好的簡歷，是求職成功的一半

眾所周知，簡歷是求職的敲門磚，一份好的簡歷可以讓您的求職路成功了一半，信不信？

經驗談：

小郭，25歲，男，行政管理專業畢業大學生，他畢業後採用了網站上的通用模板，連格式樣張也沒怎麼改，興沖沖的影印了好幾十分就去逛招聘會了。可一連投遞了許多，但大多數都“石沉大海，杳無音訊”，萬分著急的小郭，帶著疑惑前來職介所尋求幫助。

其實，像小郭這樣用同一份簡歷，投遞多種崗位的現象已不在少數，他們期望通過一份小小的簡歷，獲得單位的青睞，開始自己的職場生涯。對於用人單位來說，每天都要收到無數份簡歷，每份簡歷的閱讀時間基本不會超過一分鐘，因此，簡潔、突出重點才是獲得用人單位面試機會的關鍵所在。那麼如何，才能製作一份簡潔、而且重點明顯的簡歷呢？

首先，內容簡練，儘可能濃縮在一張紙上。內容多的簡歷不等於優秀，有些公司的人事可能會因此覺得你的語言概括能力不強，同時，也因為人事閱讀簡歷的時間有限，很難花大量時間去閱讀一份冗長的簡歷。

其次，突出重點，在寫簡歷的時候，儘量根據所應聘的崗位的任職要求去寫，以符合單位招聘的要求，避免將自己的特點東寫一點，西寫一點，以致於讓用人單位看不清你勝任該崗位的能力。

最後，簡歷多版本化，如果能夠做好一個崗位一份簡歷更好。每一個人在選擇崗位的時候，很少只盯著一個崗位應聘，往往會選擇多種型別的崗位投遞，因此，簡歷不能都一層不變，應聘不同的崗位，要適時變換相關內容，突出自己適合該崗位能力。如應聘計算機行業，就應著重突出類似的工作經驗，以及相關證書等；應聘文職類的崗位，就應著重突出自己的文書起草能力，應變能力，電腦錄入的能力等。

一份好的簡歷，就等於成功的一半，在應聘前不要忙於投遞自己的簡歷，不妨先冷靜的重新審視一下自己的簡歷的`內容，是否符合所應聘崗位的要求，有時只需要一個小小的修改，就可能改變你職場的命運。

一份好的簡歷注意哪些問題？

1、簡歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須好好包裝

有的大學生，大學期間渾渾噩噩，玩遊戲，泡妞，追劇，就是不學習。臨近畢業了，才著急忙慌的去網上下載一份簡歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時拼湊的簡歷，一頭扎進人潮洶湧的人才市場或者招聘會，結果怎樣呢？

你拿著一點也不走心的簡歷，企圖瞎貓碰見死耗子，用人單位一眼看穿，當然只能讓你走人。

簡歷是求職的第一關，簡歷都過不了初選，你就別指望什麼筆試面試了。網上雖有段子說，曾有五百強企業招人，把簡歷隨機扔掉一半，理由是他們不招運氣不好的人。可段子終究是段子，大多企業對於簡歷的篩選還是十分嚴格的。

所以，你必須重視簡歷，你的簡歷必須好好包裝。

2、切忌一份簡歷撒網投，簡歷一定要針對不同公司個性化定製

端正了對於簡歷的認真態度之後，我們再來提高一下對於簡歷的認知。什麼是簡歷？百度百科中對於簡歷有這樣的定義：

簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態度、資質和自信。

上述定義準確的提及了簡歷應該具備的幾個要素，比如規範化、邏輯化，比如有針對性，比如能滿足特定工作要求。

不同的公司單位招聘的不同崗位，對於人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人，這能一樣嗎？

所以，大家千萬別再幹那種一份簡歷撒網投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業之外，那並不能帶給你好運。

你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。

3、寫簡歷時要多瞭解招聘單位，換位思考，切中痛點

我們怎麼才能有針對性的設計簡歷，個性化定製呢？

對於招聘單位，你要去了解，去懂得，還要去理解。

瞭解企業發展歷程，瞭解企業文化，瞭解企業經營現狀，瞭解企業的產業佈局或轉型方向，瞭解企業招聘的職位所要求的技能和素養……

詳細瞭解了企業的這些相關資訊，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在瞭解的基礎上，對於企業的現狀和未來有深入的思考，那麼恭喜你，職位已經在向你招手。

瞭解之後，你就可以試著去理解用人單位。怎麼理解呢？你應該跳出固有思維，換位思考。

你不要去想，我怎麼才能應聘成功。

你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。

站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎麼展現自己。

想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字裡行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”

4、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練

我曾看過一些簡歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡歷主人自以為美觀，其實很招反感。如果真的設計感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美並不OK，最終，簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風格。

也有的簡歷，洋洋灑灑上萬字，儼然一本小冊子。你要不告訴我這是簡歷，我還以為是你的自傳。

不會設計，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不？是多沒自信，才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個不學無術、蒼白無力的自己？

簡歷不需要過度包裝，真理都是簡短的，職位需求的核心素質也就那幾條。

別人找個程式設計師，你一味強調自己是校籃球隊隊員是鬧哪樣？是在威脅產品經理別逼你嗎？

Less？is more！沒有更多的料，那你的簡歷一張A4紙就行了。

清清楚楚，明明白白，學過哪些，做過什麼，能力如何，你說清楚，他就懂了。

5、簡歷可以稍作修飾和誇大，但一定不要作假

簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。

簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘Game Over。

所謂藝術化的處理，就是把你的經歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。

簡歷可以略作誇大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。

什麼意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1。別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。

比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷裡，一個校級三等獎並不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。

但，你可以側重於描述比賽獲得的鍛鍊和感悟，也可以稍微誇大你參賽結果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道，“高度評價”“一致認可”這種話，HR是無從查證的。

想寫一份成功的個人簡歷，請您務必注意上面的這些點，包括要讓你的簡歷有一個能讓人注意的醒目的標題，其次是簡歷應該要簡短不要太長，要在簡歷中強調過去的成功經驗及一些其它的注意事項。