還是在於鼓勵市場交易，合同法的產生既是對市場交易的一種無形的限制，也是對市場交易的一種鼓勵，雖說市場是自由的，但也需要國家政策的依靠和支援，離開了政府的支援，市場也很難安穩地存續下去，因此，國家在合同法中加入鼓勵交易這一原則，目的就是體現政府對交易的支援。鼓勵交易原則，似乎是一個可有可無的原則，人們自然知道它的存在，但是當它作為法律條款表述出來時，它便有了一股無形的威懾力和鼓動力。 合同法的基本原則貫穿在整個合同法制度和規範之中，為合同立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。

四、關於合同的效力

合同的效力也就是合同的生效，是已經成立的合同在當事人之間產生的法律拘束力。合同的效力反應了法律對合同的評價，因此，已經成立的合同只有具備了一定的要件，才能有效。當然，要生效，就必須先成立。所謂合同的成立，是指訂約當事人就合同的主要條款達成協議，我國《經濟合同法》第9 條規定：“當事人雙方依法就經濟合同的主要條款經過協商一致，經濟合同就成立”，從表面上看，這一規定將合同的成立問題單獨作出規定，從而使合同的成立與生效作出了區分。實際上並非如此，該法第6 條規定：“經濟合同法依法成立，即具有法律約束力”，這就意味著合同的成立合同的生效是不區分的。從我國司法實踐來看，基本上沒有區分合同的成立和生效問題，因此我們可以看到，合同的成立與合同的生效常常是密切聯絡在一起的，因為當事人訂立合同旨在實現合同所產生的權利和利益，這就要求合同應當對當事人具有拘束力。

一個具有民事行為能力的行為人，只要意思表示真實，不違反法律和社會公共利益，都能成為合同生效的要件，當然，在某些情況下，合同也必須具備法律所要求的形式，這在我國《民法通則》第56條中已作出了相關規定。

對於合同效力的問題，最值得探討和研究的便是效力待定的合同、無效合同和可撤銷的合同，對此三種合同的理解，存在諸多的問難和疑問，對於三者之間的區別，也是很容易混淆的。

首先，對於效力待定的合同。所謂待定，即尚不能確定，有待於其他行為使之確定，這也是效力待定的合同不同於其他合同的最大特點。效力待定的合同，主要發生在以下三種情況之下：

（1） 限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同

（2） 無權代理人訂立的合同

（3） 無權處分人訂立的合同

這三類合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效要件的規定，故其效力能否發生，尚未確定，須經有權人表示承認才能生效。

其次，對於無效合同。無效合同之所以無效，主要是由於它在內容上違反了法律、行政法規的強制性規定和社會公共利益。當然，一個合同的無效，並不是全部的無效，如果合同只是部分無效，那麼它就不影響其他部分的效力，對於其他部分，仍然被確認為是有效的，同時，合同的無效也不影響解決爭議方法條款的效力。但是，如果一旦被確認為無效，就將產生溯及力的問題，使合同自訂立之時起便不具有法律效力，以後也不能再轉化為有效的合同。對於已經履行的，應當通過返還財產、賠償損失等方式使當事人的財產恢復到合同訂立之時。無效合同產生的種類主要有以下五種：

（1） 一方以欺詐、脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同

（2） 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同

（3） 以合法形式掩蓋非法目的的合同

（4） 損害社會公共利益的合同

（5） 違反法律、行政法規的強制性規定的合同

最後，對於可撤銷的合同。所謂可撤銷，即允許撤銷權人通過行使撤銷權而使已經生效的合同歸於無效。可撤銷合同產生的原因，主要是因為意思表示不真實，具體主要分為如下四類：

（1） 因重大誤解訂立的合同

（2） 顯失公平的合同

（3） 因欺詐、脅迫而訂立的合同

（4） 乘人之危的合同

我國合同法將欺詐、脅迫、乘人之危這幾類合同歸入可撤銷合同的範圍，這實際上將撤銷的物件限定為意思表示不真實的行為。對於可撤銷合同，我們所要明確的一點是，撤銷權人有權決定是否提出撤銷，如果撤銷權人未在規定的期限內行使撤銷權，或者撤銷權人僅僅要求變更合同的條款，並不要求撤銷合同，則可撤銷合同仍然有效，當事人仍應依合同規定履行義務，即可撤銷合同在尚未被撤銷以前仍然有效。

單獨對於此三種合同，我們可以簡單的瞭解各類合同的特徵，但是如果將這三類合同做一個對比，那麼就會有許多問題產生。

區分無效和可撤銷。我們的民法通則和我國的過去的法律法規都把欺詐、脅迫的合同都作為無效合同，在訂立合同法時是不是把這個還是作為無效，或者是作為可撤銷的，這個爭論很大，因為民法通則不能改，而且欺詐、脅迫是嚴重的違法行為，不認定無效就不足以體

現對其的制裁。假使你去服裝店高價買一件真皮的衣服，但你又不能自己辨別真假皮，買回來結果是一件不知道什麼雜七雜八的布料拼成的衣服，那麼此時，這種行為就是一種欺詐行為，此時，如果這份合同被確認為是無效的話，我的利益就得不到保護，那麼比較好的方法是，認定合同有效，使之被認為是可撤銷，讓店裡依據合同的要求繼續提供一件符合質量標準的皮衣服，那更加可取，既實現了你的目的，同時也保障了自己的權益。特殊情況下，如果合同裡有違約金條款，而且你希望得到這個違約金，那怎麼能得到呢？此時，正確區分無效和可撤銷，對於事情的解決起到了關鍵性的作用。

區分無效和效力待定。為什麼新合同法要作為效力待定呢？這也是有必要的。假如有人把我的手錶賣掉了，引起糾紛，訴到法院，法官問有沒有經過授權？結果沒有授權，按老的合同法就是無效的，不允許我自願承受這個後果（因為賣的價錢比我自己能夠賣的高）。再如一個未成年人請人修理自家房屋，如果查明他沒有取得父母同意，那就只能無效，哪怕是修了一半，而房子也確實需要修，父母也願意修。所以要留下一個機會，讓真正的權利人去追認去，那麼在追認前是處於效力待定。

我們的合同立法、司法在很長時間以來有一個非常突出的特點，就是過份地強調無效制度的功能和作用，非常不適當地擴大無效的範圍，造成了無效合同的泛濫，這實際上無效就意味著消滅交易，而且必然會造成財產的損失和浪費，而且過份地強調無效是違背當事人的意願的，當事人訂立合同時追求的並不是追求合同無效，而是希望通過合同能夠更好的實現自己的利益，因此，要從根本上改變這種狀況，必須要作出重大的改變。

五、關於合同的違約解除和違約責任問題

我國經濟合同法過去規定只要在履行期到來時不履行，對方可以解除合同。這一規定給非違約一方太大的權利，這並不是一個很好的規範。因為在履行期到的情況下，沒有履行並不必然給對方造成損害或重大損害。比如買貨物，可能到時候我交不了貨，沒有生產，但這時貨的價格卻下跌了，所以對方並沒有什麼損失。這種情況下期限對於利益是沒有多大影響的。所以新合同法規定了要根本違約才能解除，這樣一種規定也是符合誠信原則的。

一旦出現違約情形，那麼根據合同法的規定，就必須承擔相應的責任。作為違約後的補償，我國主要有三種形式，即實際履行、損害賠償和支付違約金。雖然實際中，要求實際履行的可能性不大，但是如果債務人採取一定的行為或作出一定的努力仍可以履行合同，或者合同只是部分不能履行或暫時不能履行，那麼表示合同還是可以實際履行的。對於損害賠償，也是有一定限制的，損害賠償不得超過違反合同一方簽訂時預見或者應當預見到的，因違反合同可能造成的損失，如果損害不可預見，則違約方不應賠償。這裡支付的違約金數額也應該的是當事人預先協商確定的，是獨立於履行行為之外的給付。

經濟合同 篇2

出租方(簡稱：甲方)

地址：

電話：

承租方(簡稱：乙方)

地址：

電話：

為了發展特區的經濟建設，提高單位或個人房屋的使用率，現根據國家和省、市的有關法規，經甲乙雙方充分協商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：

一、甲方將座落在深圳市 區 路(村) 街(坊) 號的房屋，建築面積 m2，( 房廳或間)出租給乙方，作 使用。

二、租期從 年 月 日起至 年 月 日止(即： 年 月)。

三、乙方每月(季)向甲方繳納租金人民幣 元整，並於當月(季)初 天內交清。

四、房屋租賃合同生效後，乙方應向甲方交付三個月房租 元，作為履約保證金，合同期滿後退還給乙方。

五、出租房屋的房地產稅、個人收入調節稅、土地使用費、出租房屋管理費由甲方負責交納;水電費、衛生費、房屋管理費由乙方負責交付。

六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20%加收滯納金;如拖欠租金達三個月以上，甲方有權收回房屋，並有權拒絕返還履約保證金。

七、乙方不得擅自改變房屋的.結構及用途，乙方因故意或過失造成租用房屋和配套裝置的毀損，應負恢復房屋原狀或賠償經濟損失責任。

八、甲方應負責出租房屋的正常維修，或委託承租方代行維修，維修費在租金中折算;若甲方拖延維修或不作委託維修造成房屋毀損，乙方不負責任，並負責賠償乙方的經濟損失。

九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災害導致毀損，本合同則自然終止，雙方有關問題可按有關法律處理。

十、租賃期間，甲乙雙方均不得藉故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個月書面通知乙方並取得同意，同時應雙倍返還履約保證金;如乙方需退房，也必須提前三個月書面通知甲方並徵得同意，同時不得要求返還履約保證金。

十一、租賃期間，乙方未經甲方同意，不得將房屋轉租給第三方;租賃期屆滿或解除合同時，乙方需按時歸還房屋給甲方，如需續租，須提前三個月與甲方協商，若逾期不還又未續租，甲方可直接向房屋租賃管理部門申請調解或起訴人民法院處理。

十二、本合同如有未盡事宜，可經雙方協商作出補充規定，補充規定與合同具有同等效力。

十三、本合同如在履行中發生糾紛，應通過甲乙雙方協商解決;協商不成，可請房屋租賃管理部門調解或起訴人民法院處理。

十四、本合同可經公證處公證，合同一式

份，甲乙雙方各執一份，公證處一份，稅務部門一份，房屋租賃管理部門一份，均具有同等法律效力。

出租人：(簽名蓋章)

承租人：(簽名蓋章)

年 月 日簽訂於深圳

經辦單位：(簽名蓋章)

經辦人：

年 月 日

經濟合同 篇3

摘 要：將高校經濟合同管理中存在的主要問題進行分析，並在此基礎上提出相應的對策，從而保證高校教育教學、科學研究和服務社會事業的正常發展。

關鍵詞：高校;經濟合同;問題;對策

隨著我國市場經濟體制的不斷髮展和完善，經濟合同作為連線市場交易主體間的重要紐帶，正發揮著越來越重要的作用。作為人們傳統觀念中以教書育人為使命的高等院校，在教育教學、科學研究和服務社會的三大功能逐漸被社會普遍認可後，高校與社會的聯絡更加日益密切，特別是隨著市場經濟的飛速發展，高校更多的參與到經濟生活的方方面面，在社會經濟活動中表現的越來越活躍。經濟合同作為高校參與社會經濟活動的重要紐帶和形式，有的高等院校因缺乏對經濟合同的足夠重視，沒有統一的合同管理機制，導致出現經濟問題時責任不明確，法律糾紛頻頻發生，經濟損失嚴重。因此，加強經濟合同管理成為高校參與市場經濟執行健康、安全與否的重要內容。

　一、高校經濟合同管理中存在的主要問題

1.法律觀念淡薄，風險意識不強。在法治社會中，法律應具有最大的權威和最高的效力，任何組織和個人都必須服從法律，嚴格辦事，有效地規避風險。然而很多高校由於對經濟合同中存在的法律關係缺乏足夠的認識，把經濟合同簡單的理解為經濟交往活動中的一種書面記錄而不注意保管，有時甚至礙於面子、人情等不簽訂任何書面交易憑據，或者只是抱著一種“走過場”的心態草率的簽訂經濟合同[1]。這顯然沒有認識到合同與市場、合同法律、合同管理這三者之間關係的重要性，導致合同簽訂生效後，在履行過程中給學校帶來了極大的潛在財務風險。

2.經濟合同管理機構、人員、制度不落實。首先，很多高校沒有明確的經濟合同管理部門，對經濟合同的確定缺乏統一的管理，有的高校也主要是流於形式，應付檢查，並沒有把經濟合同管理工作落到實處[2]。其次，經濟合同管理的專業人才匱乏，由於經濟合同的涉及面較廣，專業性較強，因此要求經濟管理人員具備寬廣的知識面和熟練的專業技能，熟悉《中華人民共和國合同法》等有關法律法規。但是，當前大部分高校很少配備專業的技術管理人員，把高校經濟合同管理看成一項簡單的'事務性工作，甚至直接指定由一般辦公人員管理合同，管理人員的水平參差不齊，無法保證高校在經濟活動中規避風險的要求。最後，缺乏具體的經濟合同管理制度，我國很多高校都沒有建立起完善的經濟合同管理制度網路，高校現有的相關規定存在很多的問題和缺陷，沒有把經濟合同管理看成一項重要的高校管理工作來抓。因此，一旦發生經濟合同糾紛，由於責任不明確，管理不到位造成的損失只能由學校自身來承擔。

3.經濟合同內容不嚴謹、條款不完備。當前，部分高校參與社會經濟活動中與外單位簽訂的經濟合同不夠嚴謹，不嚴謹就是指簽訂的經濟合同不準確和不全面，容易引起誤解和產生歧義，導致合同難以履行或引起爭議。訂立合法有效的經濟合同，應體現雙方的真實意見。不能只講正面，不講反面，如果經濟合同本身內容不嚴謹，條款不完備，那麼一旦發生違約情況則很難處理，最危險的還是其給學校帶來不必要的財務風險和經濟損失。

4.經濟合同履行，缺乏監督。經濟合同是高校行政管理，特別是高校參與社會經濟生活的重要內容，涉及面廣，內容複雜。如果對經濟合同管理、履行缺乏監督，常常導致各種各樣的問題。有些單位視經濟合同為兒戲，不依法簽訂經濟合同，或簽訂後經濟合同後，高興就履約，不高興就不履約[3]。需要變更或解除的經濟合同，不按法定程式辦理，口頭打個招呼或找個電話，草率了事。作為簽訂經濟合同的主體單位高校，也沒有任何部門對其進行監督，致使高校在經濟方面受到很大損失。

二、加強高校經濟合同管理的主要對策

1.聘請專業的法律顧問。隨著社會經濟的不斷髮展和市場競爭的日益加劇，我國的司法體系也越來越健全，無論是個人還是單位，都有相應的法律進行約束和指引。這就要求高校經濟合同管理人員需要了解和精通我國的各種法律法規，但是我國的法律體系多於複雜，涉及的條款眾多，在實際工作中，高校的經濟合同管理人員沒有足夠的時間和精力去研究我國的種類繁多的法律條款，這個時候聘任專業的法律顧問，在學校的經濟合同管理過程中就顯得尤為重要。法律顧問不僅可以為高校在經濟合同簽訂過程中提供必要的法律諮詢和處理意見，也可以為高校經濟合同管理體系的建立、健全提供相關建議。所以，聘請專業的法律顧問，對高校經濟活動的順利開展起著舉足輕重的作用。

2.建立、健全經濟合同管理體系。高校從傳統的教書育人到參與社會經濟活動是一個極其複雜的過程，經濟合同管理必須結合自身的實際和特點，統一制定具體的、明確的和切實可行的管理體系，要以規範合同管理、防範風險、維護學校的合法權益為目的，這是高校經濟合同管理中的一項基礎工作，是做好高校經濟合同管理的保證和前提。最終，促使高校經濟合同管理體系成為學校社會經濟活動的指南和方針，並且為防範經濟風險起到指導性作用。

3.重視經濟合同管理人才的培養和引進。對於國家來說，人才是強國的保障，能有效提升國家的核心競爭力和綜合國力。而對於高校來說，專業的技術人才，能為學校的長遠發展提供根本保證。經濟合同管理作為高校行政管理的重要內容，而非一般的事務性工作，它具有較強的技術性和專業性。因此，對經濟合同管理人員提出了較高的要求。首先，高校應重視經濟合同管理人才的培養，邀請經濟合同管理方面的專家學者來校指導工作;定期舉辦專業培訓及提供對外交流的機會。其次，做好人才引進工作，特別需要引進一批熟悉《中華人民共和國招投標法》和《中華人民共和國合同法》的專業性高階人才，為學校參與社會經濟活動提供強有力的保障[4]。

4.嚴格把關經濟合同簽訂和審查。經濟合同管理中，最關鍵的問題就是能否把好經濟合同的簽訂關和審查關，這是高校提高經濟合同履約率的前提和保證。第一，需要加強組織領導，高校各級領導的重視是把關經濟合同簽訂和審查的關鍵，特別是組織審計、財務、招標以及合同起草單位等多部門領導進行交流和探討並完成會籤手續[5]。第二，需要負責經濟合同起草和校對的工作人員必須做到細緻審查，有效推進工作效率。

　三、結語

總之，經濟合同的管理是高校工作的一項重要內容，因此，高校的經濟合同的管理必須是全過程、動態性、系統性的[6]。高校要確保經濟合同的每個環節都必須按照國家法律法規和相關的管理制度進行，從而有效地規避風險，保證高校在參與社會經濟活動中的合法權益。

參考文獻：

[1] 靳鋒敏.高校強化經濟合同管理防範財務風險的實踐研究[J].高教研究與實踐，20xx，(4)：69-71.

[2] 魏飆.企業經濟合同管理存在的問題及對策[J].經營管理者，20xx，(6)：104.

[3] 國英.企業經濟合同管理中存在的問題及對策[J].企業經濟，20xx，(2)：190-192.

[4] 馬貴繁，劉長安.簡論經濟合同 管理問題的幾點思考[EB/OL].豆丁網.

[5] 孟祥君.深化合同監管，促進社會和諧[J].中國工商管理研究，20xx，(1)：40-42.

[6] 王惠玲.醫院經濟合同管理及其風險控制研究[J].經濟師，20xx，(11)：258-260.

經濟合同 篇4

經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金

賠償金=應得工資*25%

賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業祕密給原用人單位造成的經濟損失

經濟賠償金=工作年限*月工資

所 謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同後，用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫療 補助費。當然，並不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經濟補償金的。

勞動者可以依法領取經濟賠償金的情況包括：

1、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

2、 因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解 除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低於6個月的醫療補助費。患重 病和絕症的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，換絕症的增加部分

不低於醫療補助費的'100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

4、因發生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償。

5、因經濟性裁員解除勞動合同。就是有人單位瀕臨破產或在法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。

同時，法律規定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。

這時，用人單位除全額發放經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

經濟合同 篇5

勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知 勞部發〔1994〕481號 各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。 一九九四年十二月三日。[1]

編輯本段主要內容

（1994年12月3日勞動部勞部發〔1994〕481號釋出）

第一條

為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第四條

用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第七條

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第九條

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第十條

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條

本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條

經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

第十三條

本辦法自1995年1月1日起執行。[1]