酒店人事部的崗位職責
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1.負責酒店的人力資源整體規劃;
2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、檔案檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;
3.負責部門檔案及單據的稽核;
4.負責部門日常事務的`檢查、督促、落實、改進;
5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;
6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;
7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;
8.負責對外人事溝通和協調,發展公司內部的人事關係;
9.負責建立和完善企業文化,營造良好的企業文化氛圍;
10.負責對外宣傳酒店人事政策,創造具有競爭力的企業人事環境;
12.負責處理日常勞資糾紛,協調公司和員工的利益平衡;
13.負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;
14.建立人事部各類文件管理工作,負責檔案列印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。
15.負責收集員工思想動態,並針對思想動態開展人事活動;
16. 負責人力資源的成本評估;
17. 負責公司員工發展,職業生涯規劃;
18.負責定期對直接上司彙報工作情況;
19.負責處理上級臨時交辦的事務;
20.負責中餐部剩餘酒水的儲存。
21. 負責製作月工資報表,負責員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。
22. 執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。
23.負責圖書的管理、存取及借閱。
24.負責對對講機的管理。
25.對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。
26.負責人事檔案的整理。
27.負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。
28.負責每天的營業收入輸入及分析。
29.負責上報外界各部門的表格及資料。
30.負責公司證件及榮譽證書的管理與登記,及年審辦理。
31.其他臨時性的指定專案和階段性任務。
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